面試Amazon銷售，有什麼經驗？

對於面試官來說，最關心的莫過於面試者個人的綜合能力素質是怎樣的？因此面試官所問出來的問題基本也都是跟個人能力相關的，除此之外最關心的莫過於用人成本的問題，企業都是希望花最少的錢招到最適合的人才：

對於跨境電商亞馬遜這個行業來說，面試者最為關心的問題一般是如下的一些問題：

第一個：到底有沒有亞馬遜運營的經驗？還是完全是純小白，一般的跨境電商公司都希望招到有一定運營經驗的運營，因為一個運營從0成長為合格的運營是需要非常長的培養週期的。

第二個：之前的跨境電商行業的工作經驗到底是怎樣的？同行業的公司基本都很熟悉，有必要的時候HR會做背景調研的。

第三個：運營過哪些品類，看這些品類是否能夠與自己公司的品類相重合，不同品類之間的運營方法和技巧相差會很大。

第四個：之前有沒有獨立操作過店鋪，是否熟悉亞馬遜運營的每一個細節？很多大公司的分工會非常的細化，有一些在大公司工作的運營會被安排到一個細分的崗位，因此只熟悉運營中的一個模組。不同公司的招聘需求是不一樣的，有些小的公司需要的是具備全面綜合能力的運營。

第五個：未來的職業規劃，公司在招聘人才的時候不希望招到一些不是很穩定的人才，因此一定會問面試者未來的職業生涯規劃。

第六個：之前運營的業績如何？運營的業績和增長是最直接能夠反映面試者的運營能力的，因為結果不會說謊。

第七個：如果是用人部門面試的話，一般會問一些運營的操作的一些細節問題，比如說CPC的一些玩兒法，綜合性的評估你的運營能力。

第八個：如果面試者對你的能力比較認可的話，一般會問你之前的薪資待遇，以及你目前的薪資要求，並且會主動跟你談薪水，問你的到崗具體時間。

這種大公司的面試，一方面會看你的職業經歷，即你曾經在在哪些公司工作過，都擔任過什麼樣的職位。

另一方面，會看你手中掌握的資源，有哪些大客戶可以被你帶走。

而且，身為hr，站在他們的角度，應該還會問，你曾經的銷售業績，你是否遇到過比較難纏的客戶，你又是怎麼解決的之類問題。

最後，祝好運。