說真的很難，跨行業意味著跟從前了斷，說說我自己吧，我先從興趣開始，沒興趣的做不下去，其次資源，閱歷都是個長期積累，希望你不要把自己玩過了火。

品牌公關這個崗位，按道理來說，真的很難去啟用沒有經驗的轉行者，因為它的風險實在是太大了，一個人犯錯可能要十個人，花費十倍的力氣去挽回，除非說你真的天賦異稟，讓用人主管非常得賞識你，並且他願意親手帶你，否則的話，這個面試結果我是抱著悲觀的態度的。當然，品牌公關，這個行業的門檻其實並不高，並不是說有多麼高科技含量的事情，一定要有經驗的人才能做，而是說，經驗意味著，他犯錯誤的機率會很低。那麼你如何去讓老闆相信你和那些有經驗的人一樣，不會犯錯誤呢？就取決於你在面試過程中的談吐，說話的風格，情商是不是夠高，溝通技巧是不是夠好，網感是不是夠足，對行業的瞭解及對媒體的瞭解是不是夠豐富和深入？其他至於什麼人脈資源啊，這些都好說。本身品牌部門會有各種需要維護的這些記者的名單，你只要按照那個名單去一一拜訪就可以了，有聯絡方式去對接就可以了，都不是難事兒。因為，真正需要靠動關係才能夠去搞定的事情呢，一般由品牌公關總監完成就行了，底下人一般都是執行居多；第二個呢，就是這個行業的流動性很大，就算他之前有很多的媒體行業資源，但是萬一編輯換人了或者說換了個行業，可能以前的關係就都不管用了，所以，這個媒體資源庫倒絕對不是最重要的問題，如果一定要準備的話，那我建議你還是好好寫幾篇能夠，充分展示自己文筆的稿件，因為做品牌公關寫稿子是硬技能，沒有任何一個公關說他不能寫稿子，小到一個簡訊，大到一個論壇的上面的老闆的發言稿，你要讓老闆一看就說，這個人的文筆不錯，能用的上。