1 剛去新公司的時候一定要眼疾手快，幫助前輩做一些力所能及的事情，給對方留下好印象。

2 做一個有價值的人，無論是在資訊傳遞，還是價值傳遞上，自己要積極一點。

3 多參加一些公司集體活動，比如公司年會你可以申請做一個志願者，組織者等等。哪怕是組織聚餐你也可以出謀劃策。

4 多別人的意見，自己少說話多觀察。

5 找到幾個自己特別崇拜和佩服的前輩，與他們進行深層次的溝通和交流，與他們學習，對他們需要的地方進行幫助，這樣能夠讓你迅速在職場當中建立起自己的深度人脈。

6 多參加非官方的一些活動，比如說週末的野炊，踢球，逛街等。

7 找同時一起入職公司的人，先成為朋友

8其實這才是最重要的一點，就是在工作當中要做出一定的成績，這是最好的人脈拓展辦法。做一棵大樹比做一個小草更容易吸引人，因此不要光顧著跟別人拉關係，而忽略了鍛鍊真本事這點。

作為新人，不要過於著急的拉關係，建立人脈，會引人反感。職場中人際關係本身就很微妙，作為新人，別人都已經抱團了，插進去本身就有難度.循序漸進，用成績說過，多餘別人溝通，積極為大家出謀劃策提供幫助。要知道，人脈對職場非常重要，但也不要看得特別重，不要本末倒置，自己有真本事，走到哪裡，到處都是你的人脈。

人脈在我們國家顯得尤為重要，好多人說，不搞無用社交，低質量的社交不如高質量的獨處，還有的人說，人脈就是價值交換，就是利益交換。這幾種說法都沒有錯，其實我想說的是，任何人都有必要搞人脈，趙薇老公，以前是給某市長開車的，想想，如果不是這層人脈，他能有現在發展的這麼好，這就說明，人脈是要跟需要接觸的人，有來往，有交集，不一定是等價交換，你的身份卑微，同樣可以搞人脈。只要你尋找到合適的方法。跟自己需要的人有交集。

1、首先要學會整理自己的人脈賬戶。一個有序的人脈賬戶，你必須能從中瞭然人脈出處和人脈用處等重要資訊。所謂人脈用處，則是指這一人脈的主要領域和主要能力。唯有理清這兩點，在往後的人脈運用中，你才能有條不紊而敏銳出擊。同時透過這些清晰的人脈，你還可以進一步拓展更多的人脈，從而達到進一步積累的目的。

2、不要忽視你人脈資源本身的潛力。從親人、朋友、合作伙伴中牽扯出來的人脈，雖然可能不再是你的親人、朋友或是合作伙伴，但他們也會成為你人脈存摺中的可靠資源。所以透過不斷梳理、拓展，你的人脈資源將得到第一步也是最穩固的充實。

我今年4月新到一個公司，3月19號入職，到現在接近兩個月。 我們公司是集團公司，去年的銷售量多達二十多億，我們公司今年的銷售額是兩個億，目前在職人員 兩百多人，部門有17個。

我所在的部門屬於運營中心分部，我辦理入職 後，在培訓部呆到第三天，整個銷售部都已經知道我的存在。我作為新人，給銷售部二三十號人做分享培訓。而後，公司副總找我面談，與現有培訓部的成員商議 成立了一個 銷售精英突擊班，我成為主講老師之一。總共有十節課，我分享的課程有就有五節課。

我今年三十，沒有上過大學完全靠自學。甚至在上個月我前公司的董事長，中國家居品牌聯盟主席打電話給我，讓我回去帶個團隊，跟我聊公司的今年的戰略。人脈我有，經驗我也有。可惜我還是過不好這一生。。。。。。

我以前分享過一個帖子，裡面有我做的筆記，我在公司的分享都是來自我之前的學習，自己會從各種渠道獲得知識，買書，查資料，知乎各種渠道，並且做筆記。也許在三年前看過一本書，我不怎麼記得書的內容，但是我把筆記拿出來，我就會回想起當天看書的天氣。當你累積的知識量越來越多，就會達到一個級別。即會演變為一種能力。

不斷的學習，並保持謙遜，熱情的投入工作，真誠的對待每一個人。

你永遠沒有第二次機會 給大眾留下第一印象。

1，新加入一個公司 準備好簡短的自我介紹，微笑並不要怯場。

3，找到自己的某個興趣點（足球，美妝，歷史，旅遊，吃，玩，汽車，塔羅牌）專業一點，可以在任何時候能互動起來。

4，講話謙卑有禮，不誇大，目光堅定並有感染力。

暫時想這麼多，後續補充。

正是因為大家都知道一句話：人脈的本質就是價值的交換，造成我們很多朋友在建立人脈方面不得其法。特別是我們大多出身草根，而且年齡、閱歷、能力、財力等等各個方面均不盡如人意。造成了對積累人脈的困惑。

這其中有一個重要原因，是我們其實對於“人脈”建立的很多地方是存在偏差性認知的。這是很多人不能找到人脈建立方法的原因。

請大家務必注意：人脈是分層次的！一個社會上的“人物”，他們在看待人脈的時候，基本上可以劃分為三個層次：核心人脈、跳板型人脈、潛在人脈！

注意：不瞭解人脈的層次，你根本不知道自己在那些你希望結交、建立人脈的眼中應該站在什麼位置、以什麼樣的形象展示給對方！

1、核心人脈區

核心人脈區，可以稱之為真正的人脈。兩個有實力、有能力的人，可以互相幫助、互相給予對方對等或者呼喚的支援等等。

這是每個人最希望建立的人脈圈。也是我們希望結交的那些“人物”最核心的、真正的人脈圈子。

2、跳板型人脈區

一些“人物”，他們身邊的第二個“次人脈圈”就是：1、一些本身沒多大本事、能力，但這些人可能背景的原因，身邊有很多的資源可以借用！2、這類人雖然在自己所在的領域能力、能量都很大，但不能直接幫助這些人物，但他們周邊的資源，是可以利用的、藉助的。

這個圈子，也是“人物”們看重的人脈。可以作為“跳板”來使用！

（大家別感覺老鬼說話太直白，這本來就是現實的事情！）

3、潛在型人脈

很多大人物，其實也會關注一個群體，將其視為自己應該關注的物件：這些人目前能力、水平、綜合素質都不太高、不太強。但是，能夠感覺到這些人未來的發展不可限量！

因為這些“人物”感受到了這些人未來會發展不錯，而且這樣的年輕人又非常尊重自己，是懂得回報的。在此前提下，這些“大人物”，也是願意將這類年輕人視為“人脈”來對待的。

他們會在必要的時候，對這些年輕人施以援手、給予必要的幫助、指點、扶持。

人脈，就是這三個圈子。我們一定要清楚！

老鬼與很多朋友一樣，都是出身草根，都毫無任何社會背景、資源，年輕時也沒有什麼能力、業績、金錢。

此時，我們唯一可以做的就是：每天不斷的補充自己、提升自己、全方位包裝自己。

讓所有人都能看到自己是一個充滿正能量的年輕人。

讓所有人都能夠看到自己是一個每天都在進步、每天都在充實自己大腦的年輕人。

讓所有人都能夠感受到，你是一個知恩圖報，懂得感恩的年輕人。

讓所有人都知道，你是對他人、對成功人士、對比自己厲害的人，十二分的、發自內心尊重的年輕人！

讓所有人知道，你是一個懂得珍惜來之不易的、哪怕微小的機會，去拼搏的年輕人。

你是一個願意能夠為自己、為他人付出全部、懂得“捨得”道理的年輕人。

......

只有如此，你才能讓那些你想結識的“人物”看得上你、看得起你、感受到你未來的潛力，你才有機會讓對方視你為潛在人脈！

才願意用現在對你的幫助、指點、扶持、引薦，來換取以後可能的、你的回報。

你希望結識、藉助的人脈，一定不會是等閒之輩。他們看人、識人的水平、能力，遠遠超乎多數人！

因此，別指望“裝”！

裝著對人家尊重、裝著對人家熱情，是絕對逃不過對方的“法眼”的！

也別以為整天圍著人家轉、跑跑腿、說幾句好聽話、噹噹跟班兒、送過幾次小禮物、請人家吃過頓飯，人家就把你視為人脈了、就願意幫助你了！

越是“人物”，身邊越不缺這類人！也不會太在意這些行為。

這些人，什麼沒見過、什麼沒聽過、什麼沒經歷過？靠這些小計倆，門都沒有！

說的冰冷一點：那些有實力的人，每天需要見的人、需要相處的人，太多太多，哪裡有時間、精力去關注、搭理沒本事的人？去關注沒有發展潛力的人？

他們的時間、精力根本不允許他們那麼做！

因此，你該怎麼辦？你應該清楚了。

以上簡單闡述了建立人脈必須要首先認知清楚的理念、渠道、方向。這是未來建立人脈必須要首先搞清楚的內容！否則，你會不得其法、不得要領的。

在此基礎上，建立人脈確實需要大量的方法、策略。還有很多需要注意的細節、關鍵點必須學習、應用。

以後老鬼在分享吧。

不用刻意積攢，人脈這東西從來都是錦上添花，強大自己，幫助他人，人脈自然而然就來了，要記住人脈的本質是什麼。

年輕人可能透過培養共同興趣和交一下知心朋友，在打工或者創業交一下朋友，其實人脈對於打工還是創業都有很大的作用

年輕人怎麼積累自己的人脈，這個問題提的非常好。能思考這個問題，就值得肯定！

下面我說說自己的一些看法，僅供參考！

我個人覺得，職場人脈並非是你認識了多少人，也不是你在各種酒會、宴會中認識了多少人，交換了多少名片；而是需要幫助時，能幫助你的人，才叫人脈。

因此，職場人脈本質上是一種核心資源。

我們經常聽到這樣一句話，人脈的本質是利益交換。

我覺得這話說的非常現實。

其實，來看看朋友之間，戀人之間，何嘗不也是某種程度上的一種價值交換。單方面一味地的付出，必定是不會長久。

常言道：10多歲比智力，20多歲比體力，30來歲拼專業，40歲拼人脈，年紀再大些要拼什麼我就不知道了。

那麼是不是直到40歲你才要去拼人脈呢？

我覺得不是的，所謂的40歲拼人脈，一定需要你年輕時長期的人脈積累，才有拼的資本。

斯坦福研究中心曾經發表一份調查報告，結論指出：一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關係。

這個資料是否令你震驚？

在臺灣證券投資界，楊耀宇是將人脈競爭力發揮到極致的個案。他曾是統一投資顧問的副總，一年前退出職場，為朋友擔任財務顧問，並擔任五家電子公司的董事。根據推算，他的身價應該有近億元(臺幣)之高。

為什麼憑他一名從臺灣南部北上打拼的鄉下小孩，能夠快速積累財富？

“有時候，一通電話抵得上十份研究報告。”楊耀宇說，“我的人脈網路遍及各個領域，上千、上萬條，數也數不清。”

不管在任何行業，如果想要獲得更好的發展，個人能力價值的提升和人脈資源的積累都是非常的重要。

人脈是人的一生都需要的東西，它的範圍很大很大，年輕時注重人脈的積累和培養，能夠讓你自己現在或未來的事業事半功倍。

1、找準圈子

2、投其所好

這好理解，難操作。

比如某個客戶非常喜歡看球賽，而你不喜歡，要和他做朋友，成為你的人脈資源，那你也要學會去看球，至少球賽的新聞什麼得關注起來。

投其所好，也是一種情商的體現，例如我有個同事做銷售的，他每次與客戶見面，都會很仔細觀察到客戶的一些行為習慣，客戶喜歡喝茶，下次他就給他帶一些茶葉過去；客戶喜歡看風景，那麼訂酒店時就儘量選擇風景優美的地方。

3、展示潛力

大部分年輕人由於沉積不夠，分量欠缺，這是通常的情況。那麼就應該展示潛力，然讓一些人物願意一些精力，一些資源，一些舞臺在自己身上。然後自己在給出很好的反饋達到非常良性的互動。

例如向會議上認識的同行介紹自己的身份、背景時，要明確的告訴對方自己的價值，並且可以很熱情的說“有什麼什麼事情，別客氣，找我就行”（對於比自己階層高的人，需要換個說法，比如“您有什麼需要我效勞的，別客氣，儘管說，我和xxx關係可好了，您有事千萬別把我當外人”）。

以上就是我關於年輕人積累人脈問題的一些經驗和建議，希望對大家有幫助！

積累自己的人脈，主要還是看自己怎麼待人接物的！

我認為有以下幾點:

第一，對人真誠，對事負責！

你把真心給了別人，別人會以真心回報，不和別人耍心機，不計較的太多，不鑽牛角尖，做事認認真真，負責到底！

第二，誠信

答應別人的事情，一定要做好，不坑蒙拐騙，坦坦蕩蕩做人！

第三，幫助別人

別人有困難了，如果你的能力範圍之內，就伸出你的援助之手，去幫助別人！

做好這幾點了，我相信人脈應該不會太差！

以上，只是個人的看法，多有不足之處，敬請補充！

感謝樓主邀請，作為一個剛剛外出實習的學生來說，積累人脈是關鍵，但不是所有人都願意與你交朋友，這是一個關鍵，因此我們需要找出相對的辦法來與別人交朋友，像我的話，剛出學校的時候，我在一家房地產做銷售，當然，一天當中大部分時間是在打電話中度過的，偶然我們會外出發傳單，但是我在發傳單不會選擇一些人流非常集中的地方，我會選在公園，我喜歡與人打交道，在公園與那些單獨坐著或者一兩個坐著的人我會走過去先打招呼，然後挑起話題，不會選擇直接發放傳單，等話題聊開之後便可以給他們吧介紹自己的工作內容，當然總有被拒絕的情況，但是懂得拒絕是一件好事，為此我在兩個月之內加上電話上的關係我總共加了有八百人左右的聯絡方式，所以個人覺得積累人脈是需要在自己能力的情況下去做自己能讓別人接受的事，想要別人接受你作為朋友你就要在一定程度上打動別人。謝謝

其實作為年輕人，不要著急積累自己的人脈。因為作為一名剛剛進入職場的年輕人，什麼資歷都沒有，什麼資本都沒有，充其量也是互相認識下，點頭之交，他們並不能變成自己有效人脈，因為自己無法給他們提供相應的價值。

人脈的本質其實應該就是一種價值交換，利益交換，你對我有用，我對你有用，那好，那咱們就認識下。起碼雙方差距不能太大，而且能夠互相用得上，這樣才是人脈。

你認識的人再多，但是用不上，這頂多也只能稱之為認識人。

有句話是這麼說的，只要人對了，事兒就成了。在進入職場的前期，靠的是自己工作的能力，但是越到後面，越考驗一個人的資源和人脈，能在行業裡和其他公司裡認識多少人，這樣，自己掌握的資訊多，路子也會很多。

要是到不管什麼事情，最終都是和人打交道。就以找工作而言，別人求職得投簡歷、筆試、面試，有個認識的老師，直接內推了。

1.提升自己的能力

人脈，說得俗一點，就是方便互相利用，你對我有用，我對你有用，那好，那咱倆多交流多溝通。

要知道，人脈不是混出來的，混酒席、混老鄉會，都沒用，這些都是無效社交。當兩個人不是同一個量級的時候，你用的上人家，但人家用的用不上你，你對對方而言就毫無價值，雙方在溝通交往中，並不是平等的地位。

當自己沒有一點本事，去勾搭那些人，說些客套話，意圖太明顯了：我有求於你，你以後要幫我。

所以，應該先提升自己的價值，安下心來安心去提升自己的能力，不要去參加那些沒用的酒席聚會。等自己有價值之後，人脈不用自己去找，自然而然就會有人找上門來，主動結交。

2.選對方式

結交人脈的方式很重要。吃飯喝酒，酒過三巡，酒喝多了稱兄道弟，不少人還真以為自己有人脈了。但是呢，說不定喝完這次酒席，人家下次再見面就把你人給忘光了。建立人脈最有效的方式還是利益，雙方都有共同的利益。

3.做好平時的維護工作

認識和之後，人脈就經常維護。逢年過節問候一下，見不了面就發個簡訊也可以。最忌諱的事情，就是臨時抱佛腳，平時不見人影，等到有求於人了，就拎著禮物去找人了，這麼一來，就跟做買賣一樣。做好平時的維護工作，等到自己有困難的時候，說不定自己不用說話，人家就幫忙解決了。