不僅僅是適用於領導，這也是適用於生活中人際交往的準則。明事理的人都是對事不對人。

什麼叫對事不對人？

伏爾泰曾經說過：

這句話的背後含義也就是對事不對人的態度。即只針對某一事件加以評判分析，不涉及到對一個人的評價。同理，對一個人的評價不影響對他所做的事的評價。比如說，一個人品行惡劣，但是他做了一件好事，那麼人們也不應該因為他的品行而刻意忽略或者否認他做的好事。又比如說，一個人曾經有過偷竊，人們也不可以因此判定他是個道德低下的人而否定這個人的一切。

為什麼我們要對事不對人？

首先，這代表對人性的尊重。每個人的人格是平等的，一個人不能隨意評價／批判一個人的人格，

其次，有助於維持良性的人際交往。當你對事不對人的時候，往往你處理事情的時候是理性的，尊重客觀事實，不以個人主觀意識評判他人，這樣會贏得別人的尊重，你也不會在交往中過於被動。人們不會因為一件事就疏遠你，因為他們懂得你的套路，反倒無需猜忌。

領導需要這樣的態度，因為這能夠服人，使員工都圍聚在身邊，能夠有序管理，使工作高效進行。同樣道理，生活中採取這樣的態度，又有何不可呢？

以上。