用人單位招聘的目的無非是想獲取利益。招聘你的時候問你優缺點，可以判斷這些特點是不是有利於公司的發展，所以將自己能給公司帶來好處的優點重點描述，挑一些和工作無關或對工作影響比較小的缺點說一點兩點的。用人單位只關心你對公司的影響！

這兩個問題，只要你知道套路，回答起來都是很簡單的事情了，只有一個原則：

和公司，和崗位要有密切聯絡

你的優點，一定是要能在這個崗位上用得上的，更能體現出你很適合這個崗位，你能勝任這個崗位；

而你的缺點，則是完全不能和崗位有任何關係的，不然你說一個就是增加對方一個不要你的理由。

首先，你需要了解應聘崗位的崗位要求，例如是否要求英語，是否要求銷售能力，是否要求EXCEL和PPT，是否要求分析能力，是否要懂網路營銷等等？

優點你就按照這個說，例如要求銷售能力，你就說你的優點是能快速發現對方的需求，很有親和力，能和他人快速成為朋友。

例如要求英語好，你就直說你口語能力很強，可以和外華人正常對話。

但是缺點呢，就要注意點了，例如崗位需要你會銷售，但是對英語完全沒有任何要求，你就別說你缺點是害羞，換說自己英語不怎麼好；

如果是需要你英語很好，但是和銷售無關，你就說自己其實不怎麼能喝酒（在不少公司這是銷售的必要技能）；

如果是要求你具有分析能力，你就說你有時候有點認死理，思維不是那麼發散（側面代表你有條理，做事做決策更偏好有依據有支撐）。

但是無論什麼情況，都別說自己的缺點是做事太認真了這種假到自己都不信的東西