俗話說“有人的地方就有江湖”，而人在江湖，身不由己，作為一個職員，入職職場以來，對自身的角色就必須有一個清晰的認識。職場是一個名利場，是一個為了財權利不擇手段的地方。大家工作的目的是為了生活，而生活又是緊緊圍繞著家庭進行。所以說為了利益，在職場上就得遵循弱肉強食的觀念，積極參與競爭，任何想逃避，任何不想參與競爭的想法和做法都得極其錯誤的，相反只有積極參與競爭，踴躍競爭，才會成為一名合格和優秀的職員。
一是職場如戰場，職場就是利益場。職場如戰場，職場就利益場，在職場上工作就是為了爭得名和利，倘若離開了名和利，那就沒有必要入職職場。為了獲取利益，我們就必須不斷提高自身綜合素質，讓自己有更多的競爭資本。如何提高自身的綜合素質呢？那就是不斷地學習與總結，只有在學習當中，才能不斷地提高 。再就是在中國這個人情人際人治關係社會里，我們為了名和利，就得有打仗的思想，要全面樹立靠素質立身，憑關係進步的思想。只有不斷地增強自身素質，你才有過硬的競爭能力，才能勝任更高更強的工作崗位。在素質增強的基礎上，我們還得學會處理各種關係。由於中國是一個人情人際人治關係社會，所以我們就必須懂得人情世故，一個不懂人情故的職員，在中國的職場是非常難以生存的，也是難以立足的。只有懂得人情世故了，你的事業發展，才會有更廣闊的發展空間，一個不懂人情世故的職員，也必定是一個不會處理人際關係的職員，而不會處理人際關係的職員 ，他的發展之路必定是障礙重重。
二是職場必須爭鬥，否則就沒有活力。作為一個管理者來說，在管理部屬時，就必須學會讓部下進行爭鬥。而只有爭鬥，部下才沒有精力和你爭鬥。而在他們爭鬥得水火不容時，這時你再充當調停者出面，讓其臣服於你的手下。作為一個管理者，就得要主動讓部下產生爭鬥，只有在部下爭鬥時，整個單位的工作開展起來，才會如火如荼。部屬之間開展爭鬥，才能激發部屬身上的潛力。只有潛力暴發了，自身的工作標準才能不斷地提高起來，這樣整個單位的工作標準才能提高起來。倘若沒有了爭鬥，部屬之間團結一致的話，那麼他們就合起力來對抗上級，讓上級感覺到危機四伏，而這樣的部屬就再也沒能力去駕馭了。
三是身在職場必須精明，否則會被未位淘汰。而作為職員，在職場上為了獲取自身的名和利，就得十分精明才行。什麼是精明，就是精細明察，聰明機警，隨時隨地要學會隨機應變。在學習與提高的基礎上，不斷地提高處世能力。而精細明察才能發現細節，而細節又決定著成敗。一個不細心的職員，膽子肯定不大，一個不細心的職員，在工作的標準上肯定無法提高起來。一個不細心的職員，在工作的過程當中，肯定是障礙重重，變數無常。而天下大事始成於細，很多事情，我們都必須做到防患於未然。而要做到精明，就必須細心，再細心，做到防患於未然，止於未端。而要做到精明，就必須順勢而為。而要精明，我們就必須進行深入細緻的調查，然後進行精謹的分析，再然後進行縝密的推理，最後才得出正確的結論。身在職場，你必須精明，再精明，只有精明，才能最終保證你會贏。
職場上由於存在著爭鬥，那麼小人就會層出不窮，而為了不讓小人破壞，為了不讓小人成為你前進道路上的障礙，那麼就得讓自己優秀再優秀，對待小人要麼忍，要到殘忍，對小人進行迎頭痛擊，要以無情狡詐卑鄙狠毒的手段，對小人進行反擊，暫停反擊，再反擊，然後轉入進攻，暫停進攻，再進攻，只至最後徹底地幹掉小人，讓小人永遠逃出你的視線為止。
俗話說“有人的地方就有江湖”，而人在江湖，身不由己，作為一個職員，入職職場以來，對自身的角色就必須有一個清晰的認識。職場是一個名利場，是一個為了財權利不擇手段的地方。大家工作的目的是為了生活，而生活又是緊緊圍繞著家庭進行。所以說為了利益，在職場上就得遵循弱肉強食的觀念，積極參與競爭，任何想逃避，任何不想參與競爭的想法和做法都得極其錯誤的，相反只有積極參與競爭，踴躍競爭，才會成為一名合格和優秀的職員。
一是職場如戰場，職場就是利益場。職場如戰場，職場就利益場，在職場上工作就是為了爭得名和利，倘若離開了名和利，那就沒有必要入職職場。為了獲取利益，我們就必須不斷提高自身綜合素質，讓自己有更多的競爭資本。如何提高自身的綜合素質呢？那就是不斷地學習與總結，只有在學習當中，才能不斷地提高 。再就是在中國這個人情人際人治關係社會里，我們為了名和利，就得有打仗的思想，要全面樹立靠素質立身，憑關係進步的思想。只有不斷地增強自身素質，你才有過硬的競爭能力，才能勝任更高更強的工作崗位。在素質增強的基礎上，我們還得學會處理各種關係。由於中國是一個人情人際人治關係社會，所以我們就必須懂得人情世故，一個不懂人情故的職員，在中國的職場是非常難以生存的，也是難以立足的。只有懂得人情世故了，你的事業發展，才會有更廣闊的發展空間，一個不懂人情世故的職員，也必定是一個不會處理人際關係的職員，而不會處理人際關係的職員 ，他的發展之路必定是障礙重重。
二是職場必須爭鬥，否則就沒有活力。作為一個管理者來說，在管理部屬時，就必須學會讓部下進行爭鬥。而只有爭鬥，部下才沒有精力和你爭鬥。而在他們爭鬥得水火不容時，這時你再充當調停者出面，讓其臣服於你的手下。作為一個管理者，就得要主動讓部下產生爭鬥，只有在部下爭鬥時，整個單位的工作開展起來，才會如火如荼。部屬之間開展爭鬥，才能激發部屬身上的潛力。只有潛力暴發了，自身的工作標準才能不斷地提高起來，這樣整個單位的工作標準才能提高起來。倘若沒有了爭鬥，部屬之間團結一致的話，那麼他們就合起力來對抗上級，讓上級感覺到危機四伏，而這樣的部屬就再也沒能力去駕馭了。
三是身在職場必須精明，否則會被未位淘汰。而作為職員，在職場上為了獲取自身的名和利，就得十分精明才行。什麼是精明，就是精細明察，聰明機警，隨時隨地要學會隨機應變。在學習與提高的基礎上，不斷地提高處世能力。而精細明察才能發現細節，而細節又決定著成敗。一個不細心的職員，膽子肯定不大，一個不細心的職員，在工作的標準上肯定無法提高起來。一個不細心的職員，在工作的過程當中，肯定是障礙重重，變數無常。而天下大事始成於細，很多事情，我們都必須做到防患於未然。而要做到精明，就必須細心，再細心，做到防患於未然，止於未端。而要做到精明，就必須順勢而為。而要精明，我們就必須進行深入細緻的調查，然後進行精謹的分析，再然後進行縝密的推理，最後才得出正確的結論。身在職場，你必須精明，再精明，只有精明，才能最終保證你會贏。
職場上由於存在著爭鬥，那麼小人就會層出不窮，而為了不讓小人破壞，為了不讓小人成為你前進道路上的障礙，那麼就得讓自己優秀再優秀，對待小人要麼忍，要到殘忍，對小人進行迎頭痛擊，要以無情狡詐卑鄙狠毒的手段，對小人進行反擊，暫停反擊，再反擊，然後轉入進攻，暫停進攻，再進攻，只至最後徹底地幹掉小人，讓小人永遠逃出你的視線為止。