所謂混的風生水起，指的是很擅長某一個領域，有著多年經驗積累並且有一定口碑的那類人。比如職場ppt第一人秋葉大叔和職業生涯規劃第一人古典老師。

如果要成為這樣的職場達人，職場新人首先要養成一定的職業行為習慣和工作習慣。比如完成一項項陌生的任務以後，要對它的易錯點、重點、難點、容易忽視的點進行總結歸納，並認真覆盤得失成敗，爭取下一次提高效率，或者以後方便帶團隊；比如在職場上會學習到很多零碎的感悟和心得、經驗體會，這時候就需要你及時把它們記錄下來，以待日後回顧檢查總結。

再次，要有精益求精的精神。根據這些資訊，制定自己的職業規劃生涯，並根據實際情況進行適當調整。多閱讀，勤實踐，多與他人反饋。

一次次不斷變好。不積跬步無以至千里，長時間的努力學習，一定會讓自己進入更好的臺階。

（1）指出別人問題時要就事論事，用資料和事例說話。

因為工作的需要，我們常常需要監督和提醒其他部門的工作，對於已經發生的問題，很多人不經調查，只憑自己的主觀判斷說話，沒有事例，更沒有資料。

（2）尊重別人的職業，認可別人的勞動成果

在職場中我們一定要學會換位思考，沒有人不認為自己部門是最重要的。如果別人也能認同你部門的重要性，你常常會視對方為知己。任何一個部門哪怕是極小的部門之所以能成為部門，一定有其必要性。企業成功運作是各個部門緊密配合，同心協力的結果。

不要認為自己的部門最重要，也不要認為別人的部門都不重要。

對方部門發生問題時，換位思考，不要績效與輕視；

（3）善待其他部門的員工

很多部門的主管對你產生意見並非你們之間有什麼恩怨；而可能是你在處理與他們下屬的關係時，得罪了他的下屬。在你這裡受了氣，他的下屬回去一定會抱怨；他的主管甚至會以為你欺負我的人，就是看不起我，不給我面子。有的時候，意見就是這麼產生的；我們要尊重每一個相處的人，與別人打交道時考慮一下對方主管能接受的方式。

（4）講原則，有底線

沒有原則和底線的人，一時滿足了別人，長久滿足不了別人。滿足了大多數人，滿足不了所有人。沒有原則和底線的人在工作中很難得到別人的尊重；靠迎合別人，就算贏得的認同也是很脆弱的。只有堅持自己原則的人，雖然一時可能有些人並不滿意；但是長久下來，大家就會理解，從內心對你產生敬重與信任；以前我也說過，信任是有效管理的前提；如果能得到大家的信任，你的工作將會開展的更加順利。

（5）務實 言行一致 務虛的人在一些企業也能順風順水，但是得不到別人的真正認同

只有做實事，別人才會敬你三分。

光說不練的人，得不到別人的認可；

光練不說的人，同樣也得不到認可。

說和做不一樣的人，職場中，大家都會小心你。

不要因為一時高興而答應別人；

到後來卻無法做到，而失去別人對你的信任。

嘴巴甜如蜜，一時能討人歡喜；

但如果言行不一致，則會被稱為口蜜腹劍。

在職場中，想要得到別人的尊重與認可，就一定要務實且言行一致。

（6）絕不在別人背後議論長短 有人的地方就有是非。企業中很少有真正的朋友，大家只有職責。

工作設計中，常常會有職責導致衝突的事件發生。

所以企業是個矛盾體。

論人長短就如同在傷口上撒鹽，只會加劇衝突與矛盾。

不要相信人可以保密，除了死人可以保密。

這世界上沒有人可以真正的守住秘密。

所以別再背後議論別人，要說就當面說，別人可以聽得清楚；

不當面說，人家聽得也許不是你所說的話；

也或許你的話已經被曲解的不成樣子，到時候百口莫辯。

（7）向人情賬戶中存款

中國是人情社會，企業也是人情小社會。

與其說是一家企業，不如說是一個大家庭。

其他部門有什麼事情主動去幫個忙，必然增進雙方感情；

做人如果做得好，就會得到別人的信任與支援。

當然我不贊同工作本身做不好，一天到晚光搞關係；

我只是建議大家把關係看做是工作的潤滑劑。

工作要做好，關係也要搞好，這樣職場中就會很順利。

觀察一下週圍在職場中混的風生水起的人，會發現，他們的特徵，不外乎這幾點。

第一，漂亮的工作業績，這是一切的基礎。

工作業績是一切的基礎。不用揚鞭自奮蹄，能夠做好自己的工作規劃，能夠獨立的去處理較大的專案，能夠拿出漂亮的工作總結。用實力說話，是職場的基礎。

有的人，並沒有高顏值，也並太善於人際關係，卻總能在職場中平步青雲，業績突出，讓人心服口服。歸根結底，就是因為漂亮的業績。

第二，良好的職場禮儀，這是一切的紐帶。

一定要懂得職場禮儀，這一點決定了大家夥兒是否願意和你合作。有的人，自己心裡有一套原則，總覺得自己是老大，別人都是無知。其實，在他人看來，這是沒有修養。職場中，沒有修養，就是不懂職場禮儀。

職場禮儀，既包含對他人的尊重，又包含對自己的尊重。一個人能夠做到不麻煩別人，不以自我為中心，就是懂得職場禮儀的核心所在。當然，這需要個人的領悟能力，更需要花時間去學習。

第三，始終積極的心態，這是一切的繼續。

職場中混的風生水起的人，一定是始終保持好心態的人。他們從不消極，從不抱怨，從不把時間浪費在說上，而是把精力放在做上。他們相信，積極的心態和真的努力，能夠創造更好的成績。而且，心態好的人，總是能夠獲得更多的機會，獲得更好的人際關係。

要想快速的融入職場，不要不好意思，見到領導和同事主動打招呼，別人也能很快的熟悉你。

在大學期間的習慣可能會有些散漫，但是入職之後，特別是在一開始的時候，千萬不要遲到。如果一開始就遲到的話，會給人留下無紀律、散漫的印象、注意首因效應啊。

現在每個人都是手機重度使用者，但是作為職場新人，剛上班的時候，還是忍一忍。特別注意，不要在領導開會將講話的時候玩手機。

工作上遇到不懂得問題，先自己想，自己去琢磨。 實在無法解決，再去問同事。不要問的次數太多，最好是把不會的問題彙總好，爭取一次問清楚。 畢竟入職後，同事之間是競爭關係，他可以教你一次、兩次，但是問的太多的話，他肯定沒有耐心了。

新人入職，肯定關心自己的工資能拿多少。但是，工資在職場上，是個忌諱。不要去問了，問了同事也不會告訴的。

剛入職場，部門不可能一開始就安排工作任務，一開始是比較清閒的。你可以每天早點到辦公室打掃打掃衛生，打點熱水，取列印紙，乾點力所能及的事情，給人留下一個積極主動的印象。

新手剛剛接觸工作，難免會有工作失誤。但是千萬不要瞞報。一旦被發現，後果很嚴重。

當向上級公司上報報告或者有重大事情需要決定時，不要自作主張，先請示領導。

把近期要做的工作，已完成的工作，近幾天要完成的工作及時向領導彙報，這樣，領導能夠了解你的工作進度，並給予一定的支援。

工作之後，做好記錄，今天做了什麼工作，哪些地方可以改進，哪些地方有失誤，明天應該怎麼做更好，每天下班後思考思考，絕對能幫助你儘快掌握工作，適應職場。

比如領導安排你寫材料，其實他是在觀察你的能力怎麼樣，看你態度是不是端正，有沒有培養價值。 如果你沒有當回事，寫的材料糊弄領導，那領導以後也會糊弄你。 所以，千萬不要忽略領導給你佈置的任務！

一，敬業，只有敬業才能得到老闆的賞識。

二，能力，只有超強能力才能幫到別人，只有能幫到別人，別人才能幫你。

三，心態，以平常之心對待領導，同事以及下屬。

最後一點，也是最重要的一點，一顆善良的心。

要想在職場上混的“風生水起"關鍵的一條是要有足夠的能力， 其次就是要有好的人積關係，要學會說話，學會處事，要讓老闆器重你，而讓領導看得起你，這樣你才能在職場上如魚得水。才能混出自已的一片天。

像這種人，往往都是那種嘴巴會話，又善於拍屁，見啥人說啥話的人。像我們一般人是不行的，沒人會喜歡。就是你有足夠的能力，你又不會討好別人，與事處理不當，都是不行的。

一、業績好

在職場中，業績好才是硬道理。工作可以按時完成，達到公司的要求，並且進行反思、覆盤和總結。在完成基礎工作之後，你還能在多做出點業績，比如可以給專案提出建議，可以掌握更多的資源，促進公司達到更高的業績。

會溝通是職場中必備的軟實力。光有業績，不會邀功也是白費。很多人不願意這樣做，覺得很虛偽、做作，覺得是拍馬屁，認為領導可以看到自己的業績。可以這樣說，在大公司，除非你的業績驚人，否則你不彙報，領導根本不會去管。

在小公司，領導可能每天都會檢視業績詳情，但是你不說，你還想讓領導主動表揚你？領導絕對錶揚次數最多的是對他彙報了工作，也就是邀功的人。

1、不道人是非

2、心胸要寬廣

俗話說“宰相肚裡能撐船”，成大事者要有寬廣的胸襟。每個人都有自己的處事方式和性格，如果職場中有你不喜歡的，不要把私人感情帶到工作上。對於的得罪了你的，不要斤斤計較，多一個敵人不如多一個朋友。

3、建立界限感

這點是最重要的，既尊重他人，也保護自己。自己能獨立處理的工作儘量自己處理，不要麻煩別人。對於同事的請求，該幫的，能幫就幫；不該幫的不要瞎參和。

①業績好

②會溝通

——END——

1、價值點：你要有拿得出手的東西與這個社會做交換。

2、閃光點：什麼是閃光點？就是價值中替代不了的點，替代不了就有地位，就值錢。

3、引爆點：打磨閃光點，讓更多的人喜愛甚至離不開。池塘養不了大魚，可以選擇的話，去大海。

第一點做到安身立命。

第二點做到事業有成。

第三點做到魚躍龍門。

最後引用《資本論》裡的一句話：“你的報酬不是跟你的勞動成正比，而是跟你勞動的不可替代性成正比。”

做人要腳踏實地，不能看人臉行事，要無愧於良心。做真正的正人君子，不做欺上瞞下的小人。正真善良是做人的根本。

想要在公司“步步高昇”，這四大職場技巧，你一定要知道！

1.執行力出眾

擁有出眾的執行力，是老闆最喜歡的員工所具備的素質之一。能做到合理的安排好工作，並出眾的完成工作，沒有老闆會不喜歡的。此外，在完成工作的過程中，要注意及時向領導彙報工作進行。領導喜歡優秀的員工，但不喜歡自作主張的員工。雖然員工自己覺得這樣做對公司最好，對專案最好，但領導並一定同樣這樣認為。

2.擁有一技之長

就像小學生才藝展覽一樣，擁有一技之長的孩子總是受家長和老師們的喜愛。在公司，擁有“一技之長”的員工，也受領導的喜愛。比如，你是從事文章撰寫工作，但是剛剛好你會拍照修圖，那麼對於你的工作來說，便是錦上添花。老闆自然會覺得你比其他人多了一份能力，是工資之外額外可以得到的能力。

3.善於誇獎他人

誇獎，是社交關係中最好的語言之一。能言善道者，往往是最會誇獎人的人。早上上班，可以誇同事的衣服好看，中午看到同事自己做的食物，可以誇一下廚藝真好，刷個朋友圈看到領導曬孩子照片可以誇一句孩子真可愛...誇獎永遠不會出錯，這不是虛偽，而是為人社交的一種便捷的方式。

4.不搞小團體

人總會有自己的喜好和討厭，也會有自己的開心和不高興。特別是在工作中，會有和自己利益相關的同事和員工。但是，一定要把工作和生活分開，不能把個人的喜惡放在對待同事的態度上。更不能拉幫結派，成年人的社會，沒有人是個傻子，所以光明磊落敞亮，才能與同事和諧相處。做一份工作，升職是目的，而每天上班工作下班才是過程。過程對於目的來說，對漫長人生來說，更為重要。不要把過多精力放在升職的“爾虞我詐”中，而是努力工作，和同事領導愉快相處，自然會得到應有的賞識。

三五年之後，很多大學畢業生會發現一種狀況，同樣的大學同學一個班上課，一個宿舍的，上學的時候誰也沒比誰更優秀，你掛過科，他也掛過科，為什麼大學畢業多年後，同學與同學之間會產生那麼大的差距呢？

其實我們在上學的時候所呈現出的某種特質和上班之後經歷不同職場上三五年的洗禮，身上所呈現出的特質也是完全不一樣的，畢竟我們上學的時候，環境是單純，沒有那麼多的爾虞我詐。

其實我們身邊每一個人的成功因素包含很多方面，例如機遇（遇到一個非常好的直系領導）、公司環境（在一個非常有名的企業工作，接觸到自己行業的領軍人物）等等。

職場中如何才能混的風生水起？從一下幾個方面。

1主動學習、與時俱進

很多同學在工作之後，幾乎很多公司都會給新老員工提供一個比較完整課程培訓體系，但是培訓並不是方方面面的，比如我是一位程式設計師，公司會培訓我如何深入這個行業，而不會培訓我如何敲程式碼，如何避免專案中遇到的bug等等，更多的時候還是得靠我們自己去主動學習，大學生進入職場之後，自己主動學習的意識是絕對不能丟！

2不安於現狀

目前在職場上所有發展的好的大學生，都是絕不會安於現狀得，同時也不會覺得目前自己得狀態已經非常好，自己賺得錢也已經夠多了，自己的職場能力已經足夠勝任這份工作了……每天都會覺得自己還有升值的空間無論是能力提升還是薪資得提升。在職場中如果不想讓職場新人輕而易舉得取代你自己，你就只能提升自己，讓職場新人無法超越自己。

3不畏艱難

在工作之後，領導時不時得會交給我們一些非常棘手的工作，看到這些工作時候，有些人第一反應就是直接放棄，想到不想就直接告訴領導自己做不到，不可能完成這項任務，這其實也透露出的是你的一種畏難心態，有時候領導給的任務目標並不是說必須完成，如果完不成會怎麼怎麼........，其實領導更看重的是你完成這些任務的過程中你的付出了多少和收穫了多少，那些事情是做的無用功，下次再有類似的事情如何避免在做無用功。當領導交給你的任務，你的第一反應不應該是完不成，而是要想辦法如何去高效率的完成！

職場上，不要想著混日子，說不定哪天日子就把你給混了。

想在職場上混的風生水起確實不是輕而易舉的事，這個不但要智商高情商也要很高，對此我的一些做法是:

首先是真誠待人，做人講誠信，這是最基本也是最重要的。

其次一定要跟領導保持溝通，有什麼不懂的及時請教，讓領導看到你的努力和付出。

最後不管是對客戶還是對合作夥伴，千萬不能忽悠別人，俗話人脈就是錢脈，千萬不能傷害自己的錢脈。

以上僅代表個人觀點。

要想混的風生水起可不是件容易的事情。

首先是能力必須到位，什麼都幹不了，怎麼爬上枝頭。

其次，人際關係處理好，這裡看在什麼公司了

不要想著能賺多少，能為老闆分擔多少。

臣服於上級，團結於下屬。謙遜而不失個性，低調而不張揚。有團隊合作意識和能力。做任何事情先有計劃，考慮好解決問題的方案和建議。不是讓領導告訴自己怎麼去做，而是自己知道應該怎麼做。

古有諸葛亮隆中對策，今有職場黃金法則：

（1）最重要的是人脈，人脈就像人的神經系統，連通四通八達的神經末梢，，打通了人脈血液也就通便全身。

（2）資源融合，各種學識的差異造就了人文的制約。做自己擅長，改變融合自身的不足，提升自我價值。這就需要團隊的共享和互助。資源相當於人的靈魂，魂動心則通！

（3）自古做學術有專攻，釋放自身內部能量，這就需要有專業的實力來應對各種逆流。實力相當於人的心臟，內心的強大來碾壓不利因素和環境。

（4）創新的思維，有了與眾不同的思想，也就相當於有了一把利劍，馳騁職場又多了一份氣場。

（5）最後不可缺乏的是持久永恆的激情和職場禮儀，短暫的激情不能創造價值，通透的素養和禮儀交際代表了一個層次。層次的高低也決定了職位的發展。

1.工作中跟人交談時要做到“三思而後言”，說話要慎重。

2.職場中多關注對方的“優點”而非缺點 -- 沒有人是全知全能的，重要的是做好自己。

當你目的單純些，簡單點，其實職場遠沒有你想的那麼複雜~

想在職場有一番作為，真的得需要一些技巧，下面就以多年的工作經驗和教訓，說說我的看法：

1、一定要掌握所從事專業的專業技能。這是提高聲望的第一步。

2、工作必須認真、努力，養成一個良好的工作作風。​工作少出錯就會積累人氣。

3、處理好人際關係。但不能只看重與領導的關係，忽視與普通員工的關係。​這樣會被大多數人瞧不起。

4、多參加集體活動​。以此來混個臉熟。

5、不要急功近利​。什麼事都想管、什麼事都想做會找來非議。

6、​有時必須耐得住寂寞。所謂：天降大任於斯也，必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚。

最核心的是在職場中，我們要有自己不可取代性和核心競爭力，核心競爭力需要不斷重塑個人品牌，讓別人對你有認知，對你的工作認可，讓你自己變得優秀到不能被忽視！

專業，氣魄，有擔當，能為跟著自已的下屬爭取應得的利益，不假公濟私，是非分明。這些都是想混的風生水起的必備因素。然後就是人際交往的應對能力了，就是你給人的外在印象，可能有些人很有能力，但為人處事不行，一樣混不好，專業水平與交際能力相輔相成，才能成就一個人的偉業。

首先一點要熟悉瞭解公司的企業文化吧，是看重比較忠誠還是能力最重要，當然都重要，但要看準主次之分。提升能力的同時處好人際關係。