首先，既然過半了，你要去了解你自己到底適不適合這一行。因為你已經實習過半了所以瞭解到這個公司的運轉到底是怎樣的，所以你也應該明白自己到底該怎麼面對這一份 工作。

其次，不妨給自己一個規劃，讓自己知道自己該做什麼，自己到底合不合適，畢竟合適的才是最真的。

對於初入職場的新人，需要明白一點，找工作從來都是雙向選擇的過程。

公司設定試用期，觀察你是否能夠融入企業文化，具有為公司創造價值的潛力等。

同樣，作為員工，試用期也是你深入瞭解一個行業、一家企業的最好機會，這個過程你不僅要努力學習適應，同時也要思考，你是否看好這個行業的前景，認同企業的文化，這關乎你以後的工作熱情。如果你連文化都不認同，還不如趁早抽身。現在一些大公司相比社招更喜歡應屆生，因為應屆生的可塑性更高。

其實職場新人，總體競爭力並不強。在試用期也並不能為公司創造什麼價值，相反公司還要為培訓新人花費成本。如果你是擠破頭進入一家心怡的公司，也不必要總想留不留得下來的問題，努力跟上公司的節奏，用最快的速度熟悉公司的情況，珍惜公司提供的學習機會，不斷提升，至於能不能留下來的問題就留給公司去考慮。從公司節省成本的角度出發，是不會輕易放棄一個好苗子的。

以上是我的回答，希望有所啟發。