投資簡歷當然有最佳時間，就讓我為大家一一解答

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【對於應屆畢業生而言】

星期一，一週才開始，人事專員要總結上週的工作，也要安排本週的計劃，基本上上午開會，下午在消化。這天人事專員看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量也要求很高。

星期二到週四，是簡歷到達的合適時間，其中週三到達最佳。

　　星期五，人事專員基本上都要作一週總結或者外出參加一些會議，而且週末上班心都比較散。所以週五收到的簡歷當天基本不看，招聘通常積壓到下週一才會看，但是透過週六週日兩天郵件的累積，你的簡歷早就被淹沒在郵件列表的最後去了。

　　星期六到週日，人事專員休息，非工作日投出的簡歷很可能與週末的垃圾郵件混雜在一起，結果被週一來上班的人事專員不耐煩地點個全選，統統刪了。

因此，投遞簡歷最好挑人事專員上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了人事專員沒進入工作狀態，太晚了人事專員等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

【對於騎馬找馬的江湖人士而言】

　　網上投簡歷的最佳時間，從大的時間段來說，是職位剛剛釋出那一週。如果一家企業的職位已經發布半年了，還在招聘，那就不要再浪費時間和精力進行投遞了。這可能說明，他們根本就不是真的在招人，不然為什麼招了半年還在招呢?

從更具體的時間段來說，中午投簡歷會比較合適，或者晚上六點到十點之間。為什麼呢?這兩個時間段是休息時間，投簡歷最合情理。如果你的簡歷是夜裡兩點、三點發的，那麼招聘方會認為，你沒有好的作息習慣。該休息的時候休息，該工作的時候工作，這才符合職場規則。上午十點左右，下午三點左右，這兩個時間段投簡歷最不合適的。為什麼呢?因為這兩個時間段正好是工作時間，你可能是在某個單位實習或者工作，而上班時間發私人郵件是最不妥當的，如果你在這家企業能這麼做，在新的企業當然也可能這麼做。招聘方會因為這一點而懷疑你的

建議：網上找工作，投遞簡歷一定要掌握良好的技巧，在恰當的時機進行投遞會讓你的求職事半功倍。

還在擔心你的簡歷石沉大海嗎?還在為投遞那麼多簡歷卻收不到面試邀約而煩惱嗎?還不快get起來!

投簡歷是需要考慮正確的時間，因為這樣至少保證你的簡歷不會石沉大海。

投簡歷的最佳時間在每週的週二到週四，這是投簡歷的黃金時間，大家需要好好把握。

週二上午到週四上午投簡歷的時間：

8：30——11：30

週二下午到週四下午投簡歷的時間：

14：30——16：30

我有點無語 什麼時候投簡歷是你的事 看簡歷是人事的事情 無需考慮那麼多

你是求職者卻考慮人事的事情未免想的太多了

招聘雖然有淡季旺季 但是看到好工作還是要儘快下手 否則人招滿了即便你條件再優秀也沒用

最後祝你求職順利

你是否關注錯了重點？

一、最佳時間投簡歷就能拿到offer？

很多人站在HR的角度分析的頭頭是道，說自己的行業一般是什麼時間篩選簡歷，可是各行各業都不一樣，你又怎麼知道題主想去的是哪個行業？用自己的行業主觀去做分析又是否能幫助到別人？

二、簡歷不在於投遞時間，在於建立的內容

雖然現在很多求職網站都有相關的模板，你只要填寫相關的資訊就可以自動生成一個簡歷頁面，很方便沒錯，但同時也讓所有人的簡歷看起來千篇一律，如果你的能力不突出，很容易淹沒在茫茫的簡歷海洋裡。

企業和HR也想看到你特別的地方，於是很多企業都會在招聘資訊裡留下自己的郵箱給你投遞，這個時候，就要注意到一些地方：

1、郵件標題要寫好。

很多人不懂得換位思考，在自己的電腦裡，簡歷的命名為“簡歷”或“我的簡歷”，甚至就是“1.doc”，在自己電腦裡，你當然清楚那個檔案是什麼，可是當你把它當做附件傳送而沒有更改郵件名的時候，郵件名會自動讀取檔案的名字當做標題來發送，於是HR郵箱裡出現了很多很多“簡歷”作為標題的郵件。

這個現象直到現在依舊普遍，我作為面試官的期間收到的簡歷也幾乎都是以這個標題命名的，這樣HR看到了甚至都不會開啟，這不是因為你傳送的時間不好，而是你沒有告訴他這是什麼郵件。

正確的郵件命名應該是：名字+應聘職位，比如：唐小天應聘文案策劃。這樣HR一目瞭然。在一個企業裡，雖然很多職位都在招人，但是也會有輕重緩急，標註了職位，也能讓HR第一時間篩選好你的優先順序。

2、自我描述要寫好。

我總跟面試的新人說，如果你的閨蜜跟你一個大學，一個實習單位，那麼你們的簡歷幾乎一樣，除了自我描述。在我看來，自我描述是展現自己最好的地方。很多人浪費了這塊地方，只是籠統的寫“熱愛生活”、“喜歡讀書”之類的，這樣其實和沒寫一樣，難道有人會在簡歷裡寫自己不喜歡讀書，不熱愛生活麼？

把自己的經歷和才能展現出來，還可以包括你獨特的感悟。

我分享一個自己的案例。我一開始找工作寫簡歷的時候寫了這麼一句話——“踏足3個國家45座城市，不豔羨瓊樓玉宇，尤獨愛幽靜小巷，尋找城市的靈魂和內心的寧靜。”

這是我喜歡旅行的感悟，我應聘的是文案，除了感悟當然還有詞語的運用也會注意。很多offer給到我的時候，面試官或者老闆都會跟我說，是因為那句話打動了TA。

所以我希望求職者好好斟酌自己自我描述的部分，展現出最好的自己，讓別人看到。

三、說到底，能力決定一切

作為面試官，我不會因為你在某個特定的時間內投遞我就會心情愉悅，人才的篩選一直都是公司的重中之重，關於到公司未來的發展，不會因為個人情緒或者其他工作而影響。

一個崗位急需人才，那麼，再忙再累，我也會第一時間開啟那封郵件，因為我想更快的得到一個人才。一個因為自己沒心情就忽視簡歷的面試官，是否失職？難道我下午5點不在狀態上，我就可以以此為藉口不好好工作？如果這樣，我是否可以說我一個星期有7天都不想工作？

篩選人才是HR的本職工作，是你分內的應盡的責任，不管何時何地，不放過任何一個人才，你才算是個合格的HR。

上面說到了，標題內容不好，建立還是會被開啟，還是會被人看到，但是能不能讓面試官眼前一亮是你的本身。

你是個設計，那麼就把簡歷設計的好看一些，從小細節體現你的設計功底；你是文案，就注意每個詞的用法，不浪費每個字能表現出來的文字功底；你是程式設計師，就可以把之前涉及到的專案羅列出來；你是銷售，把你的戰績盡情展示。

只要你是個有能力的人，我相信，不管你什麼時候投遞，都會讓HR眼前一亮，因為你就是TA需要的那個人。

我總說一句話：任何企業都不缺人，但任何企業都缺人才。不會有哪個靠譜的公司說：你很厲害，但是我們這裡不缺人了。這麼說，要麼公司不靠譜，人才都不要怎麼做大事；要麼就是你的能力真的不行，他說你厲害只是客套。

世界是公平的，你的能力換取你應有的價值，從來都不會被埋沒，只是你願不願意堅持到被世界發現的那一天。