一個求字把找工作的人和老闆們放在了上下級關係。在沒入職前我不是你的員工，你也不是我的老闆，地位應該是平等的，如果不平等互利只能說這個節目垃圾，人更噁心！！！

“低姿態”，首先我們要搞清楚什麼叫“低姿態”？所謂的“低姿態”，講的就是我們在社會交往中所表現出的平和、謙遜、內斂及忍讓等言行和情態。

低姿態是一種處事哲學，是指為人處事謙和不張揚。低姿態也是一種寬容和大度。如果求職者能在求職臺上表現出合適的低姿態，那麼現場氛圍必定更加融洽，使人與人之間的關係更和諧，從而有機會獲得老闆的更多好感，提高自己得到對方給予提供崗位的機會。低姿態並不是懦弱無骨的代名詞。

三國的劉備，就是一個把低姿態運用到極致的人，由於低姿態，他三顧茅廬請出諸葛亮來輔佐自己，最終三分天下有其一。假如劉備也高昂著頭，放不下架子，諸葛亮就不會為他所用，三國的歷史就不是今天所寫的那樣了。可見，低姿態有時也能助人成就事業。

反觀一些初涉職場的求職者。個性張揚，不分輕重，率性而為，高調展現，弄得現場氛圍緊張，甚至有些還和老闆相互攻擊，大傷和氣。

低姿態是一種韜光養晦，你過於出風頭，好於展示自己的實力，反而成為眾矢之的，被群起而攻之，自己陷於被動的境地，事情反而搞砸。尤其是在現在這複雜的社會關係裡，我們適時地內斂，低一下頭，讓一讓，海闊天空，何樂而不為呢？

總之，職場是門技術活。求職，不單單就是一場能力的展現，更多是一場人品和情商的較量。所以從某種程度說，塗雷和老闆的那句話應該只是一個善意提醒，是給初入職場的求職者的一個求職經驗指導。以上是我的觀點，如有不正之處還請各位看官海涵。

首先立論一下，我認為這個說法沒有毛病，完全支援。

午茶先生做管理這麼多年，見過的面試者上千人是有了。大到領導層、中到管理層、小到看門做飯的，被面試者雖然應聘的職位不一樣，但都有一個共同的目標：求職成功。

大約在10月份國慶節以後，有個求職焊接工程師的人。面試時他說的頭頭是道，頗有“治大國如烹小鮮”的壯士氣概。然而讓他實際操作時發現，他的水平連中等都算不上。為此我們拒絕了他的求職申請。殊不知第二天，此人來到公司找我，拿出一副畫（用墨水手工繪製的），講XX公司讓他去，他是很有才氣的，不但術業有專攻，愛好也是比較高雅、有水平的。我估計此人心態是過來吹一下牛，刷一下存在感和虛榮心，我是壓根不信有其他老闆收留他的，但是不忍傷他自尊，就找藉口支開了他。

你在求職時，如此的高姿態，是讓人懷疑的。大家都知道，很多人是“語言上的巨人，行動上的矮子”。譁眾取寵不長久，遲早會讓人看出銀樣鑞槍頭的。

謝邀，非你莫屬我也看了幾次，應該說這就是場真人秀節目。老闆們清楚，來上節目的也清楚。都是來秀的，故而各類奇葩都有。低姿態就是提醒不要太出格了。但這並非真實的職場。面試時應聘者和麵試官人格上是平等的，但二者角色是不同的。求職者如果姿態太高，或許有面試官喜歡，更可能被直接Pass掉。所以，真實職場，怎麼表現需要你衡量。

一、求職中的低姿態是什麼

所謂的“低姿態”，講的就是我們在社會交往中所表現出的平和、謙遜、圓融及忍讓等言行和情態。

求職過程本來也是雙方（求職者與企業）互相觀察、互相考察的過程，一些外企、上市公司釋出招聘資訊後往往能獲得大量求職資訊，而一些優秀、技能人才求職過程中也會得到2-3份甚至更多的offer，從中進行選擇。

因此，求職過程中雙方是平等的，但彼此的尊重還是要有，這也體現了雙方的素養。所以，我個人拙見《非你莫屬》中提到的“低姿態”應該是包含了：平和、謙遜、圓融。

雖然《非你莫屬》是大型職場招聘類節目形象，但它畢竟還是一場電視招聘類“真人秀”節目。節目為了收視率、為了曝光率、為了熱點必定會加入一些話題、爭議等等。

我認識的兩名參加過《非你莫屬》的老闆，他們公司都有專職的人力資源部，也有專職的招聘主管、招聘經理、人力資源總監......公司招聘任務是由人力資源部完成，並不是老闆的“分內之事”。他們參加《非你莫屬》的理由很簡單，就是給企業和老闆做宣傳，增加知名度。

另外，我認識的幾名參加過《非你莫屬》的候選人本來是想著本科畢業，可以參加電視節目找個理想中高工資、高職位的工作，直接升級白領，但是發現老闆們“吝嗇”到只願意給基層職位。因此，我認識的幾個人雖然在節目上“喜氣洋洋”地入職了，但幾個月內也都離職了。

不能否認，參加《非你莫屬》的老闆大部分很優秀，至少他們在節目上還是願意顯露自己職業化的一面。但優秀的老闆未必是好HRD，雖然現在都在講非人力資源管理的人力資源管理。但優秀如馬雲，也會被阿里巴巴首席人力資源官彭蕾懟：“我最近就告訴馬雲，我說他是一個非常不能去批評下屬的人，心太軟。”

因此，一檔招聘真人秀節目，透過“自我介紹”、“天生我有才”、“別對我說謊”、“談錢不傷感情”等環節增加了節目的“衝突”元素。大家茶餘飯後，可以作為消遣觀看也可以從中選擇對自己有幫助的方面進行借鑑，但要正視的是它只是一個摻雜了招聘因素在內的娛樂節目，它需要有娛樂元素，不能把它當做正常的企業招聘面試。

因為上非你莫屬找工作的，確實都是去“求”職的。要麼是剛畢業的小白，要麼是沒什麼經驗的市場營銷人員，都沒什麼談判的資本，當然就要低姿態了。

在自由市場經濟下，勞動力市場是一個充分供需關係調節的地方，你到處去找工作，就要低姿態。同樣，老闆在找高階人才的時候，一樣也要低姿態，所謂劉備三顧茅廬說的就是這個道理。

所以只要不斷提高自己，等有一天不是你去“求”職，而是獵頭過來找你，就不用那麼低姿態了。

作為一檔求職類節目，個人覺得《非你莫屬》辦得不錯，對相關各方的利益都有所裨益。藉助這個平臺，企業可以增加曝光提高知名度，也的確可以招到一些本企業需要的人才。臺上的求職者可以直接面對企業高管甚至老闆，展示自己的才能，鍛鍊自己的臨場應變能力，還可以得到一些很中肯的建議。對於觀看節目處於職階段的人也是一個不可多得的學習機會。而眾多的吃瓜群眾可以從中獲得樂趣，畢竟這是一個有良心的節目，時不時的也會找一些百年不遇的奇葩上去耍耍活寶娛樂大眾。

那麼去《非你莫屬》求職的人要不要以低姿態去應聘呢？首先一個問題，什麼是低姿態。個人以為，低姿態不是卑躬屈膝，不是曲意逢迎，而是一種態度，謙遜有禮，不誇張，不囂張，不做作。這不代表要隱藏自己的實力，更不代表低人一等。

按照這個理解，低姿態沒什麼不對。畢竟求職者面對的是高管或老闆，他們的閱歷經驗，他們的眼光格局，他們的人脈資源不是一般的求職者所能比擬的。囂張只能被打臉。

另外，雖然從法律上來說，企業和員工是平等的，員工為企業付出勞動，企業以此支付員工報酬，實際上是一種交換。但實際上，員工更多的處於被動的地位，這源於一下幾個事實：一、突然解除合作關係的情況下，失去某一個或幾個員工，企業依然能運作。而員工在找到新的工作之前會失去收入來源。二、員工的個人能力（包括工作能力、智商、情商等）一般要低於他的上一級領導，更遑論和老闆比，能力有差距導致普通員工只能是被安排幹這幹那而不是相反。三、企業是一個系統，個人之力無法與之平分秋色。

求職過程是進入企業的前站，在企業中都得保持低姿態，何況在求職過程中呢！

再強調一下，放低姿態不是隱藏自己的能力，而是以一個正確的適當的態度去展示!

個人想從兩個角度分析， 一個現實，一個是電視，其實電視也就是媒體。那麼我們定位好了， 電視的這個節目是透過媒體來 傳播的， 那麼你以為他們是為了招人還是為了知名度或者傳播？

先說節目吧，

1、塗磊的角色是什麼？主持人，那麼他是不是HR ， 絕對不是。所以針對的職場的求職者或者是採訪者他採取的是什麼方式？他應該只能傳遞資訊或者引導維持氣氛或者互動？他不會把求職者放在眼裡， 這是節目的限制和或者規則吧。本人為了這個問題單獨看了揚天下的那個節目， 其實揚天下沒有問題， 他說的很經典。他為什麼做私人顧問， 因為他了解的人性的根本問題：智慧和人心，其實這就是佛家提倡的覺悟：萬法唯心生萬法唯心滅道理。

但是住持人和老闆單純的把他定位在傳銷的角度上，因為他學過成功學，成功學本身沒有錯誤， 只是太出名或者為了傳播方法不對，我們要學習成功學的經典；同樣也和佛法一樣， 有人說佛教的和尚也是好色之徒，所以你沒有辦法評判孰對孰錯， 這就是靠人心。心能改變一切。

2、但事實是， 主持人和老闆並不會和求職者站著一條戰線上，他們把這個節目單純的分成三等：老闆高高在上；主持人第二， 求職者是最下層。那麼，這個節目就可想而知， 他們不是來招聘的， 他們是透過這個平臺來展示自己的知名度， 所以你們是求職者， 必須謙卑、低調而且言語不能過激偏駁。這很正常， 因為這個平臺是透過電視傳播到全國億萬觀眾的。你就是透過自己的一句話介紹自己，然後又透過各項表現獲取老闆的好感， 但是你真正回到現實和老闆共事優惠遇到各種分歧， 這是個代溝 ，因為你們在童話世界相遇，一切都是很美好！

3、所以， 非你莫屬這個節目名字， 剛開始一看， 覺得是給求職者一個就業的跳板， 很多求職者希望這個跳板飛黃騰達。但是，往往應驗了那麼一句話，理想很美好， 現實很殘酷。如果這個和達人秀的型別一樣還是很好的， 但是可惜的是， 大家並不是帶著求賢如渴的目標來尋找人才， 說的難聽點好像是看雜技表演一般。。。

透過這樣的分析， 我們也就是不難看出， 為什麼節目主持人和老闆要求職者：你是來求職的（其實你就乞討的）， 你還敢趾高氣揚？？？不知道我說的對不對？

最後建議， 希望這個節目適當改一下風氣， 像一些比較出色的美國達人秀舞臺一樣， 真正給求職者一個展示才華的舞臺， 真正的非你莫屬！！！而不是壓制他們！

其實很多的職場精英是誕生在企業中的， 不是在舞臺上的。如果要站，就請站在個人創作的成功舞臺上， 那麼， 臺上臺下都給你鼓掌！！！

孔子說：“三人行，必有吾師。”這句話非常實在，因為人各有所長，智慧也各有高低，因此人應在人群中尋找強以啟發自己智慧的人。對自身成長而言，孔子的這句話是相當有價值的。在人際交往裡，孔子的這句話是相當有價值的。在人際交往裡，孔子的這句話一樣適用，也就是說，在人群中，你以別人為師，除了可促使自己成長之外，也可以滿足對方的優越感及虛榮心，很多老師一輩子，多多少少也與這種被滿足的心理有關。