先來說我的觀點：能打動招聘者的東西只有兩種，實力和態度。

先來說前者，在職場新人找工作的時候，實力是很重要的。拋開學校出身不談，如果要面試一些很好的企業的話，在大學裡有沒有參加過什麼重量級的比賽，有沒有名企的實習經歷，有沒有獲得過獎學金、國家獎項之類的都是很能打動招聘者的東西。

畢竟，根本上講HR本來的目的就是來招優秀人才的，如果你本身足夠優秀，那基本就是你挑公司的份兒，不用擔心HR會pass你，當然前提是你不能太作。

第二個能決定你被錄取的方面在個人的態度上。

一個崗位有很多的競爭者，且實力差不多，這是目前國內遇到的最常見的現象。面對這種情況個人的態度會對能不能入職產生非常大的影響。

依靠態度最終拿到offer的示例很多，我就不舉栗子了（怪累的），簡單講下在那些方面下功夫就好。

能涉及到的包括：簡歷、面試準備、面試過程中，以及面試後，四個方面。

在簡歷上，如果可以別出心裁的話最好，例如如果是學動畫的用動畫做一份自我介紹的影片就很好；如果不行，那就儘量簡約，突出重點。名企HR看一份簡歷的時間不超過10秒，這個真的不是危言聳聽，所以把自己的優勢放在前面最顯眼的地方。

在面試時需要注意的是，多和HR做互動和交流，千萬不要出現他問一句你答一句的情況，很尷尬的！要像和朋友聊天一樣，他從你這裡瞭解你的優勢，你從他那裡瞭解公司的情況，不卑不亢才有更多的勝算。

以上就是我的建議。

總結來看，其實找工作主要看的還是實力，好的崗位自然需要對應的努力才能拿到手；而在實力相當的情況下，不卑不亢的態度，認真對待每一次面試，就把所有HR當做你最好的朋友或者情侶來看待，相信你會有不一樣的收穫的。

這個不一而足，要具體問題具體分析。有句話說的是人際關係交往中的白金法則：別人希望你怎麼樣對待他，你就怎麼對待他。用在面試中，就是說你具體分析你應聘的崗位要求，需要什麼樣的能力，那你就做充足的準備展現這部分的能力。其次，就是要注意些面試技巧了，具體可以研讀下我的那篇文章《一個資深hr面試時提出的25個問題和答案》。

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1.儀表。求職者在面試時一定要穿著大方得體，爭取在面試官哪裡取得良好的第一印象。2.要整理好各種資料，包括履歷表、推薦信以及以往能證明你成績材料。還要帶好紙和筆方便記下需要緊急記的事情，這樣也會給招聘者考慮周全的印象。3.在心態上一定要輕鬆自如，對自己有信心，不論能不能錄取，都要保持良好的精神狀態。4.在回答招聘者問題時要簡明扼要，乾淨利落，用最簡短的話語說明問題，這樣顯得幹練和思維敏捷。

一忌信口開河，雜亂無章 面試具有較強的針對性和時效性，參加面試者必須在事前對要爭取的職位作大量的調查研究，全面瞭解職位特徵和勝任這一職位所應具備的素質，在所述的內容上做文章。有些參加面試者對自己要競爭的職位，沒有一個完整清晰的認識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對所應從事的工作，抓不住重點，東扯葫蘆西扯葉，自己說不明白，聽眾也搞不清楚。

　　二忌狂妄自大，目空一切 有的參加面試者過高地估計了自己的能力，在談工作優勢時好提當年勇，自認為條件優越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過是“小菜一碟”；在談工作設想時，脫離實際，來一些“海市蜃樓”般的高談闊論，極易引起聽眾的反感。

　　三忌妄自菲薄，過分謙虛 面試要求竟職者客觀公正地評價自己的競爭優勢，大膽發表行之有效的“施政綱領”。但有的參加面試者卻唯恐因自己的“標榜”，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認識和評估弄到“水平線”以下。這種過分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實的能力、水平和氣魄，也不利於聽者對你做出正確的評價。

　　四忌吐詞不清，含混模糊 面試一般要求參加面試者在有限的時間內，言簡意賅地把自己的基本情況、工作特點、工作設想向聽眾娓娓道來。但是有的參加面試者卻不善於把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個演講“一氣呵成”，但因吐詞不清，或語速過快，使聽眾不知所云。

　　五忌服飾華麗，求新求異 參加面試，服飾是一個人思想品德、內在修養的外在表現和自然流露。參加面試是一項正規、嚴肅的主題活動，面試考官往往會以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者。因此；參加面試者的穿著應以莊重、樸素。大方為宜。有的參加面試者認為穿得與眾不同就會以新奇取勝，於是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結果，不僅群眾眼裡通不過，也不會給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。

　　有幸參加面試為廣大人才提供了一個充分展示自我、表現自我的機會和舞臺，願廣大參加面試者能夠克服演講中的不良傾向，客觀、公正地作好自我評價，科學合理、切合實際地闡明思想觀點和施政方案，向公眾、向考官推銷一個真實、客觀的自我，透過競爭找到適合自己展示才華的工作崗位。

謝謝邀請回答。首先要誠懇，表現出我不會但是我願意學習，這點非常重要，其次對公司一定要有了解，對招聘的崗位要熟悉，見過很多應聘者，經常問，你們公司具體做什麼的？這個崗位具體做什麼的？三一定要有所長，想明白自己要的是什麼，錢還是上升空間還是個人成長，一個渾渾噩噩沒有明確目標的人單位用著你非常不放心，因為不知道到底給你什麼你才不會離職。

第一：在面試時，在心態上一定要輕鬆自如，對自己有信心，不論能不能被錄取，都要保持良好的精神狀態。在回答面試官的問題時，要簡明扼要、乾淨利落，用最簡短的話語說明問題。顯得幹練且思維敏捷。

第二：充分了解意向單位情況，做足面試前的準備工作，力求給招聘單位良好印象

第三：儘量向單位展示自己的基本知識和操作能力以及誠實度，讓公司覺得你的基本功紮實，而且有培養價值。

第三：儀表，求職者在面試時一定要穿得大方得體，爭取在面試官那裡獲得良好的第一印象

第四：要整理好各種資料，包括履歷表（注意加上覆印件），推薦信以及各種能證明你以往成績的材料。還要攜帶一支鋼筆和一個微型記錄本，方便隨時記下各種資訊，也讓人覺得你考慮問題周全。

第五：在心態上一定要輕鬆自如，對自己有信心，不論能不能被錄取，都要保持良好的精神狀態。在回答面試官的問題時，要簡明扼要、乾淨利落，用最簡短的話語說明問題。顯得幹練且思維敏捷。

這個怎麼說，我覺得外表也很重要，雖然說“海水不可斗量，人不可貌相。”但是吧長相其實挺重要的，俗話說“相由心生”嘛。長相好的給面試官留的第一印象相對來說還是好一點的。如果沒有長相優勢，作為一名新人要打動招聘者的話，第一要懂禮貌，第二態度中肯，要表現出那種特別渴望這個職位，願意學習的樣子。

職場新人，要打動招聘者，得懂得這些“套路”，且聽我一一道來:

第一，一個人的精神面貌非常重要。去面試的時候，整體的著裝一定要得體，並保持乾淨的臉和看起來炯炯有神的眼睛。給招聘者的第一印象，一定要好，這樣會給你整個面試過程加分的。

第二，禮貌問題。和招聘者對話時，一定要有禮貌，一些習慣性禮貌用語一定要記得用上。每位招聘者或者說每個人，都會對對自己有禮貌的人印象不錯的。俗話說的好，你敬他人他人也敬你。

第三，說話的語速和語調要適中，口齒清晰。講話也是一門藝術，在和招聘者交談時，語速不能過快或太慢，這樣才會讓對方認為你是一位穩重有自信的人士。

第四，態度要誠懇。既然要來對方的公司工作，就要把自己想要去工作的意願表達出來。

第五，適當的表現出自己能夠勝任該崗位的能力。

一，職場當中你需要展示你的穩定性。什麼是穩定性，穩定性就你向你的上級表明，你在職場當中需要在單位長時間的幹，置於理由很簡單，你很喜歡這份工作，你很喜歡這裡面的工作氛圍等等這些理由都可以。這個穩定性你必須要向你的上司面對面說清楚，這樣他就對你心裡面就有一個底，這樣才會一步一步的培養你，提拔你。如果說你沒有向你的上司交一個底，他心中肯定就是留一半防一半，因為害怕你突然離開，給他造成一定的損失，肯定就不會把一些重要的工作交給你，也不會極力的培養你，你表現出來的這個不穩定性，他還培養你，等於是給自己樹立對手，為別人培養人才，要知道職場當中，上級都是很聰明的，所以職場當中即使是你很快就要離開工作崗位，你也需要向上級表示你的穩定性，表示你需要在這個單位長期做下去，這樣上級才會培養你，才會把你當成自己人，如果說有一天你要走，你也可以解釋是事發突然，其實你捨不得這個單位，如果有機會，你肯定還會回來繼續和上級一起做，你走了這又是另外一種情況，回不回來誰知道。職場當中很多人，只要不高興就說想要辭職，我想說的是這就是一個傻子，當你把這句話說出口時，說不定你已經把自己的加薪申請給堵死了，把自己的職位晉升給堵死了，要知道你都要走了，誰會給你漲工資，給你一個管理職位呢？

二，職場當中你需要展示你的忠誠性。職場當中的忠誠性就是一個站隊的問題，蒙牛的牛根生說過這麼一句話，有才有德，提拔使用，有才無德，限制使用，無才無德，堅決不用。牛根生的這句話，可謂道出了職場站隊的真相，你不是我的人，就屬於沒有德的人，即使你的能力再好，我也需要限制你，防止你功高震主，如果不限制你，你越有能力，越有才能，上級就越難駕馭你。職場當中很多上級寧願需要一個聽話的蠢材，也不需要一個不聽話的天才，要知道蠢材聽話只要照著做出不了什麼大問題，天才很多時候有創新，有思想，這些創新和思想都是有試錯的風險在裡面，你的上級在這個職位上就幾年時間，他是寧可維持現狀不變，也不願意改變目前的狀況的，要知道只要維持目前的情況不變，不會有功勞但是絕對不會有錯誤，如果說要改變目前的狀況，要是一個環節沒有控制好，有問題的話就是他來擔當這個風險，那麼他的提拔肯定受到影響，為長遠打算還是維持現狀。所以說職場當中聽話很重要，這個代表你服從上級的領導，服從上級的指揮，所以職場當中上級說什麼你做什麼這個很重要，這是你向上級示忠的一種方式，當然職場當中忠誠的方式還有很多，在以前也說過不少，今天就不一一列舉，你只需要職場中忠誠壓倒一切就可以。

三，職場當中你需要展示你的價值性。什麼是價值，職場當中價值可以是你的工作能力，可以是你能夠為上級帶來什麼樣的收益，要知道職場當中你把工作做好，這個是你的本分，你要想在職場當中受到提拔，就必須在你的本分之外下功夫，這是你展現自己價值的重要表現，所以應該在兩個方面做出成績：第一類是保健因素，這就是在職場當中盡本分，包括自身行為方面的勤於政務、清正廉潔、服從指揮；還包括保持單位部門的穩定、不罷工、不吵架、資產不損失。這些因素，是做官的基礎因素，不具備，就是不合格，要罷免！但是具備了，也不說明優秀，因為這一切是你必須要完成的，做到了僅僅是合格而已。第二類是激勵因素，這是做貢獻價值，包括個人能力出眾為單為創收、提高利潤率、人才輩出等。這些是你做出的努力帶來的貢獻，有了這些才可以升遷。很多人不明就裡，因為自己努力、勤勞，就指望升遷，這就好比一個管理糧倉的官，自己不偷糧食、老鼠也不來偷，於是就跟上司說，我成績很大，你要提拔我。提拔這個人完全是錯誤的。因為他完成的是本分，而不是做出了貢獻，他要是使糧食等級提高、週轉更快、排程靈活、資產升值了，並且還訓練了高素質的隊伍，這才是做出了貢獻。很多人錯就錯在指望本職工作為自己撈政績，太平是保持常態，僅僅是盡了本分，根本不是做貢獻，也不可能獲得上級獎賞。若為政績，當從做貢獻的方面多下功夫，於自身素養或於職場建設上做些拔高的事情出來。

很多人在職場當中，都有這樣一個誤區，以為只要自己的能力強，就能得到提拔重要，這個是非常不對的，這個就像古代的戰場之上，一個將軍有很強的能力，所有計程車兵都聽信於他，如果說他聽信譽皇帝也許有一個善終，如果不聽於皇帝，肯定會招致殺生之禍，所以職場當中你的能力不是最重要，重要的是展現你的穩定性，也就是說你不叛變，重要的是展現你的忠誠性，也就是說你聽招呼，只有這樣你表現出來的能力才能為你帶來生機，這既是職場的一個圍局，你明白了嗎？

此文摘自《職場晉升無敵術：揭秘職場黑暗法則》