由於長期的社會習俗和社會文化的培養和塑造，使人們自然的形成了社會性別的角色的意識。一般，對於男性，會被賦予更多的社會責任；而對於女性，則更多的強調她們應該承擔家庭責任。這些因素就會直接影響女性就業時的職業選擇和招聘方對招聘者的選擇。

根據中國女性社會地位抽樣調查資料顯示，中國女性平均每天用於家務勞動的時間長達4.01個小時，而男性僅為1.31個小時，且這個資料與10年前差距不大。但在這10年中中國女性就業比例卻大幅增長，中國大部分女性是有工作的，相比男性，女性不但負擔工作壓力也承擔家庭責任，並且女性在家庭責任與家務勞動中付出的遠遠比男性多。因此，在面臨事業與家庭的雙重壓力下，和長期社會習俗的觀念中，大部分女性會選擇傾向家庭從而選擇穩定、挑戰性小、便於兼顧家庭的職業。

　　人力資本理論認為，人力資本是存在於人體中的知識和技能等的總和，是由人力資本投資形成的，即對勞動者進行普通教育、職業培訓、醫療保健投資、遷移投資和其在接受教育時放棄的工作收入（機會成本）等價值在勞動力身上的凝結。也就是說個體人力資本投資越高，他的勞動生產率將越高，體現在勞動市場上，則會取得更好的工作及待遇。

但男女兩性間存在著不可避免的生理差異，這些生理差別因素是產生職業性別歧視現象的基礎。在體力女性上不如男性是無可爭辯的事實，這直接導致女性在就業中遭到歧視；心理上女性在一生中會經歷孕期、哺乳期、更年期等不同時期，使女性情緒出現波動造成工作影響，這些轉型期會使女性承受工作和心理上的雙重壓力，對工作及就業造成影響；女性不可逃脫的生育責任造成了男女之間的生育差異，一旦進入生育、哺乳期女性將不得不在盛業的關鍵時刻，身體的黃金階段形成一個事業中斷，消耗幾個月甚至幾年的時間對孩子進行生育和哺育，給女性帶來一系列工作問題；任何企業的基本目的都是盈利，因此企業會考慮男女之間的勞動成本差異。

在女性的各個身體時期中，即便女性的勞動產值減少了，但對女性的照顧反而會使企業的支出增加。例如女性產假期間，不但要照發工資，還需請臨時工，無形間增加了培訓的支出，因此，大多數用人單位選擇拒絕女性；在工作年限上，女性一般低於男性5年，這使得人力資本浪費增大，為企業帶來的收益減少。

想了半天，也只能想到是歷史問題吧！從各歷史來看，都是男人當官，當黃帝，當財務，擁有各種大權，所以這讓現代社會的男性優越感十足！總覺得女"性這不行，那不行！當然力量上也確實不如男性！但也並非差很遠的那種！

所以我認為除去一部分人是尊重女性，愛護女性（當然這得是認識且熟悉的情況下）以外，他們內心還是很歧視女性的！這種人是迂腐，如果這種歧視很嚴重的話是不可深交的！

電影《六福客棧》裡的英國女人……把山西女人最美麗的聚寶盆:也就是我們常說的“裹腳布”奪走了……可愛的這個英國女人她自從聽到山西婦女的聚寶盆——“裹腳布”之後，不惜一切代價來到山西終於成為世界上第一位“除去裹腳布”的弼馬溫……