進去工作機會很多，大多做個營銷人員，真要做拍賣師，先去考證，拍賣師資格從業證書，跟律師的資格證一樣，有些小的拍賣公司可能就總經理一個人有。

以香港和大陸的拍賣行情況來看，進來工作的大致就是三種渠道。

第一種是關係戶。藝術品拍賣只是個每年幾百億的盤子，公司的人脈關係無比重要，一個大客戶甚至就可以產生決定性的影響。所以大買家、藏家、經濟人的親朋好友，只要想來，懂專業的去業務部門，不懂專業的去支援部門，香港、大陸莫不如是。當然大陸還得多一塊，文物、稅務等主管部門也可以塞幾個人。

第二種是普通員工。像是業務部門的普通助理、支援部門的員工，這些工作沒有什麼特別，你只要能符合基本要求，各司其職就好，一般就是按照職位需求對外招聘或者員工內推。這一塊可能是題主進入拍賣行的一個切入點，可以特別關注一下拍賣行的招聘啟事等等，另外既然題主是學視覺藝術的，那麼多跟學長們套套近乎，這個行當有很多內推機會。

第三種是高階業務經理（香港稱專家）等高管。前面已經說過人脈在藝術品拍賣中的重要性，而公司自己培養的的人，人脈都是大多是繼承，很難有突破，所以在高階職位上一般都是“挖角”。蘇富比和佳士得的之間就經常有人跳來跳去。當然這個“挖角”未必是挖拍賣行的員工，只要你有人脈，比如成功的經紀人、畫廊主、策展人、NGO什麼的都可以，甚至還有收藏家下海做拍賣的。最近幾年蘇富比和佳士得還在貫徹更新的理念，聘請職業經理人做公司高管，只負責管理，具體業務交給專家負責。像程壽康就是律師出身，還有不少做公關出身的，如果題主有長遠的志向，做什麼都可以進拍賣行。

拍賣行需要各個工作崗位，除了業務部門和庫房需要專業技術和知識，其他崗位比如行政、人事、前臺和其他公司無異，如果僅需要進入拍賣行是不太難的事情，但是如果有業務領域的資源，會更加容易。