1、想換但沒能力

並不是所有行業所有人都可以做到跳槽漲薪的，有些是辭職之後找不到工作或者是要降薪的，所以這一類人沒辦法跳槽，跳槽只會越來越差，因而只能在這個職位上整天抱怨，同時又得一直堅持。

2、有清晰職業規劃

這類人可以說有清晰職業規劃或者職業野心的，現在的職位可能薪水沒那麼高，但可以給自己未來帶來大量的資源以及人脈，那麼這段職業對這類人來說，就不簡簡單單是掙錢的事了，積累的人脈資源，在未來的職業中都會變成現金。

3、不同的人生追求

有很多人房子買了車子買了，小有存款，生活無憂，只想找一份輕鬆離家近的工作，打發日子，這類人需求很明卻，生活已經小康，工作只是打發時間用的，以免太過無聊。

4、被家裡脅迫

這類人一般都不太獨立，自己明明不喜歡這份工作，但家裡不讓辭職，自己又比較軟弱，也就從了家裡。

5、高額負債

房奴等等的型別，每個月要還債要養家，工資不能少，一旦少了，全家只能喝西北風，這類人不能斷了收入，不敢隨便換工作，風險太大。

首先呢我要先糾正你一個觀點，就是跳槽漲薪資。這個觀點是有問題的，並不是跳了槽就能漲工資，為什麼你有這種感覺？那是因為人們跳槽肯定不會往工資低的地方跳啊，所以你才有了這樣的看法跳槽就能漲工資。但是跳槽未必漲工資，職場新人千萬不要盲目跳槽。

企業不會隨便給工資得，特別是薪資遠遠超出個人的能力的情況下，薪資不僅不會漲，還會降低。所以能夠實現跳槽漲工資的人，他們的能力肯定不差，他們的能力能夠讓新公司為他們提高工資。但是如果是沒有很強能力的職場新人，進入公司後，無法快速及時上手工作，還得接受培訓，你感覺公司會給他們漲薪嗎？

有時候不是職場新人不想換，而是他們根本換不了。網上招聘的一些崗位，對能力要求和工作經驗要求有著明確的規定，起碼是2年以上工作經驗。那麼他們在沒有達到2年以上工作經驗的時候，他們怎麼去跳槽呢？只能是心有餘而力不足。

這種也是非常可能的。太差的公司不願意去，太好的公司進不去，綜合對比下來，目前只能在這個公司待著了。

這裡面有兩個因素：你的實際能力，你的當前薪資 。一般我們想要跳槽漲薪就是對當前薪資不滿意，覺得薪資低了。那麼你認為當前薪資偏低實際上又分兩種情況：

一、你的實際能力大於你的當前薪資，這就說明給你的薪資確實低了，那麼

透過跳槽來進行薪資調整進而實現漲薪是一個途徑。

二、你的實際能力等於你的當前薪資，這就說明你的薪資與你的水平是相符的。這個時候，即便你跳槽了，薪資未必會漲。

畢竟打鐵還需自身硬，你得具備足夠的經驗、能力去支撐你薪資的增長。想漲薪就要先提升自身能力。因此對於職場新人來說，最重要的還是在職場上不斷積累經驗，在工作中不斷提升能力。這是第一步，而不是想著去如何跳槽。