《你從哪裡來》
史小諾採訪王健林
欄目介紹：紀實財經人物紀錄片《你從哪裡來》，商界巨鱷匯聚一堂，新春視覺盛宴再添新色。著名財經美女主持人史小諾走進王健林、柳傳志、潘石屹、稻盛和夫、王中軍五位當下財經界大腕的日常工作和生活，帶你走近他們，探究來路，尋訪內心。
史小諾第一集採訪的是萬達董事長王健林，這位站在財富之巔的四川人。實際上，我對王健林及其萬達有過一些瞭解，包括當初王健林白手起家，承接棚戶區改造並曾有過連續9天沒有睡覺的經歷。但是終究是來源於書本和傳言，這次紀錄片看到的才是印象之外的王健林。
性格心理的養成是從軍的最大收穫
第一，王坦誠地說，性格心理的養成是其從軍的最大收穫。據心理學家研究，9-15歲時青少年性格心理養成的關鍵時期，而王正好也是15歲從軍。當時還屬於69年和70年，軍隊生活的艱苦和日常訓練的磨礪讓王養成了一個堅毅堅韌的性格。不輕易退縮讓步，與人交流快人快語但是從不亂講話，王健林這樣評價自己。在公司內部管理上，身為董事長的王也和普通員工一樣佩戴胸卡，他認為自己要求員工的自己首先就要做到。日常上班也是比上班時間提前半個小時到，到了之後就在辦公室看報紙和吃早餐。也正是王的軍事風格和強硬作派才讓王的事業一直騰飛至今。
面對問題，直擊要害
第二，王有個特點，面對問題直擊要害，不喜歡拐彎抹角。從萬達的扶貧事業中就可以看出，王希望經過萬達的努力可以直接減少貧困人口的數量而不是提高人均收入而不降低貧困人口。如果當地政府拿不出根本性的解決方案，王是不滿意的，他希望從萬達花出去的錢和精力可以真正做到有所作用。
自己和公司的評價定位
第三，採訪最後，史小諾問及王對於自己和萬達的定位。王說希望萬達成為一個令人尊敬的企業，特別是在外華人眼中。骨子裡傳統儒家的仁恕和對於祖國的熱愛讓王希望自己的公司如此。另外，如果評價自己，王只是希望後人可以說他是一個有善心，不錯的小夥子。
其實，凡是有所作為的人，都知道名譽和財富的背後意味著什麼，在與人交流中，他們可以直接略去寒暄和客套，用目標導向和問題導向的思維來進行之後的溝通。
王健林和其公子王思聰
《你從哪裡來》
史小諾採訪王健林
欄目介紹：紀實財經人物紀錄片《你從哪裡來》，商界巨鱷匯聚一堂，新春視覺盛宴再添新色。著名財經美女主持人史小諾走進王健林、柳傳志、潘石屹、稻盛和夫、王中軍五位當下財經界大腕的日常工作和生活，帶你走近他們，探究來路，尋訪內心。
史小諾第一集採訪的是萬達董事長王健林，這位站在財富之巔的四川人。實際上，我對王健林及其萬達有過一些瞭解，包括當初王健林白手起家，承接棚戶區改造並曾有過連續9天沒有睡覺的經歷。但是終究是來源於書本和傳言，這次紀錄片看到的才是印象之外的王健林。
性格心理的養成是從軍的最大收穫
第一，王坦誠地說，性格心理的養成是其從軍的最大收穫。據心理學家研究，9-15歲時青少年性格心理養成的關鍵時期，而王正好也是15歲從軍。當時還屬於69年和70年，軍隊生活的艱苦和日常訓練的磨礪讓王養成了一個堅毅堅韌的性格。不輕易退縮讓步，與人交流快人快語但是從不亂講話，王健林這樣評價自己。在公司內部管理上，身為董事長的王也和普通員工一樣佩戴胸卡，他認為自己要求員工的自己首先就要做到。日常上班也是比上班時間提前半個小時到，到了之後就在辦公室看報紙和吃早餐。也正是王的軍事風格和強硬作派才讓王的事業一直騰飛至今。
面對問題，直擊要害
第二，王有個特點，面對問題直擊要害，不喜歡拐彎抹角。從萬達的扶貧事業中就可以看出，王希望經過萬達的努力可以直接減少貧困人口的數量而不是提高人均收入而不降低貧困人口。如果當地政府拿不出根本性的解決方案，王是不滿意的，他希望從萬達花出去的錢和精力可以真正做到有所作用。
自己和公司的評價定位
第三，採訪最後，史小諾問及王對於自己和萬達的定位。王說希望萬達成為一個令人尊敬的企業，特別是在外華人眼中。骨子裡傳統儒家的仁恕和對於祖國的熱愛讓王希望自己的公司如此。另外，如果評價自己，王只是希望後人可以說他是一個有善心，不錯的小夥子。
其實，凡是有所作為的人，都知道名譽和財富的背後意味著什麼，在與人交流中，他們可以直接略去寒暄和客套，用目標導向和問題導向的思維來進行之後的溝通。
王健林和其公子王思聰