學習，是避免成為平庸者的利器。

時時學習，事事學習。讓自己變得優秀。進而進階為卓越者！

學習的內容，方式，就是你的事兒了。

重要的是有顆不甘於平庸的心。

職場這3大彎路，誰走誰平庸！

有多少人在初入職場時激情四射、慷慨激昂，可是在一段時間之後便“銷聲匿跡”。身邊的人在職場上一步步晉升，而自己面前仍是一條平庸大道。本文作者作為一個職場老司機，寫下了這篇檢討書，幫你繞過職場上的3條彎路。

我一直致力於告訴別人到底如何才能成為一名優秀的職場人。但近一年來看到好多90後甚至95後工作幾年就身價上億、或者成為等待上市的CEO，才驚覺已經工作7年的自己，職業生涯是多麼的波瀾不驚。

多少人工作一兩年就月薪過萬、甚至幾萬，而作為非技術崗位的我在工作第四年才實現月薪五位數的目標；多少人一踏入職場身份就是公司合夥人、xx總監，而我工作五年後才成為一個六人的團隊領導，這個團隊還幾乎被我帶崩潰。

見客戶、談合作、趕專案、用一年時間完成別人三年的跨級升職、年薪翻倍；或者創業、融資、收購/上市、身價千百萬。職場上的神話每天都在上演，唯獨沒有一個傳奇是屬於自己的。

為什麼別人工作短短几年就能走上人生巔峰，而我工作的時長都趕得上抗戰了，卻還只是一個普通的螺絲釘？

這是一封職場“老油條”的檢討書，在職場走過許多彎路後，戒掉下面三點，才能防止讓自己的職場生涯走向平庸。

1

沒能讓努力成為工作的招牌

我們對工作一直有個誤會：只有那些自己真正熱愛的、能夠上升到事業高度的工作，我們才願意全力付出。可只有極少數人才非常明確知道自己究竟熱愛什麼。我們也許沒有運氣碰到自己熱愛的事業，但每個人都有機會去選擇是否讓努力成為自己工作的招牌。

“努力”在職場上還值錢麼？尤其是面對一份自己沒有熱情的工作，不過是為了賺取薪水生存，還有必要披荊斬棘、精益求精麼？

其實，努力不是一個動詞，而是一種信仰。那些把努力當成習慣、即便不是自己喜愛的工作也願意做好的人，TA的工作遲早會變成事業。

Eills是我的前任領導，跳槽到新公司後用了不到兩年時間，年薪就從過去的十幾萬直逼40萬，級別從一個小顧問坐火箭竄升到手下有十來人的中層管理，今年又剛剛升任為區域總監。她有如此成就我絲毫不感到意外，因為在工作上Eills是典型的“處女座+拼命三娘”。

當我一天約談4-5個客戶、口沫橫飛地連續講了5個多小時，已然覺得要掛掉時，她卻還能在回家的地鐵上用電話再談兩個客戶；

當我碰到從早上9點工作到晚上9點、連軸轉了12小時後累到想辭職時，做了同等工作量的她在晚上10點到家後依然能氣定神閒地開啟電腦繼續工作到凌晨1點；

當我覺得年終總結已經改了3版肯定無可挑剔時，她還在繼續修改自己的第7版總結。

小到如文件這樣的事，她都做得一絲不苟，字型、字號、行間距、邊框距離永遠都有嚴格的標準和要求；

大到提供服務時，她給客戶的反饋意見一向超出客戶期待；

她從來不介意吃飯、看電影時被打斷，只要電話一響，隨時進入工作狀態；

2

沒能學會用“內省型”的方式去思考工作

在上一份工作中，我度過了職場蜜月期後，公司在我眼裡開始變得滿目瘡痍，其中最受詬病的是，為什麼這麼多年了，我們的產品還是內容模糊、定位不清？帶來的直接後果就是不知去哪裡尋找種子客戶、即使碰到優質客戶怎麼能讓產品在對方身上發揮最大功效。更嚴重的一個後果是，作為員工，會開始懷疑公司的前景、對自己的選擇產生動搖。

那段時間我失望透了，對公司、也對自己。並且開始喜歡和成天看衰公司、消極怠工的員工混在一起去挑剔、嫌棄公司的一切：

1.業績不好，是你產品不行，和我沒關係；

2.沒能漲薪，是你薪資體系不公平，和我沒關係；

3.能力沒有提升，是你培訓機制不好，沒有挖掘出我的潛力。

總之，所有問題都歸咎於公司，自己只是無辜的受害者。而我的另一位同事小G在面對相同問題時卻選擇用完全不同的態度。

1.產品定位不夠清晰：那我就分析市場調研得來的資料，把自己的理解反饋給領導，幫助完善產品；

2.培訓體系不完善：那我就把作為新人參與完培訓後的感受反饋給培訓部門，幫助他們最佳化；

3.找不到優質客戶：那我就想方設法開闢其他渠道擴大客戶基數，從中篩出種子使用者。

所有問題在她那裡都是可以被最佳化、被解決的。所以，她成為我們同期入職者裡最早升職承擔核心部門工作的人。

3

沒能以目標為導向

如果你問我，工作這麼多年自己犯的最大錯誤是什麼？我會告訴你，沒能堅持以目標為導向。

“以目標為導向”就是讓自己的一切行動和思考都服務於已經制定好的目標。那些在職場上取得巨大成就的人往往能夠制定目標、守住目標、最終實現目標。

朋友的表姐在一家知名外企餐飲公司工作，因為表現出色被破格提拔為經理，前往新城市開分店。當時總部定的目標是三個月內實現餐廳業績增長20%，在對新城市完全不瞭解、團隊都是新人的重重困難下，表姐最終創造了三個月內業績增長30%的奇蹟。

為了實現目標她可謂無所不用其極。自己帶領員工跑到周邊的寫字樓毛遂自薦店裡的新品工作餐。加起來一共跑了有兩百多層樓；要舉辦海灘音樂節，她為了增加營業額硬是連著三天通宵開店，三天睡了不到八小時；她甚至跑遍了市區所有大學向學生們推薦，並在一天內想出了“學生月卡”這個專案，創造了校園銷售活動的記錄。

只有對目標懷有敬畏感的職員，才能在職場取得輝煌的成就。

所以，即便現在你只是剛入職的菜鳥，做任何事哪怕再微小也請一定養成以目標為導向的習慣，這決定著未來幾年你的晉升空間有多大。

職場上只有兩種人：主角和龍套。但願你能繞過上面這些彎路，成為前者。

有一顆積極向上，進取拼博的心和踏實肯幹，任勞任怨的行動，有良好的情商和溝通能力，加上命運的眷顧。你必然不是平庸者。

職場中，我們可以平凡，化作團隊的一顆螺絲釘，但絕不可以成為碌碌無為的平庸者。在這，我分享四點，與君共勉。

【01·敢於改變】

什麼是平庸？大眾對於平庸者定義大致是：拖延、自卑、僥倖、自滿、驕傲、猶豫、懶惰、憂慮、虛偽、空想、固執、憤世、庸俗、懦弱、虛榮、貪婪、自私、急躁、易怒、嫉妒等。這些形容詞幾乎涵蓋了我們每個人身上或多或少都有性格缺點，但在職場，這些性格特點如果經過放大，很大程度上就會影響我們的判斷和前進的動力。所以，杜絕平庸的第一步，對照自省，從改變自我開始。

【02 持續學習】

網際網路科技的日新月異，社會知識結構不斷升級，而企業作為社會的一個維度，也在不斷的升級成長。所以，不想在這個大背景下淪為平庸者，關鍵的出路，就是持續學習，跟上企業的變化節奏，不斷讓自己升值。

【03 明確目標】

職場中，因為沒有明確的目標，很多人一直碌碌無為，迷茫找不到方向。所以，在職場，不妨給先樹立一個目標，短期也好長期也好，給自己前進的動力。

【04 主動承擔責任】

責任心是職場人必須有的素質。同時，有多大的本事，多高的薪水，意味這就要承擔多大的責任。所以，如何讓自己的職場不平庸，那就主動肩負起應盡的責任。