這是個古老話題了。

這是一個已經被證實是以訛傳訛的可笑話題（感興趣的可以百度，或者到華為的內部刊物《心聲社群》app查詢答案，我就不多嘴了）。

從員工的角度來看，在工作崗位上被淘汰下來無論是在人格上還是自尊心上肯定是很受傷的，因為我們誰也不想被證實是個弱智或者低能。

但，競爭是無處不在的。事實上幾乎所有的公司明裡暗裡都有末位淘汰的舉動，只不過華為的影響力太大，而且公司檔案是向全世界公開，被人們拿來熱議再也正常不過了。不單隻華為員工會被末位淘汰，如果不努力華為公司一樣也會被末位淘汰掉。如果你是老闆，你是希望淘汰掉你的n％的員工呢，還是希望自己的整個公司被淘汰掉？

公司的管理尤其是大公司的管理非常微妙、敏感。一方面要提高效率，務必使得公司可以繼續活下去。但如果施加於員工身上的壓力太大，員工為求自保必會作弊，排除異己、欺上瞞下造成管理上更加的混亂。如果管理太過寬鬆，則容易引發懈怠情緒和不滿，因為這對於真正的奮鬥者來說是很不公平的，憑什麼讓無能和懶惰者來分享自己的勝利果實呢？

一方面還要顧及社會影響。對於直面個人消費者的公司來說公眾形象的破壞有時候是致命性的。而且還有一點，如果管理太過苛刻，對於人才的吸引和儲存恐有不利。現在的年輕人自尊心很強，不單只是要求高工資，還要有成就感和自豪感，比較寬鬆自由的工作方式也是他們考慮的一個因素。

但這並不能證明末位淘汰就是錯誤的。

公司的管理只有一個目的：一切都是為了效率。如果苛刻可以產生更高效率，那就苛刻點好。如果寬鬆更有效益，那就寬鬆吧。但從未有過也必不會有真正的寬鬆，有的只是苛刻和寬鬆的平衡！

不要害怕競爭，競爭就在你的身邊。更不要怨天尤人，怨天尤人你就是下一個被淘汰的人！

華為作為已盈利為目的企業無可厚非，但長遠看員工都沒有長遠發展機會的話，華為也不過是一家二流甚至三流的組裝加工廠

如果這個事情是真實的那我覺得對於這些老員工未必是壞事（雖然我覺得不可能，不然華為要高層大患血嗎？），像很多職業程式設計師之類的真的是吃青春飯，剛好可以趁這個時間換換思路，因為有華為的工作經歷背書，相信工作不會太難找。