肯定拿5500帶五險一金好啊！你感冒去醫院看看都要兩三百，但如果你有社保那就是幾十塊錢的事！目光要放長遠一點，幾十年後別人還在為一日三餐去奔波，而你已經有退休金拿了！

明顯五險一金好，這個還用懷疑。你有7000

的收入，你買不了房。看不了病，但是有五險一金就不一樣了，你可以很方便的貸款買房，銀行的錢，你借他幾十年慢慢還不虧

要看五險一金的繳費比例，各個單位繳費比例不同，如果按照地方最低基數繳的，你就是報銷也是很少的，所以請關注繳費比例

對於這個問題，如果是做職業規劃，那麼五險一金和工資是同等重要的，因為五險一金也是待遇的一部分。

舉個簡單的例子，如果面試一家公司，對方提出月薪1萬，沒有五險一金，你是不是會覺得這個公司很水，連社保公積金都沒有；如果公司提出底薪5000，五險一金比例為50%，你是不是又覺得這公司社保公積金比例太高，影響了基本生活。如果你有過這兩種經驗又沒有入職，那其實你心裡已經有答案了。

當我們自己有了一定的能力和資本，在面試一家公司的時候，肯定要考慮該公司的薪資結構、福利待遇、辦公環境、企業文化、發展前景、戰略規劃等各個方面，只要有一個方面達不到自己的預期，在潛意識下就已經把這家公司淘汰掉了。俗語道：有錢能使鬼推磨，即使再不濟的公司，只要待遇客觀，肯定有人會幹的，這時，薪資結構和福利待遇的重要性就體現出來了。

如何區分五險一金和工資的重要性，首先要知道五險一金是什麼？

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。這幾種保障性待遇是員工創造的價值的一部分，是員工的應得利益，同時五險也是國家法律規定強制實施的。

以上圖的例子來說，如果月薪一萬元，交完社保公積金，扣完稅，可能拿到手的就7000元多一點，但是公司給員工支付的工資福利總額為1.4萬多元。雖然公司繳納的那一部分社保進入了當地的統籌賬戶，雖然絕大部分退休職工沒有機會領取完統籌賬戶中的錢（一生繳納的五險一金超過百萬，養老金領取年限超過了社會平均壽命），但是這部分財富是職創造的，是工資福利的重要組成部分。

再看看五險一金能給我們帶來什麼？

養老金：耳熟能詳的一個詞，可以理解為退休工資。在經濟水平一定的前提下，公司為你繳納的養老金比例越高，繳費年限越長，退休後拿到的錢就更多。

失業保險：可理解為失業後領取的生活補助金，基本沒用。很多人失業後第一件事是如何再找一份工作，況且領取失業保險的流程異常麻煩。

工傷保險：個人不用繳納，沒有工傷就沒用。

生育保險：女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付；男職工按規定享受的看護假假期津貼。

醫療保險：用於檢查、看病、手術等醫療費用的報銷和減免。

公積金：用於買房、裝修、翻新。

一般情況下，人們只要提及工資，就認為是錢，殊不知公司提供的各項補貼、報銷、社保等福利在一定程度上也是“錢”，工資指的是綜合待遇，而不僅僅只是人民幣。

有些論壇說工資3000，五險一金500，能不能不繳？

這種思想就是沒用意識到五險一金的重要性，相比之下，企業更不願意繳納五險一金，因為這樣會增加成本。很多私企都是按照最低標準給員工繳納五險一金的，福利肯定沒有國企、事業單位、外企高，這也是為什麼很多人都去拼資歷，考事業單位、考公務員的主要原因。

（圖文、重慶中公）

五險一金是你在某個城市、某個單位工作、生活的最有效的證明。

社保是個人8%，公司12%近期對你買房、小孩上學（公辦學校）是顯而易見看得到的，遠期效益暫且不提。

醫療保險由公司代扣的有一部分是又打到了個人醫保卡里面，近期的話可以在相關醫保卡定點單位進行消費，遠期效益暫且不提。

公積金個人與公司都交10%並存入了個人賬戶，近期效益是個人賬戶餘額的多少決定公積金貸款額度的多少，還貸時可以用公積金餘額先行還貸。

單位支付五險一金後，總支出用簡單粗暴演算法計算:5500+5500*10%+5500*12%=6985（實際不是這樣算的），還有醫療保險沒有算進去。與純拿7000的資料對比，提問者自己應該明白了。