我是2013畢業的研究生,本科和研究生都不是學的人力資源管理,但對這很感興趣,今年十月份要找工作了。我想問,如果想要進大企業,是不是一定要有這方面的實習經驗?經驗與人資專業知識相比哪個更重要?像我這樣,非人資專業又沒有實習經驗的是不是沒有什麼籌碼?
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1 # 春華秋實217261150
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2 # 風雨同舟入海流
首先,要認清經驗知識與專業知識的關聯性與區別性。 經驗知識;來源於實踐中的積累與摸索,實踐越多,積累越豐富,熟練程度就越高。 經驗知識受個人主現的侷限性較強;如實踐的圍範,實踐的大小,實踐的深淺等因素決定,滿足於個人的狹隘經驗。再總結,再提升也屬於個人實踐中獲得的“豐富”經驗,它離全面的系統性、理論性尚有不少距離。 專業知識來源於這門專業的集實踐、集理論總結。具有各種概念與原理相結合,全面而系統,嚴格與規範執行。把專業的知識,提高到實踐後的理論高度,是集體的智慧,具有普遍教育的指導性。 綜上所述,一目瞭然。在此,要認識經驗知識的利與弊,認識學習專業知識的重大意義,對掌握專業是不可缺失,在實際工作中多透過實踐發揮專業長處與經驗廣為補充,達到更高一層樓。
總的來說,經驗比專業知識更重要,畢竟理論來源於實踐,實踐就是為積累經驗,理論就是經驗的總結。但不是每個人在工作初期都有工作經驗,即使參加實習,也只能獲得皮毛。所以,在工作初期,專業知識要顯得重要一些,但在工作後,經驗和專業知識有一個轉化過程。經驗將支撐著專業知識向更高階方向發展,每個人將不斷繼續學習再提升,以解決在實際工作中不斷湧現的新問題。後期工作中,經驗與專業知識是個相互學習,配合,積累,總結,轉化的過程。掌握兩者之間的關係,平衡其過程,就會成為職場能手,取得職位提升,成為高階管理者。這裡有個很貼切的比喻,來證明經驗與專業知識的關係。比如文憑,它是敲門磚,在進入公司前非常重要,但進公司後,它基本就無用了,得重頭再來。而公司用你的是你個人的學習能力和經驗,不行就得捲鋪蓋走人。