對待這樣的人，不能生氣，哪裡都有這樣的人，我們這裡叫裝屎蛋。

他雖然不是你領導，但是他心態好，他有優越感，他認為你應該聽他的。你還不能天天跟他計較，他有精力。

對付這樣的人，辦法就是置若罔聞，對的你就聽，不對的，你就當耳旁風。

用崇拜眼神望著他傾聽，用同情心態去對待他，不發一言或轉移視線。然後聽領導的話做領導交辦的事，畢竟那才是真正需要你聽話的人

也有可能他的工作性質不同。雖然無身份但事位重要，需要他人配合共同完成。有些人職位高或基本上都有身份，見不了職位小的找或不積極支援與配合。所以得看情況。如果他對每個人都這樣，可能有不對，注意方法！如果是個別，可能有原因。

工作中展現領導力，有三個要素，資訊、經驗、許可權。

雖然你的同事不是領導 但如果在以上三個要素方面都優於你，那麼你就得聽他領導。細細拆開看：

1、瞭解工作方面的資訊是不是比你全，比你全，比你豐富？

2、工作經驗是不是比你豐富很多？知道怎麼更聰明的做事，也知道怎麼避開各種坑。

3、許可權是不是比你高？關於決策事情，他有沒有參與權或者建議權？

好，接下來我們判斷一下：

猜想一：以上三者如果都優於你，那麼他管你就是符合常理的，還有培養你的意思。你需要抓緊學習，努力提升。

猜想二：

一部分優於你，那麼你需要有一個謙虛好學的低姿態，為了工作成效真誠提出你的建議和方案。對於他說的不對的，也要真誠指出來。

猜想三：

三者都不如你。那麼你可以不用管他的支使和批評，把你的主張和工作安排告訴他，越過他去和上級溝通，並保持和他必要的溝通即可。

你也用一樣的辦法對付他！玩他！反正就是逗他玩！幾次他就老實了！還要時不時在領導面前打他小報告！整得他會下跪把你叫爺

首先調整心態，認真做好安排的工作，做完後要想你的領導彙報你的工作情況，及時和你的領導反饋結果。他安排活，你以配合的心態來工作，最最重要的是你要及時想你直管領導彙報你的工作內容和結果。一定不要讓你同事搶先彙報哦

這種人不管是在職場還是生活中都會出現，喜歡給領導“幫腔”，就像在一個家庭裡，婆婆喜歡說教媳婦，然後老公跟著起鬨，會對你說：聽到沒，要這樣做，那樣做。因為這個人跟你是同一個“級別”，他用“管束”的口氣跟你說話，自然會讓你不開心。

在職場這種人一般屬於諂媚型的，屬於牆頭草，不管他跟領導的關係如何，你肯定是不能跟他鬧掰，關係也不能太差了，反而你得捧著他，或許他還會為你所用。

既然他喜歡“幫腔”，那你也可以借力，當一些事情需要有人去出頭的時候i，他就是最好的選擇。

第一，平時已經給他戴上了足夠高的帽子，捧他是領導身邊的大紅人，他聽了自然也會高興。一些能掙面子的事情肯定也會願意去做。

第二，這種人愛面子，也喜歡展示自己的“實力”那正好適合去打探一些公司動向，還有為大家爭取一些“福利”的事情久可以交給此人去幹。

職場就是江湖，不能說只能自己能相處得來得人交往，總有一些是你不喜歡，但又需要去面對得人，學會看見對方優勢，弱化他在你心中得缺點，你再去跟他相處就會容易很多。

我也說說我的經歷吧:我剛進公司時，有個老員工就欺負我新人。她不是領導，但罵我、管我、安排我工作。那時我怕呀，不知道她是什麼來頭，以為她有關係有背景，領導是她的親戚。我怕她給我小鞋穿，在領導親戚那裡打我的小報告，讓我丟飯碗。所以我很怕她，她說的話不敢不聽，甚至比直管領導還靈。後來，我加強了邏輯思維的練習，也有了些認知。先從概念理解，她不是領導，只是個老員工。她的職責是什麼？工作內容有那些？再從勞動法去了解，什麼情況下能開除人？能處罰人？有了這些認識後，再加上嚴謹的思維，現在我完全不怕她了。她也不敢再安排我做工，管我了。她說的話，我要經過思考，再決定聽不聽取。還有最重要一點，不要讓她的氣勢壓倒你，事不管對錯，都不要讓她說你。她的話，你要懟回去，吼回去。

這個人一定在企業中或團隊中扮演者某些特定角色，或者是掌握這公司或部門某些特殊事務，否者公司領導也不至於不管不顧的，公司領導也不是傻子，難道眼皮底下有這樣的人他會不知道，相信還是有些特定事務缺少這樣的人來處理，請用換位思考的方式來看待這樣的人！