我來回答這個問題

其實老闆提出讓你去跟一個你太喜歡的人合作，你可以看老闆的面子上去做事，人家怎麼樣你先做好自己，你要保持大度，不要跟任何人有隔閡，做人做事其實要圓滑一點，這樣你在任何地方做事都會比較順利，你要敞開心扉去接納所有的人，以一個老闆的心態做事，這樣的大格局，老闆也會欣賞你的，你看一般做老闆的人為什麼都非常簡單大度，都非常好說話，不會跟別人斤斤計較，因為他們沒有那麼多精力去計較太多。

總結一下，人生就是需要多一份寬鬆，少一份計較，這樣你的路才能越走越遠，越走越寬，不管跟任何人，都應該這樣，希望石榴姐今天的分析和回答能給你有點幫助，感謝你的提問！

我來回答這個問題

其實老闆提出讓你去跟一個你太喜歡的人合作，你可以看老闆的面子上去做事，人家怎麼樣你先做好自己，你要保持大度，不要跟任何人有隔閡，做人做事其實要圓滑一點，這樣你在任何地方做事都會比較順利，你要敞開心扉去接納所有的人，以一個老闆的心態做事，這樣的大格局，老闆也會欣賞你的，你看一般做老闆的人為什麼都非常簡單大度，都非常好說話，不會跟別人斤斤計較，因為他們沒有那麼多精力去計較太多。

總結一下，人生就是需要多一份寬鬆，少一份計較，這樣你的路才能越走越遠，越走越寬，不管跟任何人，都應該這樣，希望石榴姐今天的分析和回答能給你有點幫助，感謝你的提問！

用三個假如為你提供三種方法參考：

第一：假如你的老闆是一個非常注重團隊建設的人，那麼建議你調整自己的心態，冷靜客觀的分析老闆讓你與這個人合作的工作內容，以工作目標為導向，不要有過多個人情緒，畢竟職場是以工作高質量完成為目標，不是交朋友，當然，怎樣調整自己，怎樣HOLD住師姐，讓她將手中的資料與你共享，考驗的是你的職場能力，在這裡就不贅述，可以學習相關技巧。

第二：假如你本人的能力和潛力是被領導看好的，你有絕對能力，你可以直接跟領導建議，換一個工作任務，完全不必理會這個師姐，完全由你來自己選擇團隊，將主動權掌握在你的手裡，這個的前提是，你在領導心目中要有絕對的地位，否則，謹慎跟領導提要求，領導會認為你在推脫工作，難當大任。

第三：假如這個任務中，除了你們兩個，還有其他的同事參與，儘量團結其她同事，成為團隊主導，這時候你可以利用團隊的力量以投票或者會議的形式讓你的師姐與你們共享資料，並且在這個過程中，可以承諾，完成工作的功勞和獎勵大家共享，師姐可以比別人更多一點，畢竟師姐的資源更多，一切職場的糾紛都來源於晉升的機會和績效的分配。

最後，建議，不管哪種情況，要以完成工作為目標，畢竟老闆就是老闆，不是情感調解員。

與喜歡的人，一起完成工作，說明不了什麼；與討厭的人一起共事，完成任務，那才叫本事。

社會關係中最重要的就是職場，進入職場，你不可能奢求所有人都是朋友。有人誇你，就會有人罵你；有人喜歡你，有人就會討厭你。

朋友，有兩個志同道合的朋友，足矣！那麼其他人就不合作了嗎？不是！更加需要合作。“親人要生，生人要熟，熟人要親”。

職場關係，你不宜近，也不宜遠。近了別人會說你搞小團伙，遠了很容易受孤立，所以，要適可而止。

但是，因為人與人三觀的不同，往往就會出現一些你特別討厭的人，怎麼辦？

不理他，與他老死不相往來，這往往就是一些初入職場的年輕人。那些混跡職場的“老鳥”，他們為什麼把這種關係處理得當呢？成熟！而你卻自命清高，孤芳自賞，幼稚！

調整心態，承受委屈，不要逃避，注意細節，對他們給予足夠的尊重，試著多去了解一些他們的優點，也許慢慢就會變得喜歡他了。與此同時，你在他心中的印象也在慢慢轉變。