說明這家公司不嚴謹，這家公司的人事做事很簡單粗暴，要還是不要一句話的事情，沒有考慮面試者的感受的，所以公司不怎麼樣。

沒有必要，看入職時間，如果下週或者下月那麼儘可放心。即便有了offer取消也是很簡單，畢竟入職還有試用期。自己感覺一下，這個公司咋樣，不管拿不拿到offer,就當沒拿到，多拿幾個才是正事。

這個是肯定需要的，我是做獵頭的，工作當中也經常碰到這樣的情況

一、確定offer可以保障您以下幾個權益：

1.有企業蓋章的offer這個是具有法律效益的，如果您去提了離職之後企業又和您說這個崗位有變動不招了，那這個是可以有一個月工資賠償的，反之如果沒有offer出現這樣的情況那就只能吃啞巴虧了，然後您又把現在的工作辭了，這樣就很被動，因為在我所服務的人選當中就有碰到這樣的情況，對方企業還是一個大型地產公司，確定好的人選，人員已經離職了，然後企業通知說縮編了，因為沒有發offer所以也沒出說理，幸好人選本身也很優質，很快就有了新的offer

2.offer上會寫明所談的各種待遇情況，因為有些企業會出現這樣的情況，入職前談的待遇和您入職後的待遇不一樣，如果這個時候沒有offer那真的是空口無憑，但是如果有企業蓋章的offer那這就是一個很有利的證據，如果最終走勞動仲裁對您也非常有利

二、最後要注意兩點

1.如果發了offer一定要有企業的蓋章才是具有法律效應的，沒有蓋章的offer就等於沒有發

2.如果沒有發offer，有對方的企業郵箱發的郵件也可以，這也是退而求其次的一種保障

說說，我得故事，雖然大不咧咧，但是，我爺唯一一次遇見類似，後來我果斷辭掉現在工作，去見她了，主要我從見過這麼任性的hr，其次我要offer天和我槓了十幾天，一講話就吵起來，不過我微信上見這傻妞長得不礙眼，就賭了一把，想把她娶回家，哈哈，我承認我也奇葩

最好要求hr提供書面的錄用通知書。

剛剛才看到一個網友也是人事電話裡確定錄用他，也談好了薪酬，結果這個網友提了辭職，確定了入職時間，聯絡人事怎麼也不回覆了。這很大的可能被放鴿子了。

因為現在很多企業很精，他們只是口頭約定入職相關細節，並不提供書面錄用通知，這樣的話，當職位發生變化，他們就可以規避這個補償的風險，這樣一來，他們在錄用求職者的時候就不會那麼謹慎，反正放棄錄用了你也沒有證據。

雖然大部分企業電話口頭約定入職一般都有遵守，但是不怕萬一就怕一萬，拿到企業正式的書面錄用通知是最有保障的，這樣至少不用提心吊膽最後會不會被放鴿子了。

如果hr說他們一般都不發這個，也信誓旦旦保證沒有問題，可以退而求次要求HR以公司郵箱發一份錄用通知給你，這個在法律上也是有效的。

但是最好是書面的錄用通知書，上面一定要有公司公章或者人事章。