有很多人往往認為自己不適合在職場發展，他們往往覺得有一部分人能夠特別適合在職場發展，所以他們會產生了什麼樣的人更適合混職場的問題。

能夠混職場的人應該是一個善於處理人際關係的人，這種人一定可以在各種各樣的人際關係場合非常的善於周旋，他們對領導關係對同事關係一定處理的相當的巧妙，他們一定有著良好的領導關係又有在良好的同事關係，在領導的眼裡，他們是一個能幹的員工在同事眼裡，他們是一個善於與人相處的好同事。這樣的人應該非常的善於在公司裡面發展。

在職場裡面準備好的人，應該是能夠在自己的工作崗位上，做出一番不平凡的成就的人，他們一定有著完善的專業知識，他們一定有著很高的工作能力，他們對於公司的各個流程非常的熟悉，他們對於自己工作崗位上的各種工作應該是非常的得心應手，再大的工作強度都不怕，再大的工作壓力也能夠承受。他們善於突破自己，他們又善於把不可能變為可能。他們能很好的完成工作任務，他們能夠很暢快的與同事進行合作她們有著良好的團隊合作意識他們又能主動的幫助別人為別人解決工作當中出現的小困難或者小問題。他們善於學習，能夠在工作的過程裡，不斷的提高自己，讓自己的專業水平，以及工作能力隨著時間的積累而不斷地提高，不斷的達到新的水平。從而能夠滿足工作當中不斷提高的難度，以及不斷產生的新的挑戰。

能夠在職場裡盡情發展的人，他們一定有著完備的職業規劃能夠按照自己的目標來，一步一步實現自己制定的職業規劃，他們善於分開工作與生活，他們在工作上是努力的他們在家庭生活上是成功的，他們在業餘時間裡是能夠放鬆自己的，和女朋友或者親人相處是融洽的。

從這些分析裡面我們可以看做這樣的人太完美啦，這樣的人在現實當中是很不真實的。我們在現實當中沒有一個人能做到這麼完美，我們在現實當中沒有一個人能達到這樣的程度我們都是普通的人，我們在工作的過程，當中會犯錯誤我們在人際關係的處理上，往往也會感到非常的煩惱我們也許會和同事產生這樣或者那樣的矛盾，我們與領導的觀點，也不總是一樣的這樣的我們才是真實的我們這樣的我們才可能在現實當中普遍存在但是我沒有這些缺點，也不妨礙我們在職場上取得自己的成就我們有這麼多缺點，也不妨礙我們在工作當中不斷的突破自己獲得成功。

其實並沒有人特別適合混職場也沒有人特別不適合在職場發展，只要我們不斷的努力從工作當中去發現問題再努力的解決問題，我們就能夠一步一步的前進。只要我們的目標正確，只要我們的執行力達到要求我們就能夠一步一步的成功，不管我們的起點有多糟糕，不管我們身上的缺點有多少，我們透過不斷地進步來變得更加的優秀，我們透過不斷的努力來變得更有競爭力，我們透過不斷的學習來提高自己的水平，我們透過總是失敗當中尋求經驗來獲得進一步的成長，我們也一樣能夠在職場裡面獲得最終的成功。

你的問題描述，成功勾起了我的博愛之心，覺得一定要好好回答，千萬不能讓三觀很正的人在職場因為抑鬱症選擇結束自己，哈哈。

在正式回答你的問題之前，我很定義一下三觀很正(世界觀,人生觀,價值觀)三觀很正，是什麼概念？先說我的理解。三觀很正就是，一是你對世界，是怎樣執行的？你對人生這趟旅程，人和世界的關係，持有的觀點，你對生命中什麼是最重要的這一話題持有的觀點，都很端正。

在這個端正的基礎之上，你能提出這個問題，主要說職場，你會認為，不要勾心鬥角，爾虞我詐，不要給人挖坑，與人為善，這些都是三觀正的表現。

你覺得這樣的人會得抑鬱症活不下去嗎，事實不是這樣的。事實是，誠然有三觀不正的人，在職場上混得很好，但是，這個世界，還是三觀很正的人很多，大多數的職場人，都不能說三觀不正，大家也活得健康，很多三觀正的人職業也發展良好。

那麼，針對你的問題，我該怎樣回答呢？我想說的是，三觀正的正就是，你對這個真實的世界，對於人在這個世界上的位置，對於人和世界的關係，對於人和人之間的關係，有清楚的認知，也有正常的期待。

每一個人，看到的世界，都是他眼中的世界，都帶著自己的有色眼鏡，去看待世界，那些睿智的人，眼中的世界，更接近於真實的世界。

二，如果你對世界的認知本身就不正確，不接近真實，那麼，你就會受傷，你就會碰壁。

所以關於職場生存法則，首先你要有一個關於職場的正確認知，那就是職場上沒有絕對的公平，事實上世界也沒你的問題描述，成功勾起了我的博愛之心，覺得一定要好好回答，千萬不能讓三觀很正的人在職場因為抑鬱症選擇結束自己，哈哈。

在正式回答你的問題之前，我很定義一下三觀很正(世界觀,人生觀,價值觀)三觀很正，是什麼概念？先說我的理解。三觀很正就是，一是你對世界，是怎樣執行的？你對人生這趟旅程，人和世界的關係，持有的觀點，你對生命中什麼是最重要的這一話題持有的觀點，都很端正。

在這個端正的基礎之上，你能提出這個問題，主要說職場，你會認為，不要勾心鬥角，爾虞我詐，不要給人挖坑，與人為善，這些都是三觀正的表現。

你覺得這樣的人會得抑鬱症活不下去嗎，事實不是這樣的。事實是，誠然有三觀不正的人，在職場上混得很好，但是，這個世界，還是三觀很正的人很多，大多數的職場人，都不能說三觀不正，大家也活得健康，很多三觀正的人職業也發展良好。

那麼，針對你的問題，我該怎樣回答呢？我想說的是，三觀正的正就是，你對這個真實的世界，對於人在這個世界上的位置，對於人和世界的關係，對於人和人之間的關係，有清楚的認知，也有正常的期待。

每一個人，看到的世界，都是他眼中的世界，都帶著自己的有色眼鏡，去看待世界，那些睿智的人，眼中的世界，更接近於真實的世界。

二，如果你對世界的認知本身就不正確，不接近真實，那麼，你就會受傷，你就會碰壁。

所以關於職場生存法則，首先你要有一個關於職場的正確認知，那就是職場上沒有絕對的公平，事實上世界也沒有絕對的公平，你要做的，是在這不公平的世界，認真的活，並且遵守一些規則，不要抱怨世界的不公平，不公平恰恰是你努力的機會。認清這個，你才能有選擇地去努力。

努力的方向其實也很明確。，第一，做好本職工作，要每一件，自己做的工作，都達到能力以內最好的水平。第二，維護好，和上司，同事的關係。維護關係的方法就有很多，，出差旅行，逢年過節，帶個小禮物，啊，比如說，我就有幫忙，朋友，買過空氣淨化機，送他的領導，送禮和不送禮，結果是不同的。

有些道理，人們都懂，但是是否願意做？做到什麼程度？又涉及到個人的價值觀，但是總而言之，歸結一句話，就是職場生存，也要考慮到人性，只要把這件最重要的事情搞清楚，所向披靡。真實的世界就是有人透過送禮上位，有人透過不正當關係上位，你可以不接受？你可以不認同，但是你不能不接受，這真實，對於每個人來講，認為重要的東西不一樣，但是，在自己的價值指導下做事，讓自己和自己的價值觀達成和諧，這一點就很重要。

誠然有一些人，本性善良，也可能軟弱，更容易，為他人所利用，或者做很多辛苦又基層的工作，可能和人打交道的能力不那麼強，面對複雜的職場環境，會艱難一些，如果真的能到得抑鬱症的情況，那麼就要正式的考慮換工作了，這個世界，已經有越來越多的機會，給努力的人，職業的選擇，也空前的多。只要透過努力，真的有一份屬於你的天地，好好活著，不要抑鬱。有絕對的公平，你要做的，是在這不公平的世界，認真的活，並且遵守一些規則，不要抱怨世界的不公平，不公平恰恰是你努力的機會。認清這個，你才能有選擇地去努力。

努力的方向其實也很明確。，第一，做好本職工作，要每一件，自己做的工作，都達到能力以內最好的水平。第二，維護好，和上司，同事的關係。維護關係的方法就有很多，，出差旅行，逢年過節，帶個小禮物，啊，比如說，我就有幫忙，朋友，買過空氣淨化機，送他的領導，送禮和不送禮，結果是不同的。

有些道理，人們都懂，但是是否願意做？做到什麼程度？又涉及到個人的價值觀，但是總而言之，歸結一句話，就是職場生存，也要考慮到人性，只要把這件最重要的事情搞清楚，所向披靡。真實的世界就是有人透過送禮上位，有人透過不正當關係上位，你可以不接受？你可以不認同，但是你不能不接受，這真實，對於每個人來講，認為重要的東西不一樣，但是，在自己的價值指導下做事，讓自己和自己的價值觀達成和諧，這一點就很重要。

誠然有一些人，本性善良，也可能軟弱，更容易，為他人所利用，或者做很多辛苦又基層的工作，可能和人打交道的能力不那麼強，面對複雜的職場環境，會艱難一些，如果真的能到得抑鬱症的情況，那麼就要正式的考慮換工作了，這個世界，已經有越來越多的機會，給努力的人，職業的選擇，也空前的多。只要透過努力，真的有一份屬於你的天地，好好活著，不要抑鬱。