請聽題：

1 請您提供最近12個月的工資銀行流水一份，

2 沒有？那請提供您最近6個月的工資條。

3 您的社保/公積金繳費基數（比例）是多少？每月扣除多錢錢？

請搶答：

1 您在去年4月份（任意一個距現在一年以上的平常月份）扣除五險一金後到手多少錢？

2 貴公司某個主管工資多少？他的下級、上級呢？（與你同級別的人薪酬水平推算你的）

或者不用問你，查工資網站不少，一查便知。

更或者問你只是標準流程，工資早就定下來了。

有相當數量的會檢查，比如要求你入職提供銀行流水或者收入證明，但是相差不是太大就行，估計10%以內沒關係，太大就能看出來，當然如果不要求提供這些的公司，就直接考察你以後的表現了。

主要是看什麼職位，有些網際網路公司會要你銀行流水，那樣子假不了，如果不用的話，只是一個工程師職位，一般也不會去調查你，總監經理級別不一樣

看你面試的職位了，如果是管理層崗位，可能會去核查，如果就是一般的基層員工，不會管你，只要工資說的不是太離譜，基本上不會查的

首先，面試本身就應該誠實，當然，略微誇大也可以理解。但是要記住，薪酬資料是有據可查的，所以，在誇大其詞的時候，先想清楚。一個謊可能需要十個慌去圓，很累的。

其次，你誇大的動機是什麼呢？本身換工作，薪資較上一家公司有一定漲幅也是合情合理的。你要明白，薪資構成是多元化的。常見的，是底薪+績效+津貼補助+提成等。如果你誇大的是隱性部分，可能問題不大，因為隱性部分本身就有太多不確定性。但底薪部分是騙不了人的。

第三，現在許多公司都會對即將入職的人（一般是中高級別）進行背景調查，其中就包括薪酬部分。甚至有些公司會讓你提供銀行流水。如此一來，你就原形畢露了。就算你不是中高階，也可能被隨機抽查進行背景調查。所以，最好不好誇大過往的工作情況。