可能你需要的不是去招一個或幾個程式設計師，你需要的是一個技術合夥人。

在你完全不懂技術或者對技術知之甚少的情況下，對於如何能夠開發出一個產品，需要的週期是多久，應該如何配置團隊，專案整體的流轉是如何進行都無法自己來把控。

這個時候，如果僅僅是靠自己就想組建一個團隊的話，其實是不現實的。最直接的後果就是倒騰了很久，錢也花了，時間也花了，但是什麼東西都沒做出來。

如果需要招募一個技術合夥人，一般有幾種方式：

透過招聘網站是一種比較常用的方式，但是，對於合夥人這種角色來說，可能招聘網站的資源匹配度比較低，應該你自己並沒有篩選簡歷並且對技術或者團隊管理實施方面有效溝通的能力。

所以，如果透過招聘網站來選合夥人，可能就有點冒險了。

朋友介紹是一個比較靠譜的方式，因為自己不瞭解這個行業，這個圈子，所以找個圈內人來推薦給自己合適的人選，然後再去溝通就比較合適了。

至少我雖然不瞭解被推薦人，但是我瞭解自己的朋友，我們在專業技術方面就無需多瞭解了，只需要溝通價格和其他方面了。

這屬於最終的手段了，如果自己確實沒有朋友能夠介紹合適的人選，自己篩選難度太大，無法完成，那就只有讓獵頭來了。

獵頭給自己推薦合適的人，或者直接在大公司裡面獵人，當然，這個成本就比較高了。如果想做大做長久，資金也充裕，這個不失為一個好的方式。

不過，現在的網際網路已經和很多年前不同了，不是做一個APP就可以賺錢的時代了。現在需要的更多是線下的資源，累積了足夠的資源後，在透過一個應用程式，簡化流程，進行資源整合和封閉環節的打通。

當然，還要有經得起驗證的商業模式貫穿其中。

如果就想找個人幫你做一個APP的話，那你需要的不是去招一個程式設計師，而是你找個外包公司或者去豬八戒這些平臺，花點錢找人讓他們幫你做出來一個。

超級簡單，只要有錢就行了。去外包公司比如中科軟或者中軟國際什麼的說要開發一個app，需要人員外派。

再去找小的開發團隊，那種幹完活就散的，在QQ群裡，北京java php,安卓什麼的一搜一大堆，然後發訊息，招5-6年工作經驗的。急需。

招來人，你就是需求方，這個5-6年小團隊經驗的就是專案經理。

到你可能不放心，這貨是不是真的有經驗，真的勝任之類的，可以找bat面試題什麼的，也是一搜一大堆，答案都有。然後考就行了。