要看是什麼情況！

如果年紀偏大，就建議去！第一起碼級別提起來了，就算以後退休也是好。第二國企副總待遇絕對是遠高於政府正科的。第三可以利用自己半輩子在政府體系內的人脈關係，做好企業，說不定還有扶正的那一天，屆時正處級國企一把手，權力還是不小。

如果三十來歲，甚至不到三十，年紀輕輕就到了正科，個人建議還是就在體制內好好發展，畢竟三十歲的正科，在體制內還是非常年輕，前途不可限量。好好經營，四十之前提副處，隨便外放區縣或者市直單位，那在一個地市裡面還是算一人物。這個國企正處一把手相比，還是要強不少！

實權正科調任到國企當副總，當然可以去，而且機會難得，況且早去有早去的好處。

好處之一，就是級別問題解決了，要知道市轄區下屬單位大多都是科級，你能做到實權正科，相當於已經快“頂天”了，因為在市轄區直接提為副處簡直太難了，而你去國企擔任副總，級別馬上提了，而且你在國企內部發展順利的話，今後轉正成為正職領導，提為正處都是完全可行的。

好處之二，就是工資漲起來了，同樣是副處級，行政單位的副處每個月都是固定七八千的工資，而國企副總大機率是按年薪計算的，一般效益好一點的國企，副總這種級別的，年薪至少都是二十多萬，另外還有其他一些隱形福利待遇也都是很可觀的，比如每月國企繳納的公積金應該會更高。

有了以上這兩大好處，為啥還要猶豫呢？畢竟大多數人工作上班，不外乎就是追求級別更高或者工資更高，而從實權正科到國企副總，這兩樣都佔齊了，所以我建議你爭取儘快調動過去，並提前祝賀你！

為什麼不去呢？公務員除了有穩定基本保障以外，實際是一個很平庸的職業，即便是一把手，權力很大但是職能所限，所做的事情都是可以預期的，收入也是固定的，每年就那些。如果權力用錯了，錢揣錯兜了，特別是上錯床了，丟人不算，弄不好會有牢獄之災。特別是職數的限制，在往上走很難，因為崗位資源就那麼多。企業副總，所謂的副處，實際放棄了公務員身份，也就無所謂級別了，作為企業高管，一是薪資待遇肯定不錯，遠遠高於公務員收入，二是空間無限，只要你有那個能力，完全是從河溝裡行駛到大海里，人生都會轉變的。能有這個機會，說明本人條件不錯，建議立馬出發，不要猶豫。

（原創）這個一般情況下是完全可以去的。理由：一、可以即時解決職級待遇，在縣區級單位，能晉升到副處級以上崗位的機會很少，絕大多數人在縣區級幹一輩子，都無望晉升至副處級，所以有這種發展機會，要多珍惜，機不可失，失不再來。二、工資待遇通常可以大幅提升，國企單位一般實行績效工資制，而且或多或少會有一些壟斷資源，而且實在不行還可爭取一些政策傾斜或財政補助，所以通常情況效益普遍都有保障，個人工資待遇相應也很不錯，甚至可是同級別公務員的幾倍。而且工資是個人合法收入，拿著也比較心安。相較之下，如果仍留在實權正科崗位，合法工資收入通常要低不少。如果你想靠所掌握權力撈取好處，在當前全面從嚴治黨大背景下，出現這種情況是很危險的，一旦因違紀違規被查處，那還是害自己又害家人。當然，如果要去的企業生產經營問題還是要慎重考慮一下。三、去國企一般不會影響你今後事業發展。黨政機關與企事業單位領導是可以互相調任的，是金子在哪裡都會閃光。只要自己幹出成績，得到領導賞識，想再回機關發展也會有很多機會，甚至因你已有了更高職級，調任更高一級職務也是完全有機會的。