如何離職後領到賠償金？

被迫離職

被迫離職是因為用人單位存在違法情形，比如拖欠工資之類的，迫於無奈的情況下，你可以向公司要求支付拖欠的工資，及被迫解除勞動關係的經濟補償金......

用人單位未履行合同用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；或及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費。

不公平的合同簽訂這裡是指用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。這時候勞動者提出解約，可以申請補償款。

用人單位不續約用人單位與你所籤合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續簽約，如果用人單位不想和你繼續續約，選擇和你友好“分手”的，用人單位就當然需支付補償金。

當你不能勝任某工作時勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，這種情況，用人單位也是要向勞動者支付經濟補償金的。

勞動者因傷病不能做某工作勞動者患病或者因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

以完成一定工作任務為期限因為有些公司的職業工種不同，與員工不是按時按日計算，而是以完成一定工作任務為期限的，比如你的工資是按件計算的，而你按要求完成了公司分配的工作任務，這時候公司提出要和你解約，那麼公司必須向你支付補償金。

用人單位倒閉用人單位被依法宣告破產的、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。

試用期內被辭退

勞動法關於經濟補償的規定，是不區分試用期員工和正式員工的，所以即使是在試用期被裁員，你同樣可以獲得經濟補償。但如果是試用期間，勞動者不能達到單位的錄用條件，則不能申請補償金。