簡歷相當於一個敲門磚，它的重要性可想而知，一份好的簡歷可以讓人在幾秒鐘時間裡抓住你的亮點，從而吸引面試官的眼球，勾起他們想要了解你的慾望，這樣你離成功就至少邁進了一大步～

所以呢簡歷的製作就很講究了

首先，尋找一個簡潔的模板，如果是職能類的崗位儘量不要超過一頁的篇幅，因為面試官在電腦螢幕上篩選簡歷時，匹配的是關鍵字以及一些硬指標，寫太多廢話就顯得簡歷很low～

那麼簡歷中需要體現什麼呢～

1.個人資訊。姓名 聯絡方式 求職意向 如果有清爽正式的照片也可以附上，這部分需要簡潔，不要佔太多的篇幅，都包括就好

2.工作經歷和專案經驗。如果是應屆生就寫上實習經歷，如果是有工作經驗的人就寫自己的公司以及專案經驗，這裡描述經驗是可以遵循 STAR法則，即

Situation：做的這件事情這項工作是在什麼情況下發生的;

TAsk：自己是如何明確任務

Action：針對各種情況的分析，採用了什麼樣的行動解決;

Result：結果是怎樣的，在這樣的情況下又學到了什麼

按照這樣的模式寫出來的專案或者工作經歷很直觀，面試官也可以直接抓到你的亮點。

3.教育經歷。包括最高學歷的學校起止時間，學校名稱，專業名稱。

4.自我評價。這裡的自我評價不要照抄網上的一些宏觀敘述，比如積極樂觀，團結同學之類的～可以寫xxx的經歷讓我學會了xxx這種形式，如果篇幅要超過一頁，那可刪掉此部分即可，因為在面試過程中，面試官會初步感知到你的性格以及你的方方面面，或者在自我介紹環節可以加上對自己的評價。

所以一份好的簡歷可以帶給你的可能是一次不可或缺的良機～用心製作簡歷，祝你求職順利～

企業HR平均每年檢視上萬份簡歷，每份簡歷檢視3~6秒，被檢視10秒以上的簡歷，才有機會進入面試環節，所以，一份好的簡歷是你在眾多求職者中脫穎而出的第一步。

簡歷是用人單位能瞭解你的最直接、最直觀、最方便的東西，用人單位絕對不會花大量的精力和財力去調查你。雖然這東西不能完全代表你，但在大方向上，是最方便地介紹自己的東西。一份好的簡歷不但能讓你獲得面試機會，還能在見面前就讓HR對你留下好印象，更有利於你在面試時的發揮。

簡歷不僅僅是面試的第一關，其實，是影響整個求職過程中最重要的東西，並且，還決定著你最後是否能拿到Offer。因為在發放Offer的時候，如果幾個候選人經過面試後，差別並不大，簡歷將成為一個重要的決定因素。

2、乾淨整潔，語言精練能描述重點；

3、簡歷內容涵蓋基本資訊、求職意向、工作經歷、典型案例、個人評價等主要部分；

4、針對成功案例能給出具體的場景，比如：在XX年XX月XX日，針對專案組遇到的XX問題自己透過XX方法解決了此問題，最後總結了專案的XX問題及XX特性等等，這樣的場景特別有說服力，很吸引面試官，非常奏效；

5、簡歷的內容條理分明，比如有123序號或者abc序號等識別符號；

6、能積極表達自己的性格。比如正能量、積極Sunny、喜歡團隊活動等等。

1、簡歷過短、過長。比如不到2頁、超過4頁；2、通篇不分章節，段落式描述工作經歷；

3、口語化連篇，讓人感覺到總結能力差；

4、簡歷五顏六色，重視外表而缺乏內涵；

5、用網站模板生成的簡歷雜亂無序，建議重新整理格式，有針對性的修改簡歷後再投遞；