辭職，確實是一個比較謹慎的事情，事前的準備一定不能少，但是很多人都忽視了這一環節，草草決定辭職或者裸辭，給自己辭職之後的生活帶來很多不便。那麼，到底該從哪幾個方面準備辭職工作呢：

第一，錢財準備。

辭職窮三月，轉行窮半年，不是一句玩笑話。因為大多數人都是靠工資生活的，一旦辭職就會失去收入來源，如果沒有準備好足夠幾個月生活的錢，辭職後的日子將會陷入拮据狀態，一旦出現斷糧的情況，會導致你迫於生計做出錯誤的選擇，比如快速入職一家新的公司，但是做的工作並不適合你，將會影響你的整個職業生涯，所以，準備好足夠三到六個月生活的生活費，是第一個必備的準備工作。家有餘糧，心中不慌。

第二，心理準備。

你必須在心裡想清楚，這份工作真的已經割捨了嗎？尤其是公務員辭職和大型企業高管辭職，不乏辭職之後後悔的。就是因為沒有料想到辭職後的種種意外和不可控因素，導致的心理失衡，後悔辭職了。

很早的時候，我家有個親戚在學校當老師，90年代初流行辭職下海，他看到其他老師下海之後去南方打工，一兩年之後都賺的盆滿缽滿，於是眼紅的不行，不顧家人的反對，跟風辭職南下。結果已經錯失了最佳的賺錢時機，幾年之後花光積蓄，回到家鄉也不能再回到曾經的三次講臺，此後一生碌碌無為，常常抱怨時運不濟，晚年看到那些教師同事領退休金，憤憤不平，總覺得是自己命不好。

其實就是因為他在辭職前沒有做好應對風險的評估和準備，沒有想過自己不能承擔的結果是什麼，不瞭解自己辭職後到底能幹點什麼，就辭職了。後面的一切都是壞的連鎖反應。

第三，再就業的方向準備。

如今很多人選擇辭職，可能並不會再一次走入職場，選擇一家公司繼續打工。而是利用各種渠道和平臺，做自己的事業或生意。比如，全職微商，自主創業、成為合夥人，或者開一個大V店（可以私信我），或者用自己的興趣發展副業，成為自由職業者，或者獨立撰稿人。

是再次進入職場，還是選擇自由職業，也是辭職前要想清楚的一個問題。好在辭職前針對接下來的計劃作出進一步的安排和規劃，更好的銜接辭職前後的工作和生活。降低時間成本的耗費。

第四，辭職後的空窗期如何利用。

也有很多職場老將，選擇在辭去上一份工作之後，給自己放個假。從去年開始還流行一種說法叫：間隔年。就是用一整年的時間來間隔自己職場前後，去做自己想做的事情，讀書、旅行、環遊世界、做自己想做的事情，都是不錯的選擇。

辭職前，就要想好，要不要留出這麼一段空窗期，還是直接進入下一階段的工作和生活。如果要給自己放個假，這個假期有多長，如何計劃，想實現什麼目標，都是要在辭職前想清楚的哦~

第五，處理好和現同事領導的關係

無論走到哪裡，我們都會有新的人際關係。有了新朋友不忘老朋友，離職前和現在的老東家老領導和同事們處理好關係，在辭職後，如果有需要他們也會給你提供更多的機會和幫助。

無論如何，辭職都意味著一箇舊的結束和一個新的開始。希望你能夠做好各方面的準備去迎接新的生活、工作、學習和挑戰。用一個全新的狀態去發現更好的自己，加油！

要說辭職這個事情，我想沒有人比我做的準備更充分了，因為我在上崗的那一天就時刻準備著辭職，可能很多人覺著我這個想法是不對的。但是多次辭職的經驗告訴我，這樣可以避免很多麻煩。下面聽我給你聊聊關於辭職的那些事兒。不信你看到最後你就明白了。

對生活而言

再工作準備，你可以一時懶散，但不能一世懶散。在辭職前，你首先要對自己辭職後的去向有一個大概的目標。比如找一份比較自由的工作，比如找一份比現在薪資高一點的工作。

辭職後的生活計劃，這個計劃可能沒什麼用，但是在辭職前對於這些最好有個規劃。比如我想辭職後去趟大理。再比如我打算在家睡上20天等等。有一個基本生活計劃。哪怕最後沒有得到執行。

對工作而言辭職前要做哪些準備

就我個人而言沒有能做一輩子工作，在找到一份工作時，在做一些工作時首先要考慮的是在辭職時這些事情會不會對我造成困擾。這是必須考慮的，不然你可能最後的工資拿不到還要負責任，更有甚者要倒貼或者承擔法律責任。尤其是財務上的擔保類、工作專案上的責任劃分，最容易在你辭職的時候讓老闆抓住把柄扣工資。

一，辭職理由，這是必須有的，這公司你再不滿意，但是辭職的時候都需要一個無從拒絕的理由，哪怕這個理由顯得很無力，但也需要一個理由。

二，工作交接，既然選擇辭職了，那就將所有手頭的一切工作全部交出去。從此這個公司的一切事物都和你無關了，哪怕你走後老總打來電話問你事情，也推脫說不知道。辭職後你和這個公司的一切都無關。

三，資源交接，這裡說的資源交接是指佔用公司的資源，比如檯燈，比如電腦，再比如領用的資料夾等。這些都需要再辭職前整理好，然後交接給相關負責人。這樣可以避免財務找藉口扣工資。

四，人際關係交接，職場再陰暗的人都有那麼幾個朋友，雖然從你離開公司後你們以後不會見面了。但是起碼場面還是要維持的。大家雖然不在一個公司，但是指不定在另一家公司同一個行業就遇到了，別讓人家說你壞話。

六，人事交接，這個一般針對領導階層比較多，在辭職前最好是將你下屬的出勤記錄、獎懲記錄等一些列的人事關係都交界處去，避免辭職後你的下屬打電話要求你去給其證明XXX事。

七，責任交接，這項說起來比較籠統。當你接手這份工作時領著這份薪水也同樣接受相應的責任與義務。在辭職前最好自己先理清這些，然後做一個彙總，要明確的知道哪些是你的責任，哪些是你的義務。在交接的過程中將自己的責任與義務交接清楚，避免因責任義務不明確被扣工資。

很多大公司或正規機構，一般要求提前30天或15天書面申請，這個緩衝期主要用來招新人和工作交接。

要是沒有按照流程來衝忙走人，恐怕手續難辦，五險一金的處理也需要到公司HR和相關領導簽字。

02-先找到下家

如果你不差錢或有關係，這條可以忽略。如果像我這樣轉行還跨城市的，還是先找好下家。平時抽週末或節假日時間或請假去面試，或在網上、人才市場投簡歷看公司資訊。

找到了下家，確定住的地方，這樣就可以安心的交接工作和辭職，免得一邊不爽的交接工作一邊擔心找工作。不然，當你大包小包的走出大門，茫然的看著車水馬龍，哪裡有留爺處？

03-為下一份工作做準備

既然辭職就已經不是剛出茅廬的畢業小白，辭職和找工作也應該有個老司機模樣。不管是有沒有找到工作，晚上花點時間學習，學習下一份工作多需的技能，以便上崗了接手快。

上手快了，說明你在用心對待，做事OK，幫得上同事的忙，不給團隊添麻煩，也容易得到領導的賞識，一舉多得。

辭職，建議週末提，如果週六上班就週日提，週日上班就週六提，讓領導有個緩衝時間，不至於馬上把你喊到辦公司交談，至少有一天的時間冷靜。

最後，祝你好運，也祝我好運！

每個人辭職的原因可能會各不相同，比如想獲得更好的待遇，想尋找更好的公司和發展平臺，不滿意當前的上司或組織氛圍，繼續求學深造，更換城市生活，轉行，自己創業等等。當你決定換工作的時候，是先辭職再去找工作還是先找好下家再辭職？一般情況下，騎驢找馬是比較穩妥的做法，大多數選擇跳槽的人也是這樣做的，因為這樣可以把自己的風險降到最低。

所以辭職之前最應該做的準備可能是下一份工作。當然也不排除有的人辭職之後想休息一段時間，並不想盡快開始下一份工作。如果你已經工作比較久，經驗豐富，很容易找到下一份工作，同時也有足夠的積蓄，那麼先辭職休息夠了再找也沒什麼關係。但是很多人才剛開始工作不久，在還沒得到下一份工作Offer的情況下就裸辭，這樣是比較有風險的。

第一個風險就是辭職後一直找不到滿意的工作，耽擱很久的時間，結果導致社保、醫保斷繳。這可能會給以後買房貸款、就醫報銷等帶來很多麻煩。同時由於剛參加工作不久，積蓄也不多，長時間沒有收入還要支付房租和各種消費也會給自己的生活帶來不便。

第二個風險就是由於一直找不到合適的工作，時間超過3個月會造成職業生涯的“斷檔”。有的公司是不接受有斷檔期的應聘者的。即便有面試機會，這個斷檔期也會被仔細詢問，如果你是因為一直找不到工作，或是編個理由欺騙對方肯定也是不好的。

第三個風險就是由於耽擱得久，又有了斷檔期，形成了一個惡性迴圈，會導致自己降低求職要求，可能匆匆選擇一個自己並不是十分滿意的工作。結果沒做多久又不開心，又要辭職。

有的人選擇裸辭可能是覺得騎驢找馬不方便，因為需要隔三差五的請假面試，也有可能被上司、同事發現了自己偷偷去面試，造成不好的影響。但是對於鐵了心要走的，不妨先提離職。因為一般情況下提離職並不會馬上就能走人不上班了，還是會有一個月左右的交接時期。如果有在職的同事可以接手你的工作，那麼交接週期就會短一些，如果沒有那麼還要新招聘一個人來接替你，這樣交接週期就會長一些。不論週期的長短，都是可以利用起來找下一份工作，這樣至少比離崗後再重新找會好一些。

這種情況就要自己先事先判斷一下預計的交接週期，如果交接週期很短，就可以先投簡歷看看自己的行情。假如能獲得很多面試，表示自己的行情還不錯，那麼能儘快找到下一份工作的機率就會大一些。但是如果投出去的簡歷都石沉大海了，那你就要好好思考一下是不是要提離職了。如果交接週期比較長，你仍然可以先投簡歷，邊面試邊進行交接。

有的人可能只是觀望機會，有更好的職位才會跳槽，找不到好的還是繼續在原單位工作，這種情況自然不能直接提離職了。甚至網上的簡歷都要注意隱私，比如設定隱藏姓名，不讓原單位搜尋到等。否則很有可能對自己當前的工作產生不利的影響。

辭職之前還有不少準備工作可能會被忽視，因為有的人對當前的工作非常不滿，或是非常討厭自己的上司，就想盡快一走了之，對於提離職之後的工作都敷衍了事，或是頻繁的遲到早退，無視公司規章制度和團隊紀律，這樣是很不好的。

跳槽換工作是常有的事情，現在很少有人能在一家公司工作非常長的時間，所以相信你的上司或是部門領導都能理解。不論你做得多麼不開心，也不要覺得自己是“炒”了Boss，出了惡氣，還是應該站好最後一班崗。包括仔細的跟接替你的同事進行工作交接，甚至幫部門招聘合適的人才，並且繼續遵守公司紀律，一定要給別人留下一個好印象。如果有可能跟之前有過矛盾的同事看是否能冰釋前嫌；在跟上司、HR做離職溝通時也不要大放厥詞、吐槽公司的種種不是；包括收拾好自己的工位、做好資產清點等工作。儘量不要給還在崗的同事一種“老子受夠了，終於解放了”的感覺，公司給了你工作，並不虧欠你什麼，懷有一顆感恩的心總沒錯。

為什麼要這麼做？這不是簡單的證明自己的職業素養或是人品，而是對你下一份工作也會有幫助。首先行業圈子都很小，很難保證以後不會再見面或是商務上的合作，甚至需要前同事幫忙的地方，如果你走的時候瀟瀟灑灑不顧他人感受，那麼以後也可能碰釘子。其次一個很重要的原因就是有的公司在發放Offer前或是在你入職後會進行背景調查，極有可能會詢問你前上司和同事你的工作表現和為人，如果之前給前上司和同事留下了不好的印象，那麼在新公司的背景調查結果也會不理想，甚至會影響你的Offer發放或是試用期。

對於裸辭的人也要先做好準備，比如自己的簡歷和作品，在上一家公司積累的人脈等。還有自己的下一個目標也要先準備好，即使不是馬上投簡歷去面試，也要先想清楚。這些事情都不必等到辭職之後再去規劃。還有特別重要的一點就是一旦找工作花的時間比較長，需要想辦法自己補交社保，不要造成斷繳。有的人可能還涉及到轉移集體戶口、轉移檔案、黨員關係等情況，這些都要提前諮詢前公司如何處理，並做好準備。

綜上，當你決定要離職的時候不要一衝動就提離職，而是應該結合自身的情況看是否是先準備簡歷，以及諮詢相關手續等。不論是獲得了新Offer之後提辭職，還是邊工作邊面試，都仍然要把自己當前的工作做好，仔細交接工作，給原團隊留下好印象。

辭職和求職一樣重要，千萬別草率。我身邊就有朋友工作不到一年，就衝動辭職了。辭職後的第一個月，他過得很爽。但是第二個月就開始各種焦慮， 結果病急亂投醫，找了一份還不如之前的工作，導致後2年的職場經歷到非常坎坷。

那麼辭職時，我們需要做好哪些準備呢？根據這幾年的跳槽經驗，分你分享3點。

1、至少預留2個月的薪水。

辭職後，如果你沒有副業，那麼意味著你失去工資這項最主要的經濟來源。找一份工作，通常需要1個月左右的時間。另外，找到新工作後也要工作1個月才會發工資。這其中就有2個月的時間，你是吃自己的老本。如果你沒有準備2個月的薪水，那麼過了第一個月後，你就會非常焦慮。再加上租房、水電等各種費用的支出，你可能還需要去借錢。而人沒錢的時候，很容易目光短淺，找一份不利於長期發展的工作。

2、總結自己的工作經驗

辭職前，你需要把在職的工作，進行總結。看看自己哪些工作做得好，哪些工作沒做好。對自己這一年的工作進行復盤，從中提煉出工作方法和經驗。在這總結的過程中，你可能會發現自己現在這份工作並沒有做到位，也可能會發現自己這一年成長了很多。那麼把你總結的工作經驗，做一份新的簡歷，以便接下來的求職使用。因為在求職時，面試官最看重的就是你上一份工作經歷。

3、想清楚辭職後要去哪，不要裸辭。

你要想清楚辭職後去哪裡？如果你只是不想做現在的工作，然後就選擇衝動路痴，那麼辭職時你可能會瀟灑，但是過後會很後悔。裸辭並不是件很酷的事情。不要想著自己辭職後，公司和領導會有什麼損失。對於公司來說，鐵打的營盤，流水的兵，沒有你照樣轉。裸辭最虧的是你自己，因為辭職後，你花的都是自己的錢，你就是在跟錢過不去。

每一次辭職，都應該是跳板，你借上一次工作經歷去找到下一份更好的工作。所以在辭職前，要規劃好自己的下一份工作，明確自己的目標，讓自己的職場生涯走得更遠。獲取更多職場實用技能 ，請滑到文章開頭，點選右上角【關注】哦！圖片來源網路，如有侵權請及時跟我聯絡。

在我看來，辭職主要分為三種情況：1、工作久了累了想休息；2、不開心呆不下去了；3、有新的機會出現。

我分別來說說每種情況的不一樣吧。

一、工作久了累了想休息

任何工作都會進入一個倦怠期，就好比你堅持去做一件事情，7天很輕鬆，十幾天的時候慢慢有點拖沓，二十幾天的時候可能就給自己放水愛做不做了。工作也是一樣，不管什麼工作，其實在某種意義上來說，都是重複的，而重複的事情很容易讓人進入倦怠期。一般3年或5年會出現一次，職位遇到了瓶頸，升職不上去，或者能力遇到了瓶頸，提高不上去。

這個時候，有些人會選擇辭職，重新思考未來的職場之路。這種情況下，一般你的資金是有儲備的，最好夠你用半年或一年。

在這段時間裡，你可以旅旅行散散心，然後閒暇時間看看書，報一些課程提高自己見識和能力，然後重新步入職場。

要記住的是，職場存在著“紅皇后效應”，什麼意思呢，在愛麗絲夢遊仙境裡，紅皇后使用魔法，讓地面移動起來，使得不過愛麗絲怎麼跑，都保持原地不動。

這就是紅皇后效應，你跑起來了，才能保持原地不動，逆水行舟不進則退也是一樣的道理。為什麼呢？因為其他人都在跑，你不跑，就會落後，而你要超車，只能用2倍、3倍甚至更快的速度才能做到。

在你離開職場這段時間，市場發生著變化，格局發生著變化，對人才的要求也發生著變化，你可以不工作，但你需要了解這些變化，同時提高自己的能力，以保證你不會被這個世界落下。

二、不開心呆不下去了

相信這是大部分人辭職的原因，做的不爽。

我一般喜歡先從自身找原因，做的不爽是因為自己的任務沒做好總被領導罵麼？是因為自己不會溝通總被同事孤立和冷落麼？是因為自己太消極總看到不好的事情麼？

那是不是其他人能開心的繼續做？是不是公司穩步或者快速發展中有很大的潛力？是不是存在很大的發展空間和升職空間？

如果是外因，公司的確存在很多你三觀上無法接受的問題，那麼自然可以辭職；如果思考過後你發現更多的是內因，那麼我勸你不要辭職，因為如果不調整好心態，就算你去了騰訊去了阿里，也有吐不完的槽罵不完的話。

外因讓你不爽辭職的話，最好找好下一家，因為你已經確定不繼續做下去了，所以完全可以給自己請幾天假好好去面試一下其他公司，敲定好了之後再回來辭職。

或者有一個比較狠的方法，就是你帶著同樣的目光可以先去新公司做幾天，如果你依舊發現那些問題存在，那麼其實你可以不辭職，如果你在那邊做的很開心，那就去唄。

我有一個朋友曾經是同事，她的性格很大大咧咧，喜歡玩鬧，但是工作性質決定了公司的工作氛圍比較低沉，她做的不開心，於是她辭職去了別的公司，到現在一直都很開心，我也很為她高興找到了和自己磁場相匹配的公司。

所以這個情況下你要準備好的：1、心態；2、可對比的下東家。

三、有新的機會出現。

很多人工作了一定時間之後，能力被獵頭髮現，就會開始收到其他的offer，新的機會也就出現了。這種情況和第二種情況不一樣的是，老東家並沒有讓你覺得不爽，只是相比之下，錢給的沒有下東家給的多。

如果那個公司你瞭解了之後是你喜歡的，公司氛圍融洽，團隊幹勁十足，發展潛力巨大，前景廣闊，而且給你的薪水更高，那麼其實可以直接辭職過去。良禽擇木而棲，你的能力配得上更高的薪資，為什麼不去呢？

處理的好，好聚好散的辭職其實可以為以後的接洽打下基礎。一般情況下行業和工作職能都不會有所改變，畢竟獵頭是發現了你在這方面的才能，所以你去新公司做的工作除了保持現有工作的情況下，會適當增加些進階的能力體現。你和老東家也許以後還是合作伙伴呢，還能為老東家帶來更高的利益和價值，畢竟職場是可以實現雙贏的，看你怎麼去權衡和處理。

有好的機會擺在眼前，其實要準備的不多，除了一個更優秀的自己。