如題主所言，事業單位臨時工，工作六年，實際上這裡所說的臨時工主要是與在編在冊正式職工區別，一般來說事業單位用工是相對規範的，主要有兩種情況，第一種是事業單位直接與勞動人員簽訂勞動合同；第二種是與勞務派遣單位簽訂合同。看題主是哪種情況，如果是第二種，一般被辭退後，勞務派遣單位會另行為你安排工作。如果是第一種，則可以依據《勞動合同法》主張權利，法律條文很多網站都可以查的。

依據《勞動合同法》第十四條、第四十七條的規定，你已在某單位工作六年，現階段屬於無固定期限勞動合同，如單位辭退你需對你進行經濟補償，補償標準是每工作滿一年補償一個月的工資，應當補償你六個月的工資。當然前提是你沒有違反第三十九條的規定。除此之外，用人單位還應為你辦理有關五險一金的轉移手續，如用人單位未繳納的，也可主張權利要求補繳或補償。希望對你有所幫助。

首先，臨時工在正式的場合是不存在這種說法的，也就是說臨時工是一個民間用詞，而在政府事業單位上班的，或者是單位編制內的職工，或者是勞務派遣工，或者是公益性崗位，就這三種，向實習生之類的不會有那麼長的時間。（在企業裡，要麼是勞務派遣工，要麼是正式職工，都是有合同的，如果沒簽合同，幹了六年，視為無固定期限合同，這些都有勞動法保護。）在機關事業單位不會出現不明不白讓你做六年時間。

其次，六年時間，又不是編制人員，如果是勞務派遣性質的，那麼出了問題更多的是去找勞務派遣公司，和用人單位關係不大，而且大多數勞務派遣用工都是由派遣公司發工資。

而對於公益性崗位來說，這個就有點繞了，公益崗位一般都是有時間限制的，大概是3年一次，特殊情況可以聘兩次（6年，大學生村官就是特設公益性崗位），公益性崗位是要簽訂合同的，這是硬性要求，合同要在人社局備案的（因為公益性崗位生活補助人社局要出一部分的，所以不會出現不明不白乾六年這種事情）。

再次，如果公益性崗位6年時間都滿了，怎麼處理，這個的看你個人的造化，比如你在公益崗位做的比較好，同事都比較認同，那麼在給你整上6年（一般都是透過機關下屬事業單位名義向人社局申報），或者直接給你掙到單位所屬國有企業裡（一般這種國企也不會太好，屬於要死不活的那種）。