v姐：關於小人的問題再來統一回復一下哈，遇著小人肯定很難受，換誰都得難受，但在職場，比我們的情緒更重要的還有我們的利益。所以首先放平心態，職場是利益場，所以對同事不要有什麼過多的期待，哪怕是哪些看起來理所應當、道德底線的事兒。與其因為期待受傷害，還不如就預設他們所有人都是會在利益面前當小人的。

所以咱們要第一，不想被害先自保，不該說的不說，要學會建立邊界，協同要視覺化，工作過程中要有保留證據的意識。職場不是交朋友的地方，不是說職場就沒有好人，就交不到朋友，而是用利益去考驗人性從來都不是一個聰明做法，如果我們抱著對朋友一樣的想法去期待同事，比如期待他們顧忌我們的感受，比如期待他們不要來傷害我們，那可能反而兩個人都還要被傷害。職場上良性的關係是利益共贏，職場之外，你們三觀合的該怎麼相處再怎麼相處。

第二，打鐵還要自身硬，不要怕別人來迫害咱們，更不要在面對別人的攻擊的時候用別人的錯誤來懲罰自己。時時刻刻想清楚自己來工作的目的是什麼，自己現階段最重要的是什麼，為此自己能提供的價值是什麼，用不可替代性來做自己的銅牆鐵壁。

第三，背靠大樹好乘涼。無論同事再怎麼小人，他靠自己能折騰出來的風浪都是有限的。但如果透過領導的手，那威力就不一樣了。換過來說，如果領導信任你，咱自己不為難自己，其實小人就翻不出天去。領導是資源體，我們一定要主動好好處理領導關係，跟領導形成同盟，讓領導成為我們的助力、保護傘，而不是障礙和風險哈。

容他、讓他、敬他、襯托他、突出他，讓他充分得到尊重，得以充分發揮，背後有本事的大多人前上不了檯面。到那時他一切偽裝都沒用了，出類拔萃還是灰頭土臉不用看也知道。待到他自己灰溜溜下去，基本就再也翻不起浪花了。

古人云:寧可得罪君子也不可得罪小人！

職場上面對小人，敬而遠之！

第一、做好自己分內的工作職責，做事認真努力！

第二、對待同事親切有禮，團結有愛！

第三、不參與公司八卦言論，議論他人！

第四、工作任務及時和領導彙報工作結果！

總結一句，做好自己的工作，記住自己的工作目標;小人不可怕，可怕的是把所有時間和精力浪費在和小人的溝通上！

關注點在哪，結果就在哪！

俗話說的好，寧願得罪君子也不能小人。

每個人都有自己的性格和處事方式，有些時候同一件事只是我們的想法和做法不同，在生活中和工作中肯定會遇到形形色色的人，所以小人這個詞要看怎麼定義了

小人最明顯的特點就是喜歡挑撥是非，歪曲事實，不光明磊落，背地裡做小動作，玩陰的，為了個人利益損人利己

遇到這種人要敬而遠之，看不慣的時候最好不要起正面衝突，面上要過得去

但是也不要怕他們，遇到事情要把醜話說在前面，留下證據，錄音或者錄影，真到撕破臉的時候，一擊必中

對付小人同事最好的辦法就是和他硬剛，剛到他不敢動你。小人有個最大的特點就是欺軟怕硬……他要是敢欺負你，你就硬到讓他根本就不敢動你。

因為我所謂的新領導就是這樣的人。

他管3個專案，其中專案A的成員是1個比他來的早的女孩子，但性格比較軟弱，他不允許人家休假，結果那小姑娘連續在專案上出差幹了50天沒回家。專案B是2個新人，他限制人家休假，他說什麼時候休就什麼時候休。

到我這個專案C，我比他早來一年，我昨天直接因為休假的事和他吵了一架，結果是……按公司規定正常休了。

自從和他共事以來，我一直忍耐著聽他瞎BB沒搭理他，後來談到休假的事，他說要按他的時間來。我說要按公司的制度來，以前我跟過三個領導都是按公司制度來，為什麼到你這裡就變了？

剛開始他還很強硬，然後我心中的怒火“噌”的一下子就上來了，心想，老子不受這鳥氣，大不了不幹了，然後就直接懟回去說，公司制度是這樣規定的，我肯定會執行，你如果有意見可以直接給老總打電話。

然後他就和我各種爭執，然後我就針鋒相對……我還敲打他說，都是私企，大家都是打工的，別都把自己太當回事，你我離職是分分鐘的事。

其實我心裡就已經不想幹了。和傻13在一起共事太累了。

和他吵完後我以為他會很生氣，或者和大老闆那裡去告我，結果沒想到……他對我一付討好的樣子，吃飯的時候主動找話題和我說話，我只回答一個哦，他還在那裡說個沒完……

所以我說，對付小人同事最好的辦法就是狠狠的懟回去。

不要擔心會失業，工作只會越換越好，工資只會越來越高。