會吧！至少會在自己的簡歷上錦上添花，歷志獎學金獲得者各科成績優秀，專業表現突出，品學兼優的學生才能夠拿到。

國家勵志獎學金，只是一個附加條件，會給HR留下好印象，但是不會起到關鍵作用。

對於本人來說。首先普及一下國家勵志獎學金，是給在校生中品學兼優的家庭經濟困難的學生髮放的。所以，你的成績第一也不一定會有（舍友就是這種情況）。相比之下，國家獎學金的分量就又不一樣了，你的綜測只要是第一那是妥妥的，沒問題。獎學金不僅會給自己帶來學習的動力，也會在簡歷上直接的反映你在學校對學習的態度。對於招聘者來說。一個應屆生，在沒有具體實習，也沒有工作經驗的情況下，HR怎麼判斷你的自控力、執行力呢？透過在學校的表現，這時候獎學金就可以加分。好的成績至少可以證明，你對學習的態度，從而看出你對工作的態度以及自控力等等。當然了，如果你的簡歷裡只有獎學金，而沒有其他的活動，那也會大打折扣：他們會認為你只是個loser。

那麼什麼才可以在簡歷或者是面試時起到加分效果呢？

一說這個，大家就都想到了證書、實習。那我們就來細細說下~~~

就證書來說，首先就是英語了，畢竟現在英語關乎著學位證的問題。而且，現在很多企業都對英語有硬性要求。英語四級六級是國內的評定標準，如果在外企的話，就得考雅思託福了。其次就是專業的證書，這個的含金量要高。像我計算機專業，四級建造師就很厲害了。下來就是實習了。實習的時候一定要有目的性，這樣在簡歷裡才會有作用。可以先去一些大公司積累經驗。實習其實比校招回復的可能性要大。最後說說特長。小編認為在大學期間應該培養自己的愛好，並且堅持下去。不是為了謀生，只是為了喜歡。當然拋開這些，特長在簡歷上也是錦上添花。現在各種活動文藝演出特別多，有個好的特長也是蠻不錯的。

筆者在上大學期間（06年）也拿過兩次國家勵志獎學金（5000），我跟據我自己的親身經歷來說一下吧！在我找工作期間，我在簡歷上寫過這項內容，但從我當時的應聘情況看，拿過國家勵志獎學金確實讓面試官對我有一點好奇，要說有多大的幫助我並沒有明顯感覺！

公司決定錄用一位員工的前提條件主要有以下幾點：

1、你的能力滿足目前崗位要求：工作能力、應變能力、協調和溝通能力、觀察能力等等

2、你個人品質和修養符合公司要求：公正、認真、誠實和熱情等等

3、有專業知識，能解決崗位上所需的專業技能

我感覺沒有太大的幫助，尤其進入事業單位，都是需要考試的，只看筆試和麵試成績。還是把本專業的知識學好，對找工作有很大的幫助。