多聽 少說話，嘴巴甜一點，姿態低一點，手腳勤勞一點，還有，大家都喜歡機靈一點的人，但是不喜歡過於聰明的人，該表露幾分，靠自己咯

少說話，先聽別人發表意見，或者引導別人說出他的意見，或者用自己的隱私或悲慘的事，引出別人的隱私想法，前提是自己的隱私

這個問題，你看啊每個公司都有那麼一些人 ，他們看似一個群體，卻有著你看不到的種種關係，所以就這個問題 ，你可以擇人，擇事，擇時，擇地。旁觀學習一下。最重要的還是要用心，推薦看看交際學，社會學，心理學。

職場新人，稍有不慎確實會做出很多得罪人的事。關於這個問題，我想分享3點建議。

作為職場新人，要保持低調，沒有老員工希望因為你的存在而被顯得無所事事。

很多職場新人，剛到司便處處顯擺，得罪了很多老員工。比如我的同事小軍剛入職時，處處顯擺自己的工作能力和技能，如此一來顯得老員工一無是處。從那以後，老員工處處打壓他，他的職場生涯過得並不好。

職場新人要保持低調，否則你的過分高調，在職場中會顯得格格不入。

很多剛畢業的大學生，覺得自己是名牌大學畢業，處處瞧不起老員工。其實，你這樣的做法會得罪很多人。

小閃在某家公司入職，他是名牌大學畢業，帶他的師父是大專畢業生。剛工作那會兒，他並瞧不上師父，覺得自己很厲害。結果，工作中他不斷犯錯，被人嘲笑。

因為不謙虛的態度，他也得罪了一些老員工，深受其害。

職場中，保持謙卑才利於處於不敗之地。

很多職場新人固執己見，聽不進別人的意見，到頭來得罪了好心人。

小劉在某家公司入職，他比較自信，也不善於聽進別人的意見。記得有一次一個好心的員工指出他工作檔案的錯誤，他以為對方故意找茬，故惡意相對，最終得罪了這位同事。

知錯就改，是職場新人應有的品質，因為職場新人剛入公司難免會犯很多錯誤。

總之，保持低調、保持謙卑、知錯就改，職場新人做到這3點，得罪人的做法會不斷減少。

職場中做到這三點，你才能少得罪人

我經常說職場中得罪人是有代價的，很多人在職場中受不得委屈，只要別人的話不中聽立馬惡語相向，孰不知職場中別人之所以欺負你，因為你是一顆小草，沒有和別人公平對話的權力，所以當你在底層之時，應該主動爭取上位，才能改變自己、才能擺脫受人擺佈的命運，所以你需要在沒有上位之前，必須要先把自己的臉皮磨厚了、能力練強了，然後一步一步向上爬，當你身處逆境或身在底層的時候，必須要控制自己的情緒，控制自己的慾望，因為職場中只有先低頭你才能抬頭，今天我們就來談談職場中如何的韜光養晦：

一，職場中必須要少樹敵。我經常說職場中上司決定著你的前途，同事決定著你的情緒，如果職場中你樹敵的話，得罪上司你就失去了加薪升職的機會，如果得罪了同事，那麼你在職場中就別想安安心心的工作，也別想在職場中做出成績，要知道職場中能合作就儘量合作，能配合就儘量配合，長時間爭鬥只能是兩敗俱傷，誰都得不到好結果，甚至是樹敵過多的話，別人聯合起來對付你，雖然說同事們沒什麼權力，但是有選舉權，有什麼好事情不選舉你，壞事情都推薦你去做，你就會陷入無窮無盡的麻煩之中，所以職場中你必須要記住少樹敵，即使是你很不爽的人，你也儘量不要得罪他們，要是到風水輪流轉，說不定有一天你就落在別人手裡，必須要記住時刻給自己留一條後路。

二，職場中必須要少爭端。我們經常說有脾氣是本性，控制本性是本事，不起挑逗，像汽油一樣一點就著，要知道職場中即使你有理在先，在失控的情緒之下會給別人留下一種盛氣凌人的印象，甚至是做出難以控制的事情來，很多人在怒氣中天之時，不給任何人的面子，即使是你的上級領導過來協調，也是不依不饒，非要爭出來個子醜寅卯出來，要知道職場中的贏了不重要，因為你失去了上司的厚愛，只為自己的一點小利益就鬧得不可開交，贏了又有什麼用呢，要知道職場當中比的不是誰更厲害，而是誰活的更加長久，要想活的長久，就必須要學會控制住自己的脾氣，因為只有懂得隱忍的人，才是活的最久的人。

三，職場中必須要少結怨。我們華人經常講山不轉水轉，職場中無論是你的同事還是你的上級，儘量不要同他們結怨，很必須要得饒人處且饒人，即使是別人得罪了你，不到萬不得已請不要結死仇，能高抬貴手就高抬貴手，畢竟多個朋友多條路，少個仇人少堵牆，要知道在這個社會當中別人可能幫不了你，但是在關鍵時刻害你是非常容易的，職場中狗咬人這是正常現象，但是人咬狗這個就不正常了，所以職場中你必須學會廣結善緣，即使是小人你也需要把關係搞好，雖然他們提拔不了你，但是他們卻可以在很多地方為你提供方便，不在背後陷害你，不拖你的後腿，讓你在職場中事半功倍、如虎添翼。

職場中很多人認為韜光養晦是懦弱、退縮、逃避的表現，其實韜光養晦是在沒有把握徹底打倒對手之前，是一種忍耐、一種蟄伏，就像獵手一樣，一旦有足夠的機會，立馬將獵物一刀致命，比給獵物翻盤重來的機會，這期間可能等待的時間很長，但是隻要你足夠耐心你就是勝利者，因為狐狸終究會漏出尾巴。