我在河北保定的私人的廠子上班，天天上班 ，來一天有一天的工資，不來沒有工資，更別提什麼節假日都沒有，我們保定這邊私人廠子沒有一家有假期的。

正個深圳市這有三分之一的公務員公司工作人員的到國家規定國家節日和雙休，其它工廠企業，服務行業(酒店，食堂)是永遠的不到雙休和節日休息！

資本主義經濟制度是以資本主義私有制和僱傭勞動力為基礎的一種剝削制度。就我們現在當前而言，勞動力已成為商品，而且他都具備兩個基本條件，第一自有人能把自己的勞動力當作自己的商品來支配，掉勞動者沒有別的商品的出賣。

說簡單一點，現在都是合同工，都是屬於商品呢！也正跟題主所配的圖一樣，你想幹就幹，不想幹我再換人。最終的，根據原因還就是為了剝削。諸如此類的什麼工作制度和上班時間，和有加班的薪酬。現在我們，勞動力也成了商品的一種了。而且這種，商品的競爭力還挺大的。

我覺得教師這個職業算是落實的比較好的，畢竟是和學生一起放假麼。假期補課現在教育部門管得嚴，雙休日和寒暑假基本補課的很少了。當然初中畢業班、高中還有個別老師自己私下補課不在此列。不過比較煩人的是學校有時為了一些補助承接考試，中高考研究生考試，人事部門組織的各類職業資格、職稱晉級考試，高中學業水平考試等等等等，特別多，都要佔用老師的週末時間。不過總的來說教師這個職業估計最被人羨慕的就是假期多了。

政府部門，國企，會落實享受五天工作制，其它私營企業絕對不會五天工作制，私營企業一週這休一天，黑心私營企業一個月休二天，

不比不知道，一比嚇一跳！

國際人權聯盟曾在年初做過《全球員工工作滿意度調查》。

令我們高興的是，在工作環境、薪酬福利、工作強度等方面，中國員工的滿意度達到了78%。

但是在某項的統計上，中國員工的滿意度僅有可憐的24%，遠遠低於歐洲，也輸給了美國、日本等國家。

這就是休假。

從上圖不難看出，中國員工雖然休假完成度達到了61%，但是無奈假期過少。

與其他國家相比，中國員工最不滿意的地方是——假期不能隨便休。

很多網友表示：長假就一個國慶節，剩下的小假期還得需要拼湊週末，想實現自己的旅行計劃很難。

那麼外華人真的可以經常休假嗎？我們一來看一看。

英國的法定假日也不算多，一年僅有9天。

但是英國員工的帶薪休假時間多，假期長短根據工作年限有所不同，至少3個星期，多的將近有兩個月。

在德國，員工資歷不分高低，每年都可有至少30個工作日的假期。

最爽的是，這些假期不能被任何形式的經濟補償所代替。

德華人一般會選擇在夏冬兩個季節外出度假，歐洲南部和東南亞海島等Sunny充足的地區是他們的首選。

由於日本長時間受東亞“勤勞”的薰陶，因此日本人的休假率並不算高。但是日本員工的平均假期也達到了19.5天。

另外現在日本年輕人也更願意享受假期了，但是更多人選擇在家宅著，而不是出去旅行。

美國在假期上被公認為“最落後的發達國家”。

美國全職員工的每週平均工作時間是47小時，但法定公共假期也僅比中國多一天。

輪休假，荷蘭應該是最幸福的了。

只要是全職員工，每年都可享受至少24個工作日的帶薪假期，有些公司的假期甚至長達30天左右。

荷蘭的休假制度特別適合待孕媽媽，每週工作2、3天，既有更多時間和精力照顧孩子，又不完全脫離社會，還能獲得經濟收入。

南韓員工在休假方面可能是最可憐的，平均年假只有可憐的5.9天，而且有將近30%的上班族一年無休。

我也很好奇，這麼“重視”傳統節日的南韓，和中國搶了非遺，又不休息，為了做啥？