你確定是賭氣？？人家早就不想幹了，只不過是現在忍不住說出來而已了。還能怎麼樣？錢不到位，乾的還不開心。該怎樣，你自己明白

如果這名員工的離職會對公司產生嚴重的影響，比如不能按時交貨，業務流失，公司聲譽受損等等問題，那就想進辦法把他留下來，比如發紅包，加薪，或者向他承認錯誤（哪怕錯的是他）

如果沒有上述等影響，那就另請高明好了

天天把辭職不幹掛嘴邊的員工一般都不會辭職。

但是這種員工肯定會帶來很多負面影響。

比如：消極怠工，偷奸耍滑，成天怨天尤人的混日子，甚至還會傳閒話，說自己工作的地方多麼多麼得不合理。

還會帶著一群老員工拉幫結夥。

這樣非常不利於管理新人。

把新員工的思想都轉變了。

可氣的是一般這樣的員工都在重要崗位。

輕易還不敢拿他怎麼樣。讓他帶新人他還不好好帶。

作為一個老闆最起碼要有識人的能力。

你可能會說新來的員工都聽話，根本看不出誰啥樣。

人的本性是隱藏不了的，你可以從他的說話還有工作態度就能看出來。

提前做好兩手準備。

如果說你沒看出來那就只能擒賊先擒王了，先打掉頭目。

樹倒猢猻散，帶頭的除掉了，其他人就好對付了。

我說話可能很難聽但是這是事實。

人不能慣著，你越遷就員工他們就越過分。

可以給他們好一點的福利待遇。

但是工作就是工作絕對不能留情，縱容換來的就是登鼻子上臉。

感謝觀看。

一般情況下員工說不幹了可能真就幹不下去了，不管是賭氣也好還是真的不想幹了也好，話說出來了旁邊的同事都會問你什麼時候走，然後冷嘲熱諷的，說的你真就幹不下去了。

當老闆就要海納百川！

老闆是管理者對待員工要從人性面考慮。

員工能夠對待工作有自主意識的關鍵點就是獎罰要分明。

工作突出了你不獎勵，員工就會沒有動力：犯了錯誤你不懲戒，你自己就沒有威嚴難以服眾。

員工是打工者考慮的是薪酬待遇。如果是有工作能力的員工辭職，最好坐下來好好談談。

對於一個公司來講，好的員工也是公司發展不可缺少的一部分。怎樣處理好你們之間的關係就是上面說到的獎罰分明。

這個是要看實際情況的，看你對員工的依賴度，輕的情況，想怎麼處理都行，挽留下或者直接滿足他。如果對員工依賴度很高，那勸你還是忍一時吧，等什麼時候有底氣了，再解決這種容易意氣用事的人