也就是6休1，一週正常上班5天，可以加班1天，但最少必須休息1天，且不能連續上7天班，富士康人都知道，連續上了6天班後第七天刷卡就異常，不知道是不是這樣～

先撇開這個問題，老夫想說的是臺灣省省長工作做的非常好，百姓安居樂業、衣食無憂，還經常性的上街手舞足蹈、大家一起哈皮，一片欣欣向榮的景象，這個非常值得鼓勵！希望再今後的工作中，再接再厲、更上一層樓！！！

我經常看臺灣政論節目的人，我簡單補充一些。上面很多人已經有簡單介紹，我就說說爭議。

多數人反對“一例一休”因為彈性差，加班費太高。政策按工人標準制定的，但是臺灣七成左右是服務業。

工廠比較固定，但服務業工時需要彈性。

加班費太高，反對聲音最大。臺灣工廠模式，想賺錢就加班。但是假期四倍或八倍工資，導致成本太高，老闆不讓員工加班，或者再請其他人填補加班時間，降低成本。對於想加班，收入減少的人當然要抱怨、抗議。

但是很多年輕人的工作者不希望加班，希望放假。

這也是臺灣產業弊病，大陸很多就是學的臺灣模式。

高加班費的政策，導致大量臨時工，對產業升級發展不利。

政府政策失敗；勞工收入減少；老闆成本增加；物價上漲，全民皆輸。

首先要了解一例一休，就得要了解臺灣本來的休假制度。臺灣原本是實行“一週兩例”，和我們的雙休日一樣，一週正常是正常上5天班，另外兩天可以休息，如果老闆要員工加班，可以以加班費及補假的形式作為補償，並且在此為基本的情況下，臺灣每年還有7天的公假日（分散放假，不是連續7天），和我們各種節日的放假性質是一樣的，這種節日加班的加班費至少要工資的三倍，這是原本臺灣的休假制度。

而一例一休極大的改變了整個休假制度和勞工休假、加班的可操作性，首先簡單瞭解一下具體的情況。一例一休就是每週的兩例改成一例，並增加一個休假日，看起來沒什麼改變，其實把實行變得很複雜。首先，一例的加班費，並不是原先的直接2倍這樣，而是以加班時間改變加班費，比如，加班2個小時以內，以2個小時算，這2個小時按正常工資的兩倍計算加班費，超過2個小時少於4個小時的按2.2倍左右的工資計算，並以此類推，但加班時間不得超過8個小時。而一休則是屬於強制性休假，不得加班。並在此基礎上，把原先每年7天的公休日取消掉。有些人可能開始明白了，這個所謂的一例一休不僅使得加班費變得難以計算，還增加一個沒有任何調節空間的一休。

那一例一休的影響是什麼呢？首先對於企業，因為增加了一天強制的休假日，企業必須增加一定數量的員工用於調節因為休假日造成人員不足，而一例的加班費制度看起來利於長期加班的人活得更多收益，但是卻加劇了企業對於加班費計算和支付的壓力。其實瞭解過臺灣的人可能會清楚一點，在日本和臺灣，加班都是一個非常好的提高收入的途徑，但是增加了一個強制的休假日，那就少了一天可加班的時間。而且沒年還減少了7天的公假日，這對很多以打零工為生的人是很致命的，因為每年那7天的時間，很多人可以賺到平時1個月甚至是好幾個月的打工費。

所以一例一休看起來像是在為勞工謀福利，但是不僅為難了企業，也為難了勞工，所以會遭到如此強烈的反對。

以前的法訂週休2日，是隻有軍公教跟學生有納入範圍，臺灣企業流行責任制，所以很多勞工沒有保障到，才有一例一休的改變，強制列入法源讓勞工有法可爭取，顧主可以彈性調整工時併給加班費（最低4小時，做1小時也算4小時計算），但這一改連原先法定7天假日也取消了，變相縮減勞工休假，併增加顧主主導休假的權力，所以才吵翻天。 後來再修正的法案，更讓工作1小時算4小時加班的方式拿掉，改成工作多少算多少，“並可“採用補假方式取代加班費，所以才有民進黨向資方靠攏，壓榨勞工的說法產生。

說多了怕你不好理解。給你對比一下：大陸標準是週休2天，但老闆可以要求你加班2天，發加班工資或調休均可。臺灣把這2天分例假和休假。其中一天老闆可以讓你加班，發加班工資，一天必須讓你無條件休息（除非天災，你想加班多掙錢也不行）。另外大陸不同行業可以靈活執行上班時間的政策（主要是服務業），臺灣是一刀切，所以工人和老闆對這種不能變通的政策都來火。另外的另外是臺灣加班工資的核算方法真是複雜……

我看了幾個回答，大概意思是，改之前和改之後都是一週休兩天，只不過，改之前是這兩天可以給工人加班費，讓工人幹活，而且不用補休假。改成一例一休以後，有一天可以給加班的讓工人加班，之後不用補休假，另一天必須要工人休息，如果沒有休，必須補休。

想的挺好，但是強制推廣到全行業，就有點不考慮實際了，太激進，也太一刀切。所以就好多人反對。