一、勿投遞與你職業關聯度小的崗位

不要投遞與你現在職業關聯度不大的崗位，這樣你根本沒有機會，還會給別人留下你沒有方向的感覺！

你可能不知道，HR在篩選簡歷的時候首先看到的並不是你的簡歷，而是你呈現在簡歷系統的最基本資訊，我用一個圖來說明，這是一個人事專員的招聘簡歷庫，向圖中第二份、第五份、第十份，這些簡歷的工作背景跟HR沒有任何關係，投遞了也很難被開啟！

二、個人資訊很重要，要如實寫

如果不做HR,你可能不知道，HR在選簡歷的時候有三級篩選指標，最初一級就是基本匹配指標，什麼是基本匹配指標？

就是你的性別、年齡、經驗、學歷、從事行業、從事職位、具備資源，如果這些在簡歷上看不到，你肯定不會有下一步的機會！

三、去判斷和了解一家企業

如果你不去判斷和了解一家企業，別人也不願意去了解你，這都是相互的

四、自我評價以素質為主

如果你是剛畢業的學生這樣的評價還尚可理解，如果你已經工作多年，我可以負責任的告訴你這樣的評價不僅沒有用處反而還降低了你的逼格，單位更關注的是你的優勢在那裡？你具有什麼樣的能力？你能搞定什麼事情？

五、把經驗描述成工作流程

如果你去選簡歷你就會知道，十個人裡有八個是這麼寫的，這根本不叫你的經驗，這只是你崗位上的工作流程，這些你不用寫別人也知道，故此他根本沒有什麼作用！

整體無亮點，且求職意向不明顯

如果上述你的簡歷都已中槍，那很抱歉的告訴你：你的簡歷沒有任何亮點！ 但比沒亮點更可怕的是你的簡歷上都沒有明確的求職方向，一個人簡歷最失敗的地方就是要讓對方分析判斷你究竟適合做什麼？別人根本沒有哪個時間！

面試是我們每個人都要經歷的過程，簡歷是我們面試過程中非常重要的一部分，是我們個人的簡單介紹。透過一份簡單的簡歷能看出一個人優缺點，那我們在準備建立的過程中需要注意什麼呢？

1、首先HR不喜歡簡歷過於簡單，寫的簡單了hr也覺得這個人做事情不認真，不嚴謹，連自己的事情都是幾筆概過，其他的事情也會做不好。

2、簡歷要真實可信，很多人在初試的時候通過了，敗在了造假上，這也是hr很不喜歡的。

3、簡歷要有一個美觀且直觀的體現，每個人看一份檔案肯定都喜歡美觀大方好看的，所以儘量也要美化簡歷。

這是我以上對簡歷的分析，希望對大家有起到幫助

很高興回答這個問題：你好，我是企業負責人，公司的所有職員層的招聘基本是我來負責，所以會流覽到大量和很多不同崗位的簡歷，以下是我認為不會被HR看重的簡歷，看下你們踩雷到了哪幾點哈：1：工資超出用人單位給出的薪資範圍太高，如高出15%以上，預算薪資在8000至12000，你簡歷期望工資月薪在14000以上2：簡歷裡面工作單位填的太多，且每個工作單位都做的不長，比如：畢業了5年，簡歷裡面有4個工作單位，每個公司只呆了不到1年，給用人單位感覺工作不穩定3:應聘者的工作經驗單位所屬的行業同招聘單位完全不符，跨行業很大，如招聘電子類技術崗位，應聘者的工作單位線上材行業或包裝材料行業。

總結：沒有用心的簡歷不會被看重。

第一、工作經歷短平快

高節奏下，現在的人普遍工作的工齡只有一兩年，其實這是可以接受的，因為公司換的多，你的眼界也比較快，學到的新東西也比較多。如果你自身專業比較強的話，跳槽對你的影響不會太大。相反，工作10年以上的人員，我們錄用的時候比較審慎，因為這樣的人不易接受新的企業文化。

但是，經歷特別短的，我們是拒絕，尤其是工作時間在3至9個月之間就換工作的，這肯定太頻繁了。

第二、工作描寫少粗減

不知道是哪些人員喜歡告訴面試人員簡歷越精減越好，說是為了減輕面試官的壓力。下次記得請問負責任的面試官，平常如果簡歷太多的話，篩選簡歷的時候，一般粗略先看你的公司的基礎內容，隨後感興趣就會看細節內容了，你的公司背景，你負責的模組，你的管理團隊，你的業績展現，體現在上面，有助於我們更詳細的瞭解你，尤其是高層，不然你讓我拿著一份空白性簡歷放在領導桌上，捱罵。

第三、專案教育極糊塗

有些人的簡歷教育經歷很亂，也不是特別清晰，尤其是培訓經歷和證書有些時候對不上號，根本就不清楚你學習東西對你的職業有哪些好處。還有的獎勵寫的不清不楚，一塌糊塗。除此之外，就是你的專案經歷了，這是你發展的一個亮點，但是很多人要不就不寫，要不就省著寫，要不就亂寫，這些東西要按模板，以結果為導向分層次的寫清楚，讓別人一眼看到你的亮點。

不要圖省事，你省事，HR也省事，直接刷掉。

首先不知道你工作幾年了，簡歷沒有被看重，主要是人簡歷上表達出來的你自己沒有被HR看重，為什麼沒有被看重，是因為你的簡歷沒有與招聘的職位匹配，如人家是招銷售，你上面沒有呈現出任何的銷售能力，經驗，或者呈現的太弱了。

那應該怎麼樣改進呢？

自己如果確實沒有多少內容可寫，即學歷也不高，工作經驗也沒有，其它成績也沒有，那確實是一件非常難過的事情。如果自己還是有才和有能力的，那我下面的內容可以幫到你

一、在投簡歷前要研究清所招聘的崗位需要什麼樣的人才，可以從學歷，專業，技術，能力，經驗，性格等方面進行全面分析，一分析你就知道自己的簡歷應該向什麼方面改了。

二、寫簡歷時需要滿足四個條件，才能被HR多看一眼

1、簡歷內容適合，不多不少比如一頁半，然後內容結構清晰，一眼能看清楚你寫的什麼內容，能獲得重要資訊，可以聯想一下街上發的傳單，少而精是重要的

2、內容具體度，有人簡歷很了非常多的內容，但都是泛泛而談，只知道做了什麼，結果並不清楚，則需要寫清楚自己做出了什麼成績，用資料來呈現是最好的，要有結果導向的意識。

3、內容相關度，有人的簡歷內容與招聘崗位不相符，如你是找測試工作的簡歷你拿來投遞java開發，或者你是做產品經理的簡歷你拿來投運營，或者你是做生產的你拿來投銷售崗位。就是你的簡歷要與招聘崗位所需相關，比如你女朋友想吃酸奶，而你給的是牛奶，你女朋友想喝奶茶你給的是咖啡，你女朋友想要寶馬，你給的是寶駿，那是怎麼能讓對方滿意呢？

4、要寫出亮點，即看完你的簡歷能知道你的人設，知道你比他人強在哪裡，如一個銷售崗位三個簡歷，你的簡歷上寫了銷售的業績，業績是非常有說服力的，或者寫了你曾在某大公司做相同崗位且業績突出。你就能PK很多人。如果是找人力的工作，你則需要求出你是招聘非常牛，還是培訓牛，還是搞組織架構搭建人力梯隊牛，不然人家為什麼要招你呢，總之一定要站在對方的角度，思考他們要什麼樣的人，自己正好符合這個形象和要求，把自己的人設和亮點拿 出來，簡歷不優秀也難了。