入職時間不久就辭職，無非以下這些理由：

1、幹得不爽。剛從學校出來的人，失去了在學校時的那種自由和散漫，每天按時按點的上下班會覺得很無趣。稍微受到了點指責，內心就會很委屈、很鬱悶。如果這種委屈和鬱悶無法得到宣洩的話，那麼這份工作再輕鬆，對他來說就是不好的，自然而然就會不幹走人。

2、錢少事多。很多垃圾公司打著鍛鍊人的口號，拼命的壓榨實習生剩餘價值，把剛從學校出來的人當做廉價勞動力使，完全不考慮對方的感受，關鍵是工資還低得要死，福利待遇差的要死。真把人當傻子了？這種垃圾公司提供的工作崗位，不要也罷。還打著鍛鍊人的幌子，說什麼先學會讓自己值錢，我呸！難道做得多不應該拿得多？難道實習生的時間就不值錢？恕我直言，不是實習生不值錢，是你的公司不值錢、老闆摳門。

3、kpi不合理。很多公司佈置了一大堆任務和指標，讓實習生去完成，也不考慮對方是否能夠完成，盲目的制定工作計劃。作為剛從學校出來的人，面對著不可能完成的kpi，再聯想到領導的鐵面孔，心裡自然就會感到難受，能長期幹下去才怪。這也說明了這家公司的領導不行，工作任務沒有根據實際情況去制定。

4、入職沒有人帶。很多小公司新人入職時，是沒有安排老員工去和新員工溝通，導致新人入職非常的迷茫，不知道該做什麼 ，不知道怎麼做才算好。沒人指導，慢慢的新人就會覺得沒什麼發展前途，乾脆幹別的去了。

5、不適應公司氣氛。很多公司的規矩是很奇葩的，不準員工上班時聊工作無關的事情，甚至是限制員工的網路訪問權，只能訪問一些和公司業務有關的網頁。這種公司是新人最受不了的，簡直是失去了人身自由。這種公司也註定不會有什麼大的發展前景，因為它限制了人性，還限制了員工的發展前景。

6、沒能從學生思維轉變過來，適應不了職場生活。

暫時就說這麼多吧，垃圾公司太多了。每年的大學招聘會上，很多垃圾公司都是去忽悠大學生入職的。然而大學生們又不是傻的，人家去到你那裡上班，發現這麼坑，肯定走人啊。

年代不一樣，人生觀都不一樣，不能用70。80後的思維去看待現在的年輕人，他們不愁吃穿沒有很大的經濟壓力，基本上工作以自己的喜好和是否開心為前提！

“閃辭”對於畢業生和企業來說是相互傷害，兩敗俱傷的做法。

首先，對於畢業生來說，入職時間如此短暫，對自己尋找下一份工作是極為不利的。在求職中HR對於入職不滿一年的求職人員是沒有興趣的，同時也造成了自己職業的斷層，沒有連續的工作年限，在求職中是非常吃虧的。如果把自己的經歷寫到簡歷中去，那自己的面試機會微乎其微啊，如果不寫進去，出現職場空白期，在面試中就要給出合理的理由的，如果時間太短，理由在合理也很難得到企業的青睞。對於入職一兩月就離職的畢業生，這種閃辭對企業來說，就是意味你的穩定差，在其他企業都玩閃辭，那你憑什麼保證在我們企業力就能持續工作下去。所以，畢業生不要玩這種閃辭，在找工作之前就要想好方向，瞭解自己工作的環境，必要時做一下職業訪談，撕去職場藝術照，瞭解真實的職場環境，如果自己實在不喜歡就不要去求職，避免閃辭給自己帶來的傷害。世界上不存在這樣的工作“錢多事少離家近”。

其次，對於企業來說，離職人員的頻繁離職造成了公司成本的增加。企業招人不僅要考慮用工成本，還要考慮離職成本。可能大家會有疑問，我離我的職怎麼公司成本還提升了呢？公司招新人進來，通常會進行培訓，產生的培訓管理費，人員一旦正式走向崗位又會有針對性的對人員進行培訓，如果人員突然離職，崗位的空缺，造成工作流程不能正常運轉，就需要重新招人，就需要把之前的一切重新再來一遍。所以，企業也要反思，是什麼原因造成畢業生的閃辭？一旦企業人才出現斷代，對企業來說是致命的，越大的企業傷害越大。

最後，雙方都要反思，一個巴掌拍不響的，不能把問題的責任完全推給另一方，這是不合理的。畢業生在學校就要開始規劃自己的職業，將來從事什麼樣的職業，具體工作環境怎麼樣，要利用兼職或其他社會實踐親自去感受一下問問自己能不能適應這樣的工作環境。企業也要轉變自己的管理方式和風格，要特別注意團隊建設。

總之，我們一起加油，彼此傷害的局面不要再出現，希望我們成為彼此的朋友。

去年1月招聘南京一財務畢業生，崗位出納，試用期3500元，包吃住。入職時己告知公司在上市，事多、加班多，可學習東西多，也會培訓所有財務工作，包含上市經驗。入職後無經驗，全部手把手教，半個月後勉強上手。至於晚上加班，不需要幹活，就是由我教他憑證製作、報表、稅務申報、統計表、發票開據、成本分配等，提醒其記筆記，壓根不記;讓其有疑問提出，五個月都無一個。每天加班到十點走，而我是凌晨3點，周未單休(公司規定)。2個月後突然去總部鬧離職，勸回分公司問理由，說是加班多，當時直接怒了，週一至週五加班費日薪1.5倍，週末2倍，週末加班一天不要加班費可調休2天，實習期月薪3千幫忙爭取到3500，加上加班費一個月到手5500左右，其同學沒找到工作的多，找到工作的在南京也就3千左右，還不接觸上市。最後不喜加班，不喜學習，無所謂，反正自己定位出納就一直幹唄，走前幫其轉正，能力考核，定崗分公司出納，定薪4千，五險一金去掉，還沒實習期高。我離職前還培訓美的空調跳過來的財務，畢業九個月，給其講解，五分鐘後直接回復會了，再仔細講，直接就說不要聽了都會了，神人啊。至於平時，燒水，掃地，我一個經理幹好了，他們才到辦公室。兩個新人的表現，不知代表所有大學生畢業新人，反正以後絕對不會招應屆畢業生了。離職走之前和他兩談話:即然離開大學，你們都是社會人，請轉變你們的學生觀念，並不是每個領導都我這麼好說話，以後到新單位一定要注意言詞態度。