勞務工：勞務工於用工單位或個人籤的是勞務合同，只需完成約定的工作內容，就可以得到勞務報酬，用工單位無需為勞務工購買五險一金，或是提供工具、生產資料或辦公環境。籤的是勞務合同

而合同工：合同工於用人單位簽訂勞動合同，作為單位中的一員，接受單位的管理和支配，用人單位需要根據勞動法，勞動合同法及其他相關的法律為員工提供必要的保障和勞動保護籤的是勞動合同

勞務派遣員工：被派遣員工與派遣單位簽訂的是勞動合同；派遣單位與用工單位簽訂的是勞務合同。籤的是勞動合同+勞務合同

從以上的分析我們可以看出，勞務工對於用工單位的成本及責任是最小的，這就是為什麼企業想方設法的想與勞動者簽訂勞務合同來降低自己的用人成本。但是法律對勞務合同有著明確的規定，一旦構成事實勞動關係對於企業反而會得不償失。

簡單的說明合同工是這家企業的正式員工，而籤派遣合同的員工則是臨時工。

那勞務派遣沒有翻身之日嗎？也不盡然，比如河北農村信用社，每年河北省各地農村信用社在招聘中就會明確指出，筆試面試合格之後簽署的是勞務派遣合同，但依然會有大批社會人員參與報考。這其中就會牽扯到勞務派遣員工優先轉正的原則（一般工作滿2年工作表現良好的都會成為正式員工）。

其次，部分企業單位的勞務派遣員工，拿到的薪水福利待遇並不低。比如網際網路行業或者其它個別行業，能夠進入一家大企業籤派遣合同，首先保證了依然領先於同行業其它企業的薪酬待遇，再加上在大企業能夠得到很好的學習機會和接觸專案的機會，能夠為你以後轉為正式工或跳槽做一個很好的鋪墊。

當然，現今社會能夠保證優厚待遇及公平公正的企業單位為數不多，更多的是派遣工作為臨時工得不多公平的待遇，甚至有些企業的派遣工還不如外派人員的工資高。所以，在找工作籤合同時（尤其是應屆生）一定要分清是和企業直接簽署合同，還是籤勞務派遣合同。兩者的差距還是很大的。

勞務派遣和勞務分包都屬於現代建築施工行業普遍採取的用工方式，前者是指勞務派遣單位將其職工派遣到實際用工單位，實際用工單位向勞務派遣單位支付勞務報酬的用工方式，後者是指工程總承包人、施工總承包人或工程專業分包人依據勞務分包合同約定，將所承包的工程中的施工勞務分包給具有相應資質條件的勞務分包人完成，並由發包人支付勞務報酬的承包方式。

勞務派遣存在三重法律關係，第一重為勞務派遣公司與派遣員工之間的勞動合同關係，第二重為勞務派遣公司與實際用工單位之間的勞務派遣合同關係，第三重為派遣員工與實際用工單位之間的用工關係，勞務派遣實現了用工和用人的分離，被派遣人員在為實際用工單位提供勞務的過程中應當遵守實際用工單位的管理制度，按照實際用工單位的要求從事相應勞務。