1、聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性透過與單位簽訂聘用合同確定。而聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

2、聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。而聘任制受聘人擬任工作崗位或職務一般透過競爭取得，確定的形式可以簽訂聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。

3、聘用制聘用期分為“無固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作為期限”三種;而聘任期是崗位的任期，一般1—3年。

在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要透過聘用制確定基本人事關係，又要透過聘任明確具體崗位職務。 聘任制是指用人單位透過契約確定與人員關係的一種任用方式。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關係和受聘人員職責、待遇、聘任期等。

1、考試形式：

聘任制書記員：納入公務員考試，單會特別標註“聘任制”，在合同期內享有公務員身份，在中國大部分地區透過司法考試後可以轉任助理審判員。

聘用制書記員：不納入公務員考試，由用人單位自行招聘，不佔任何編制。

2、用人要求：

聘任制書記員：想要入選聘用制書記員招聘要求相比較聘任制很高的，一般要求法律專業，本科及以上的學歷，考試參照公務員考試，考試難度還是很大的。

聘用制書記員：想要入選聘用制書記員招聘，大體要求和其他招考類似，什麼遵紀守法、敢於奉獻、工作認真那是必須的。除去這些好孩子都能達到的要求之外，在專業能力上還有一些特殊的要求，首先你得熟悉操作各種辦公軟體，並且在此基礎上打字速度也得有超凡的境界；其次，也得在一定程度上知法、懂法；還有如果你是法律專業、計算機專業、中文專業的，會有優先考慮的機會。

3、工作內容

根據調查，聘任制書記員和聘用制書記員工作內容是相仿的，書記員的工作內容主要是：

（一）辦理庭前準備過程中的事務性工作；

（二）檢查開庭時訴訟參與人的出庭情況，宣佈法庭紀律；

（三）擔任案件審理過程中的記錄工作；

（四）整理、裝訂、歸檔案卷材料；

（五）完成法官交辦的其他事務性工作。

聘用制，即合同制，合同制分為直籤制及勞務派遣制。

直籤：

由法院、檢察院與擬聘人員簽訂勞動合同，按照聘用制書記員序列進行規範管理。個人檔案，黨關係會轉至該單位，工資等福利待遇也由該單位提供。

勞務派遣：

由各招聘單位指導擬聘用人員與經勞務派遣公司簽訂勞動合同。