首先，這個問題的出發點建議重新考慮：差距永遠是有的，但從根本上看，有這個福利比沒這個福利不知要好多少倍；更何況，每家都有自己的現金流和預算問題，不能一刀切按一個標準來比高低，這樣的出發點，是不成熟的攀比。

其次，在企業主自己創造的企業文化的氛圍中，你盡你所能為員工去做了，員工不傻，他心知肚明你到底盡了多大的心，盡了多大的力，即使是筒子樓、簡易的宿舍，他也會感謝甚至感激你。

例如，京東；例如，海底撈，例如……

1.2016年雙十一，京東在全國排查員工宿舍。管理晨會上劉強東對宿舍現狀震怒——

按照他的想法，給員工建的應該是高階白領公寓，不是工廠宿舍，員工宿舍要兩人間或單間，住在房間裡，蓋薄被子即可，不能蓋厚厚的被子，有宿舍的地方必須有食堂，必須有洗衣間。食堂不能有蒼蠅，後廚也要有空調。

2.海底撈不給員工租地下室，租的都是城裡人住的正規住宅，空調、暖氣、電視、上網一個都不少，而且離公司的步行時間不超過20分鐘。

員工宿舍專門有人服務，打掃衛生，換洗被單，相當於星級酒店的服務水準。當北京的暖氣沒有來的時候，海底撈給每人配發暖氣袋，晚上專門有人把熱水裝進去，提前放到被窩裡。在家裡，是不是隻有父母才會這樣做？家的溫暖，員工感動不已，只好用心工作來報答公司。

3.…………

生鮮果蔬實體店十網際網路..家在家裡下單你就配送過去。十分鐘以內送到.這些都是天天用的...服務體驗。質量保證。價格便宜....民以食為，我準備投資35萬...從小做起。 掌握方式方法了。在擴大公司。做到全球第一........公司有錢了發展機器人用機器人來送貨，降低成本，可以幫她做家務。在研發超級電池等等，一系列問題都可以解決.....不要放棄..科技加實用.科技創新改變一切

都是滿嘴跑火車，不想想能把基層照顧到，不曉得要多少個億才能搞定，我在武漢格力，一人有個單間就謝天謝地了，不是中層以上的管理人員就是關係戶。

小朋友問一富翁：叔叔你為什麼這麼有錢？

富翁摸摸小朋友的頭說：小時候，我和你一樣什麼也沒有，爸爸給我一個蘋果，我沒有吃，而是把這個蘋果賣了，用賺到的錢買兩個蘋果，然後又賣了，再買四個蘋果……

小朋友若有所思的說：哦……叔叔，我好像懂了！

富翁說：你懂個屁啊，後來我爸死了，我繼承了他的財產……

這笑話告訴我們：不要痴迷於從閱讀成功人士的傳記，從中尋找經驗，這些書大部分經過了精緻的包裝，很多重要的事實不會告訴你！

例如：

蓋茨的書不會告訴你他母親是IBM董事，是她給兒子促成了第一單大生意；

巴菲特的書只會告訴你他8歲就知道去參觀紐交所，但不會告訴你他國會議員的父親帶他去的，是高盛的董事接待的；

王石的那些自傳更不會告訴你，他的前老丈人是當年的廣東省委副書記！

這些事情告訴我們一個最樸素的真理：沒有人能夠隨隨便便成功！

愛酒人品酒俱樂部分享

京東那種宿舍真是沒見過，是不是隻有高管才這麼安排呀。我一朋友在京東干了一年，說辭就辭了，更別說宿舍了。去年說老員工發蘋果手機，我認識的人根本就沒有發的，做秀，誰都會

無論是什麼樣的公司永遠只求高回報利，把員工作為消耗品，那麼這家沒有未來遲早倒閉，就算它不倒閉我也會扛炸藥包過去讓它倒閉。

山東臨沂，今年大四還沒畢業，住公司宿舍，實習每月2400。不知道這個住宿水平是高還是低了，有空調熱水器衛生間，自己住。

10年前在紹興上班，那宿舍，就和賓館一模一樣的，標準間，2張床，電視，空調，單獨衛生間，外加一個陽臺晾衣服，全公司都是這樣，我一個人一間睡了好幾年

宿舍不如我們公司無錫智慧自控，，我們公司宿舍也是兩人一間，空調，熱水器，電視，寬頻桌子，椅子什麼都有，而且是新的，比這宿舍顯得人性化多了。

我在江陰打工，技術工人，工資不高，6000多，老婆廠裡給的宿舍，面積不大，40平左右，麻將雖小五臟俱全，一室一廳一廚一衛，帶個陽臺！