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  • 1 # 這生活不錯

    管培生好啊,這是校招能報的最好崗位了,也是起點最高的崗位了。管培生一般是到省分行本部各個部門哈,屬於機關,安逸。你應該是名校比較優秀的碩士吧。銀行現在競爭工作強度也大,這兩年報考的生源相對質量低些了,我們13.14年那幾年各種名校甚至清北的研究生都只能在成都城區支行還有些在地方小城市。。

  • 2 # 勻楓財技大兜底

    管培生現在可是一個搶手的香餑餑。一般來說,銀行的管培生都是作為未來的儲備幹部,未來的骨幹來培養的。去到下面支行鍛鍊一年到兩年,之後抽回總部進行輪崗,過不了兩年,級別就會提升到支行部門主管級別,如果再做的好,職業升遷會非常快。

    銀行每年從社會招人,其實主要是招三類人,一類是下面的基礎櫃員,一類是社會招聘合同人員,一類就是面向學校招管培生。在這三類人中,就是管培生招聘程式最複雜也最嚴格,一般都要經過幾輪面試,筆試和篩選,自然也最有前景。銀行基層櫃員會在下面窗口乾好長時間,如果沒有特殊機遇的話,可能會在一個支行終老,級別最高最高也就會成為支行的副行長。而社會招聘人員主要是招聘專業人才,那麼未來就看他的能力和部門好壞吧。

    管培生反而是銀行的嫡傳弟子,是銀行親自培養出來的,未來是要接銀行的班的。德先生見過很多銀行的管培生,出身名校,研究生畢業,在下面支行輪崗之後調回總行,在5年之內就做到了支行副行長級別。你覺得有前途嗎?

    另外管培生在招聘時已經說好,是由哪一級銀行在使用。例如總行管培生未來一定是在總行工作,分行管培生未來,一定是在分行工作。支行就沒有招聘管培生的資格。所以題主這個問題可以很清晰的告訴你,未來最少是在中心支行或分行工作。

    好好努力吧,青年!現在已經有了一個紮實的基礎。未來能幹成什麼樣,就看後續的職場努力了。

  • 3 # 羊咩咩咩咩咩先生

    如果是省行招聘定點省行的管培生是可以調回去的,一般這種情況下是會簽訂協議,約定回去的時間。如果定點就定為某個地市的管培生,那你和一般的人員招聘人員沒什麼區別,只是未來可能進市級建行機關工作,想調回省行的可能性不大。

  • 4 # 金融實務家

    能被聘到建行當管培生,說明你是一個非常優秀的畢業生。因為銀行的管培生是作為未來的管理幹部來招錄和培養的。

    一、建行管培生招聘。

    建設銀行校招原來一般按照營銷人員、服務人員、科技專業人員以及定向服務人員等類別進行招聘新生,近年來也緊跟社會發展步伐,增加了管培生的招聘,主要是為一級分行、二級分支行部門及網點負責人崗位儲備的潛在管理人才。其招聘的條件相對於其他類崗位人員較高,招聘程式也更為複雜、嚴格,一般要求招聘生畢業於國內外知名院校,並透過大學英語六級(425分以上)或同等水平的英語能力考試等,起點高,要求嚴,自然也最有前景。

    二、建行管培生培養。

    建行為了培養潛在管理人才,針對管培生制定了專屬培養路徑,管培生一入職就會配備專業導師團隊,對學員進行全程專屬幫帶,持續關注學員成長與發展,強化職業引導,設定四階段的特訓專案,包括入營培訓專案、輪訓跟崗實踐專案、掛職鍛鍊專案、進階培訓專案等,並透過五輪通關測試考核等,全方位鍛鍊培養管理人才,以此吸引優秀人才加入到建設銀行團隊中,增強管理力量,提高經營管理水平。

    建行管培生在招聘時就已根據分支行、部門人員計劃,做好崗位的選聘,一般是由哪裡需求就針對哪一層級進行培養使用。例如總行管培生未來一定是在總行工作,分行管培生未來,一定是在分行工作。只不過在前面一至兩年要到支行網點進行鍛鍊,以及多崗位的輪崗跟崗,熟悉多業務的流程操作,積累基層經驗,時機成熟就會回到原定的分支行或部門工作,崗位明確,職業規劃有度,是在銀行招聘崗位中最具吸引力的。

    三、至於建行的發展前景如何?

    建設銀行是中國國有控股的大型股份制上市商業銀行,資金實力市場競爭能力業務發展等還是有較好的增長空間。雖然近幾年,銀行因受市場競爭激烈而處於弱勢地位倍受爭議,人員流失率較以往有所提升。但從總體而言,建設銀行經過65年的發展,已從原來一家代理財政職能的專業銀行成長為一家國有控股的上市股份銀行,資產規模從小到大,業務品種從單一到多樣,資產質量優質靠前,服務國家建設能力、防範金融風險能力、參與國際競爭能力明顯增強,近年來更以住房租賃、普惠金融、金融科技三大戰略為導向,開啟發展第二曲線,取得驕人業績,據財富中文網釋出的最新《財富》中國500強排行榜,中國建設銀行在上榜銀行中排名第二位,僅次於中國工商銀行。“要住房,找建行”“要租房,找建行”“中國建設銀行,建設現代生活”等宣傳品牌以全面深入人心,得到市場與客戶的認可與肯定。以公佈的六大國有銀行2019年年報有關資料顯示。工行、建行、農行、中行、郵儲、交行六大國有行再現超強“賺錢”能力,淨利潤總額合計1.1175萬億元。建行淨利潤為2667.33億元,同比增長4.74%,日賺7.3億元,位居六行第二,而且建行股民派息最高,每10股將派息3.2元,這一資料較2018年的3.06元繼續保持增長勢頭。在員工薪酬收入方面。建設銀行2019年人均年薪為30.5萬元,居於六大行中也居第二位,金額較上年增3.03%,仍然保持較好的發展速度。

    建設銀行因建而生,因人而興。相信在眾多有志青年的不斷加入,在全體員工的齊心協力共同努力下,立足市場,把握機會,穩健經營,創新發展,建行一定能邁入一流國際商業銀行行列。

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