有一定行政職務的導師，一般社交廣泛，專業領域大廠人頭熟（如在職的研究生有本身是領導來鍍金的、已畢業研究生在大廠混得不錯的……），總之資源比純學術老師要多，相對拿到好offer機會多些。

但也有大牛導師，研究生畢業時都見不到幾面，一般委託副導合作培養。此另當別論。

有資源可以推薦的導師，一般都會推薦，畢竟正常導師和博士生關係都很緊密。如果導師是院長之類的，還可以和別人偶爾交換資源。

不過，現在不少高校副教授也可以做博士生導師，沒有資源的副教授，未必有什麼過硬的社會關係。想推薦也很無力。

另外，好的學校需要經過博士後的考核或者科研崗的考核，推薦和不推薦差別也不太大。最後，能不能留下做副教授都是靠成果說話，推薦不推薦差別不大。

導師幫自己的博士介紹工作，我所知不是太常見。但是一般的博士導師都會給自己的博士提出多個就業的建議。

例如，如果你到企業就業，應該去什麼樣的企業，哪一類的企業？或者如果到高校就業的話，可以幫這些推薦信，到哪些高校是比較好的？如果出國讀博士後的話，也會幫著寫推薦信啊，也會如果有相熟的國外的課題組也會幫著介紹。

畢竟博士畢業也已經快30的人了，也都有自己的想法。導師也只能給你提提建議，在你確定了想要去的方向之後，在能力範圍之內會幫你的。