找領導調工作被領導變卦了，這在職場中還是非常常見的事情的。

畢竟，如果在正規公司，給某個人調整崗位，不是一句話就能辦理的。需要多個部門，多位領導進行協調。

比如說，你想從銷售部調到技術部，那麼銷售部同意嗎？技術部接受嗎？人事檔案需要整改嗎？這些都是需要進行協調的事情。

而領導只是你的上級，跟你非親非故的，調工作對你來說或許是大事，但是對於領導來說，未必放在心上。或許答應你之後，突然就忘了，也或許他在協調時遇到了阻礙，所以變卦了。

請人辦事，除非是至親，否則沒人願意做費力不討好的事情。你找領導調崗位，就是一個費力不討好的事情。

所以，請人辦事，不僅要話到，還要禮到。就算是千里送鵝毛，也要顯得禮輕情意重才能把事情辦妥。所以，有些禮儀不可廢。適當的給領導一點辦事經費，是可以的。畢竟，調崗位對你來說是大事，只要崗位能調好，一點小小的付出，無傷大雅。

但是你的付出必須要讓領導把事情給你辦成了，否則就是損失了。

這你可別誤解領導，或許已經上會研究了，別的成員或許不贊同你調動工作，表示反對，這可能是這位領導態度轉變的主要原因！

答應你了，說明能辦，等著你送禮，你又不通路，不送的話，那領導肯定不給辦。現在領導已知道你不懂事，送少了你都辦不成事。。

很正常，沒有辦成很常見，現在領導從來說話不算數，有可能有這幾種原因。

一是：可能領導說了不算，你沒有找到當家能辦事領導。

二是：可能你沒送禮打典到位，當然這事可能辦不成。

三是：可能與領導關係不鐵，關係沒有走到位，所以事不好辦。

你一定分析具體

情況，才對症下藥。

找領導調工作，當時答應的持別好，過幾天再去找，領導態度完全變了，是因為什麼呢？

首先，你找的領導是在什麼位置，如果是單位的一把手，那麼對你調動的事情是有能力支配的，就看你怎麼表示了，如果你老是沒表示就很煩你了，他會認為，你又不是我的領導，又不是我的什麼人，我憑啥要聽你的！憑啥要幫你啊！太不懂事了吧！

如果你託付的領導不是單位一把手，那麼情況就有幾種，一是你得表示一下，他也好拿著你的表示再跟相關人員表示一下！二是你所託付的領導己經跟相關部門人員說過了，但遭到對方拒絕！再一個就是你所託付的領導，被比他更大的領導批了一頓，挺懊惱的，因此對你撒氣呢！最後一種情況就是，第一次答應你根本就是敷衍你一下，你還當真了，還找來第二次，能不叫人煩嗎？

再一個，你絕對不能，託幾個領導幫你辦事，其最終結果，就是沒有一個人願幫你了，自己一邊去想吧！

歸根結底，還是你沒按規矩出牌，領導煩你了，所以態度發生轉變。有補救的辦法嗎？如果是託的一把手，還可以補救！但如果是託的其他領導，你可以直接問情況，按情況來處理，不過應當是懸了，不要霸蠻啊！

你去求人辦事，你沒有付出，難道讓人家白幫忙?另外你肯定沒有其他背景，如果你有其他背景和他打聲招呼，他也會樂意做個順水人情。

是不是沒送禮不敢亂下定義，領導的態度至少說明你按規矩善後，領導用態度給你上點眼藥，你或許眼明心亮用行動和領導動動，調理調理，說不定就調動了，調動是需要用實際行動，調動自己的主觀能動性輔以調理調節調和系列細節操作的，純屬瞎說

和我一樣不懂規則，也沒個規矩，你是找領導辦事的，還空手套白狼，不必困惑，我的經歷要比你虧多了，也虧大了，說白了你調個工作，調好了不一定順心稱心的。

那年在一個指揮部當通訊員，實際是跑腿的，當時年輕，乾淨整潔，也帥氣。和指揮長不離左右，尤其是他工傷後，一直住在指揮部，都是由我帶車接醫生，攙扶他起居，翻身子擦洗的，平日都是象專門照顧他的，作為我自己，只想的是年輕人，也是要求進步的，別人還很覬覦著我的崗位的。

指揮長病好了沒多久，聽人們議論他要調市裡了，我只想到一個農村出來的人，也沒有什麼大的奢望，想倒是想過，那是想當警察，能穿上了警服，多精神牛逼的，僅僅是想想而已，沒人沒背景，是望塵莫及的事。

那天上廁所，剛走到門口，指揮長從裡面出來，我讓他站在一邊，他站在原地：小C呵，你可能聽說了，我要走了，你有啥要求，要我辦的，想好了跟我說……

沒多久他走了，任市裡二把手，隨後是司機，還有個科長都調走了，他們都給解決了家屬的農非戶口，子女家屬們還安排了工作。

我想到了指揮長臨走時問過我，我找到了他家裡，去後他不在家，就和他老婆說了我的事。耐心煎熬的等了幾天，又去了他家，他還是沒在家裡，他老婆說：你上次來的晚上他回家，我跟他說了你來過，他說你表現不好……（網路圖片）