感謝邀請，這個問題本人來答：如果沒有自己調查過問題，不該問別人問題該怎麼解決；調查過發現自己解決不了的困難，應該問最能給你指導的人，和他們討論如何解決困難；不該問“你能不能，你可以不可以幫我”，應該問“我想這樣，我能不能這樣，如果這樣你怎麼看，你有什麼建議”。你要的系統指導，簡單地說就是“少問多做”，“少麻煩別人”，“自己搞明白”，因為這是職場。

怎麼幹好工作，多問。別人幾多奉獻，多問。各人薪資多少，少問。人際關係如何，少問。同事敗走麥城，少問。老闆何不坐班，少問。總之，能捧人的，多問，關是非的，少問。

在職場，不管對於新手和老鳥，其實都存在這個問題。尤其新手。

一、同事工資和薪酬相關問題不能問。這個是職場最最基本的規則之一。薪酬對於公司是一項保密項，每個人都只能知道自己的薪酬體系（老闆或者財務人事除外）。很多職場人士因為打聽或者分享自己，別人的薪酬被開除或辭退的。

二、領導或者同事的私事少詢問少打聽。這個職場禁忌也是一個道德問題。有的時候語言暴力會產生不小的後果。

三、自己的考核目標等不清楚要問題。因為這個是你的考核指標，也是你為公司做共享的一個參考數值之一。只有你為了公司創造了利潤和價值，公司才會給你更好的平臺和回報。但是不是問應該怎麼做，因為這個是你自己必須解決的問題，也是公司請你來的原因。

不要問太基本的東西。

和藹與微笑會讓你更能如意。

適當提問也能增進別人對你的瞭解和你與周圍同事增進感情的。