老實人在職場不一定會受到欺負，要看情況而定。這個老實人誠實肯幹，不會計較個人得失，以大局為重，做出個人犧牲，那麼他被欺負的機率就比較低。

如果他比較耿直的話，直來直去，那麼你得罪人，他被欺負的機率就非常高。

可是如果老實人在公司有一定的人脈或者是是能力積累，可以得到老闆或上司的器重，那麼他被欺負的機率就很少。

我認為是的，老實人與世無爭，工作專一，勤勤懇懇，是領導喜歡的，但在基層就任人宰割了，社會上也是如此，有些人就喜歡抓這樣人，我在工作中就為這些人說話，工作上有傾向性給這些人良好的工作待遇，不能委屈老實人，

一般不會。

只不過進入職場大家都不熟悉，所以會溝通的少，有些敏感的人可能會認為被孤立，被欺負。

任何人相處都有個陌生到熟悉的過程。只要保持積極樂觀的心態，很容易被周圍的同事接納的。人與人的相處總是要有一方積極一點兒的。

記得以前有個同事說過，他剛入職的時候，整整在辦公室的會客椅上做了三天，沒有人理他。後來自己早起幫忙打掃衛生啥的，慢慢融入群體。自己進公司時沒有那個感受，因為入職時聽經理說過，部門裡有自己的校友，所以進入辦公室後先跟校友聯絡感情，有老人帶，融入辦公室自然很容易了

在職場中欺負老實人完全沒必要啊。首先帶不來任何效益，其次變化這麼快，誰知道是不是地頭蛇或猛龍裝低調呢？記得一個同事整天嘟囔著自己小時候家裡窮，小學沒畢業。有些外來的年輕人不摸底細，秀優越感，被虐待不要不要的。

要看自己的底線和周圍的同事。

首先，一個毫無底線的老實人走哪兒都會被欺負吧，不止在職場。老實人一般都很好說話，同事要求幫忙一般都不太好意思拒絕，久而久之，其他人就習慣性地找這個老實人幫忙完成本該屬於自己的工作，如果不幫，就會招來各種“不近人情”的評價。人緣也會比之前差些，如果不想聽到此類的評價，一般老實人還是會毫無底線地繼續幫助他人，為了維持好人緣增加自己的工作量。而如果一個老實人，一開始就懂得適時拒絕幫助，適量給予幫助，給自己設一個底線的話，同事們自然心裡有了數，也就不會出現“被欺負”的現象。

另外，看周圍同事。一個公司裡或許總有想著偷懶的人，這些人“不自覺地”去試探別人的底線，一點點得寸進尺，把本該自己完成的工作以一瓶水，一個早餐餅等微小的代價推給他人，久而久之，連一瓶水和早餐餅都沒有了，別人代勞已經成了理所應該。所以老實人若遇到這樣的同事，應該及時敬而遠之。

在職場中做好自己的本職工作，不參與無聊的八卦，不亂幫忙，別人自然不會拉你參與勾心鬥角，也不會非常的排斥你，反而能在不增加工作量的情況下獲得好人緣，老實人可以過得挺好。

謝東北孤狼邀答，我認為無論古今中外，老實人在職場的處境都會很尷尬！其一，老實人於人溝通交流不暢，喜怒在心口難開，給人種孤高畫質傲拒人千里之外的錯覺，其二，老實人逆來順受，於世無爭於人無爭，只知低頭拉車，不知抬頭看路。往往把車拉入岐途，吃力不討好，勞而無功！其三，資訊時代科技進步日新月異，老實人得過切過固步自封不思進取，同時代脫節，於同事不能同步！其四，古語說人善被人欺，生活中有個別人喜歡捉弄老實人，用來取樂也抬高自己，某些領導也鞭打快牛……這都是老實人受欺的原因！

根據職場的實際情況，大部分老實人都受到了不同程度的欺負。

一般來說他們都會認為老實人比較好說話。所以有些人會把不願意做（比如辦公室打掃衛生/端茶倒水/加班鎖門）的事情分給老實人做。這些事情做好了，不一定感謝你，做壞了呢，老實人倒黴。所以老實人要懂得拒絕。

在福利方面，老實人很難被想起。一旦涉及到福利的事情，尤其在資源不夠的情況下，你會發現老實人是第一個被犧牲的物件。因為HR 為了保證他們自己的工作能順利完成，有時候經常會柿子挑軟的捏。比如少發一點福利啊，少休一天假啊，少報銷一些費用啊。如果換成一般的人，出現這種情況可能會和HR部門爭執，但老實人一般只會選擇默默接受。

老實人出了成績很容易被別人搶走。因為老實人不善於溝通，更不會拉幫結派，溜鬚拍馬。所以往往事情是老實人做的，但成績是別人彙報的。但是在公司裡一個部門只要你是在做事情，很難保證從來不出紕漏，部門一旦出了紕漏，你會發現老實人往往都是背鍋俠。因為那些聰明的人都會把責任推的一乾二淨，但是老實人嘴巴笨，不知道該如何辯解，自然而然的老實人變成了錯誤的承擔著，被扣除獎金，得不到提拔。

職場是一個江湖，有人的地方就有江湖。所以你的善良需要有點鋒芒，在職場中拒絕一味做老好人。