甘肅中公金融人（gszgjrr）小編為考生解答銀行校園招聘問題：有的同學對銀行的編制問題尤其在乎，所以經常會有這麼一個疑問，銀行校園招聘都是正式員工嗎？一般來說，透過校招渠道進入銀行的幾乎都是正式員工。關於銀行正式工和派遣工主要在薪資、福利待遇以及晉升空間三個方面有所不同。

首先來給大家說說，銀行招聘中哪類招聘屬於是勞動合同制，哪類是勞務勞務派遣制的。一般情況下，銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘又分為春季校園招聘和秋季校園招聘。而大部分情況下，校園招聘都是簽署勞動合同，成為銀行的正式員工。而社會招聘中一種是勞動合同制的，另外一種就是勞務派遣制的。這邊想要說的是，勞動合同制的就是所謂的正式工，而勞務派遣制的屬於非正式工。下面據詳細說說勞動合同制和勞務派遣制的區別。銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的“定向招聘”也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是“錄用後直接與銀行簽訂勞動合同”勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠，而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以透過績效考核和考試等渠道轉為正式工，並且有勞務派遣的學生反饋證明，勞務派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。甘肅中公金融人（gszgjrr）小編提醒考生，無論是哪種用工方式，如果你決心要進入銀行，先跨進銀行這個門檻再說其他。

有的同學對銀行的編制問題尤其在乎，所以經常會有這麼一個疑問，銀行校園招聘都是正式員工嗎？

一般來說，透過校招渠道進入銀行的幾乎都是正式員工。關於銀行正式工和派遣工主要在薪資、福利待遇以及晉升空間三個方面有所不同，備考秋招的同學可以提前瞭解一下。

合同制和派遣制員工有什麼區別？

首先來給大家說說，銀行招聘中哪類招聘屬於是勞動合同制，哪類是勞務勞務派遣制的。一般情況下，銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘又分為春季校園招聘和秋季校園招聘。而大部分情況下，校園招聘都是簽署勞動合同，成為銀行的正式員工。而社會招聘中一種是勞動合同制的，另外一種就是勞務派遣制的。這邊想要說的是，勞動合同制的就是所謂的正式工，而勞務派遣制的屬於非正式工。

下面據詳細說說勞動合同制和勞務派遣制的區別。銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。

勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的“定向招聘”也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是“錄用後直接與銀行簽訂勞動合同”

勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。

兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠。而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以透過績效考核和考試等渠道轉為正式工。

銀行春季校園招聘一般都是正式工哦

招聘物件每個銀行要求都不太相同，一般為全日制大學本科及以上學歷應屆畢業生，部分地市會放寬至大專及以上學歷。有些銀行還會放寬至2017、2016屆畢業生。大致整理如下以供參考：

招聘基本要求

1. 誠實守信，遵紀守法，品行端正，無不良記錄;

2、 具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神;

3、身體健康，五官端正，思維敏捷，語言表達能力較強;

4、熱愛金融事業，認同所報考銀行的企業文化;

5、無論是地方性銀行還是五大行各分行，都比較偏向於照顧本地生源的考生，例如：某年農業銀行定向限本地生源(以地級市為單位)。

中國銀行、農業銀行、工商銀行、建設銀行以及交通銀行等全國商業性銀行一般會對英語水平有所要求。

例如招聘物件為境內外高校大學本科及以上學歷的應屆畢業生，英語水平要求四級以上，或託業聽讀公開考試630分及以上，新托福考試75分及以上，雅思考試5.5分及以上等，技術類崗位要求有一定的資格證書等。

五大行等商業性銀行對於學歷要求一般是全日制普通高等院校應屆大學本科及以上學歷畢業生，地方性銀行或者部分股份制銀行對於學歷要求會有所降低。

銀行招聘對於專業限制越來越少甚至沒有，銀行招聘更加註重於綜合能力強的考生，不僅限於畢業學校、專業等。

考生會有疑問，一般招聘公告中會明確指出招聘金融、經濟、管理、計算機、法律類等銀行相關專業，但是並非此類專業就不可以報考?並不是，只是在同等條件下會有一定優勢，所以非公告中所說專業考生也可報考，把握每次機會。

參與過去年銀行“秋招”的小夥伴們都知道，銀行的校園招聘都是透過一層層的筆試和麵試來篩選的，並且在校招之前一般都會舉行校園宣講活動，我想銀行的初衷都是想招自己行內的正式員工。但是是不是編制內的，各行的招聘宣講時，你可以問清楚，HR也會給你明確的答覆。一般來說，在試用期內透過考試都是可以成為編制內的員工的。至於“春招”，就是“補招”，各銀行都放寬了招聘的條件，不代表和“秋招”進來的同學存在著差別。兩者其實都是一樣的，只有透過試用期的考試都將是編制內員工。

那麼派遣工如何而來？主要是透過“社招”的方式進行。所以應屆生在投遞簡歷的時候一定要特別注意自己進入網申的渠道哦。

各位小夥伴在參加銀行春季招聘之前一定要充分了解這些問題，及時關注招聘公告，避免上當受騙。

銀行員工在編制問題上存在兩種編制

一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。

銀行的正式工，即銀行編制內的正式員工，簡單來說，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。試用期的人員和臨時的用工人員不包括在內。

銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司籤合同，相當於臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。通俗點講，就是你在銀行裡上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。

對於銀行的合同工，我也一直感到不解。詢問了很多此前在銀行工作的朋友之後，他們的回答是，各銀行的合同工的性質應該是不一樣的。國有四大銀行：以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以此前的“合同工”就和現在的勞務派遣工是一個性質的。而現在聽說，國有四大行已沒有“合同工”和“正式工”的區別，如果是派遣性質的話，就是和派遣公司籤合同，並且還要簽上一定的期限。

各股份制銀行：沒有“合同工”這一說法，但有“臨時工”的概念。一般來說長期的“合同工”就是正式員工，和派遣工是不一樣的性質。並且像“派遣工”是有機會參與銀行內的考試成為銀行的長期合同工（即：正式員工），當然這一晉升除了你自身在工作上的努力之外，還需要強大的背景後臺。

薪資：

就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當然對於派遣工和正式工給付的報酬也是不一的。一般來說，存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工；二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。

福利待遇：

正式員工的福利待遇就不用說啦，當然是“五險一金”外加各種節假日的福利補貼啦，並且每一個銀行的福利還是不一樣的啦。在銀行的朋友總結出來：四大國有銀行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍遜色了點；中小股份制商業銀行的福利待遇基本都是不錯的，數民生銀行最好，其次是上海農商銀行，接著就是招行、浦發和上海銀行。那麼在這些銀行裡，派遣工的福利呢？朋友是這樣說的，除了“交金”不一樣，銀行里正式員工有的節假日福利派遣工都有。所以福利這塊，兩者享受的待遇還是一樣的。

晉升空間：

如果你是應屆生剛進銀行的正式員工，你的晉升通道應該是這樣的：

1、營銷條線（應屆生通常是報“客戶經理崗位”）：助理客戶經理——客戶經理——高階經理——支行公司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。

2、運營條線（應屆生通常是從“櫃員崗”做起）：轉崗，即兩條途徑：一是網營銷條線轉，二是網銀行行政方向轉。

如果你是銀行的派遣工的話，你要繼續留在銀行工作，我想你應該只會想著一件事，那就是“轉正”！之後，也就是正式員工的職業規劃啦。

有，但是並不全是

所以各位小夥伴在報考的時候，一定要看清楚崗位具體介紹哦！

銀行秋招在前，春招在後，很多人會有疑惑，是不是秋招沒有招滿人，所以春招進行補錄？那春招的要求是會降低還是會提高？春招的挑戰難度是不是比秋招要大許多？這些問題是大部分將希望放在春招上的大學生們想要知道的。以下華圖金領人給各位考生總結的關於銀行春秋招的差異分析。

1.春招時間較短

秋季校園招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假結束後，大學生返校過後一個月左右的時間。春季的校園招聘則是在次年的3-4月。相比招聘會持續時間的長短，秋季校園招聘會比春季的持續時間更長。

2.春招人數較少

在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求。而春招，通常被視為補招，第一，為了彌補另外10%的需求；第二，為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生，第三，因為秋招發出Offer的學生未必都簽約。對於各大國有銀行來說，校招的重點都在秋招。因為這是籠絡優秀人才的絕佳時機，而很大一部分地方性商業銀行會選擇在春招補錄一些人才。

3.春招崗位較少

春招的層次和崗位主要視該銀行秋招成果而定，通常大多數銀行也會設定春招，但是，崗位上未必和秋招一致，會略少。工作崗位方面，銀行秋招是大規模招聘期，會涉及各缺口崗位的招聘，如總行管培生、綜合櫃員崗、專技服務崗等。而春招部分銀行可能只提供個別崗位招聘，大部分是櫃員崗，客戶經理崗居多。

考生們失去了秋招絕佳的應聘時機，春招更不能輕易錯過。其實，據目前近幾年來看，春季也是一個招聘高峰期，這個時期各大銀行和企業都在招聘合適的人才，作為當年的人才擴充及儲備。因此，考生們應該提前做好充足準備，為即將到來的春季招聘打下基礎。“合抱之木,生於毫末；九層之臺,起於壘土；千里之行,始於足下”，從當下，備考的同學們就應該好好複習。

雖然銀行春招是秋招的一次補招，但我們都知道，每年秋季，各類考試扎堆，這依舊意味著考生分流嚴重，銀行秋招所招納的應屆生人群並不能夠充分滿足需求。

參考2019銀行春招人數：國有5大行人數就已經突破萬人！

相對招聘數萬人的秋招，僅萬人左右的春招規模確實明顯少於秋招，但值得注意的是，春季各類公職考試均已謝幕，已知的江蘇省考、國考均已正式進入面試階段，那麼其他未“高中”的考生怎麼辦？

另尋機會！而銀行春招，就是機會！

銀行春招主要看銀行的網申公告，一般的五大行都是正式員工，一些商業銀行可能存在勞務派遣的行為，這個也有出公告明確寫在上面的銀行招聘資訊，所以我們在投遞銀行崗位的同時嗎，一定要把網申的要求看清楚在填寫，不要盲目的去準備，到頭來什麼都沒得到，到最後給大家提個醒，春招算是銀行的補招，大家在準備銀行考試的同學，尤其是大三還沒參加秋招的同學，一定要以秋招為主，秋招基本上招人最多，機會最多，而且即使秋招失敗你還有春招這次機會，失敗也能從上一次的秋招總結經驗，這樣總的說來還是很好的機會，給我們春招增加透過率，最後希望看見這篇文章的準備考銀行的小夥伴都能順利的考上理想的銀行。成為一名職業銀行人。