很多企業的確是這樣 人家投了簡歷還要再填寫一遍

這確實是一個讓人惱火的問題

其實質就是人事自己懶得列印

相信很多求職者在去面試的時候上來就讓你填表也不問你帶簡歷沒有 甚至有些即便帶了也還是要求再填寫一遍

不要扯什麼字跡 不要說啥不帶簡歷就是不尊重

帶簡歷也是跟投遞的一樣的 同樣都是列印的 為啥用人單位就不列印 非要人再填寫一遍？

列印一份簡歷分分鐘的事情

我之前剛畢業那會兒面試一家 小公司 上來問我簡歷帶了沒有 我說沒有 因為我知道都是要讓你填寫的 結果給了我一張白紙 讓我寫

到這一步我就知道這家公司不靠譜 公司很小 列印也懶 關鍵連填的表格都沒有 居然就一張白紙

我也就不多說啥了 我說要不這樣就直接自我介紹一下吧 然後你也介紹下薪資待遇 呵呵

很明顯這種公司 這種態度也絕對招不到人 即便招到也做不長的

我現在這份工作當時也是問我簡歷 我說你直接下載一下就可以了 然後一分鐘就下載好

就衝這個我已經滿意一半了

看到沒 這就是效率!

我想我還是有回答的資格的，帶了簡歷讓你填表主要還是在法律上規範了你簡歷的真實性，往往填表最後會有一句類似我對上述所填資訊真實性承擔法律責任，另你帶簡歷主動權掌握在你手中，而填表了主動權就掌握在hr手中了，另表中的一些資訊也能幫公司規避一些勞務風險，如經常看見的利手是左手或右手，這些你簡歷中肯定沒有，如果在該司你工作中左手斷了，你的利手就是左手，而你在填表時寫的是右手，這個在法律賠償就會少很多，公司也會拿出當時你填的表格與你理論。

這樣的情形，我想許多參加面試的人都遇到過。但認真去思考，或者說了解招聘企業此舉的人卻並不多。那我下面就來說說為什麼需要另行填表。

第一，便於統一管理，便於歸檔。

許多公司都有自己的員工檔案管理體系，從填表日期，入職日期，轉正日期和晉升日期等都有嚴格且規範的制度。每一張表單都有唯一的日期標籤。這樣做，就便於人事部更快更有效的管理員工各個階段的檔案了。

第二，一定程度上的筆跡測驗。

在諸多的面試測驗中，筆跡測驗就是其中最常見的一種。面試官可以透過觀察求職者的筆跡來得出一些可供參考的結論。

第三，一定程度上會判定你的邏輯思維和條理性。

求職者在填寫表格的時候，會不斷回憶，不斷思考過往的經歷及關鍵點。有些人寫了半天，卻想不起來自己讀書和工作的起始時間節點。還有的寫出來的內容完全沒有條理性，完全是想到什麼就寫什麼。

第四，一定程度上的法律風險規避。

現在的職場，誠信度還沒有我們想象的那般高。所以我們也經常看到聽到，員工學歷造假，員工工作履歷造假，還有的和上一家公司存在法律糾紛等。如果讓求職者在填寫表格的時候，讓他對自己所填寫內容的真實性負責，那一定程度上也可以起到事前提醒，事後有據可循的效果。

這都是毛毛雨。我3年前去面試一個技術性的工作，TMD不考操作，直接發了張試卷讓我答，而且試卷內容全和技術無關，都是問一些很官方的問題。SB

一般這樣的公司和叫我做自我介紹的公司，還有那種面試做幾頁紙題目的人我都選擇略過，上次去招商物流面試一個文職，給了4張紙題目。形式主義真逗