該說的與不該說的，真是人生的一大學問。無數前輩給出很多建議，但是每個人都有類似體驗：

哎，當時就不該說這句話。

關於這麼艱難的問題，我看到網上的建議，多半都是分條目的，而常見的建議是：

不要背後議論別人壞話，

不要時候諸葛亮、不要挖苦諷刺別人。

這些建議可行嗎？

在我看來很難。這讓我想起，我老家農村的一任村書記，在我們村也是幾起幾落一直權勢很大的大人物，他說：人長嘴就是說人的。當時上初中的我，聽完之後被震撼了。

於是我就想：那麼究竟如何建立自己說話的原則呢？先從我的故事說起吧。

我就曾經有一件工作上的事，始終沒有告訴我的下屬，我們共事6年。為了我自己的利益，我決定一直不說。

當時我在一家國際慈善組織做省區專案經理，有一位縣級專案專員，是一個很較真的同事。在給社群專案時，往往會對專案流程把控很嚴格。

然後當時一位碩士研究生，透過老師關係到我們專案點上進行採訪。而在採訪中，很多村民就抱怨我們的專案專員管理太嚴格，需要他們開很多會議才能完成一個專案。

於是這位碩士研究生，在未經我們閱讀的前提下，就寫了一篇調查報告，大意是國際慈善組織的專案官員非常嚴格，村民有很多不滿。而這篇調查報告，發表在業內刊物上，正好被我們中國區大老闆看到。

她看到後，就很憤怒，直接給我電話說：我要給這個縣的專案專業記過一次，年終獎沒了。

我理解來龍去脈後，開始勸慰這位老闆：首先，學者到專案點訪談調查，最後的結果應該是給我們看的。就算是不給我們看，至少也應該問問我們對這件事的態度，而不是聽完社群居民就寫報告，都不給專案官員一次申訴的機會嗎？其次，我們的慈善理念是構建社群信任，如果說把專案款直接交給村委會，然後來驗收專案當然更容易，而我的這位下屬一次次的開會，恰恰是為了做到透明和信任。那麼也許他的方式方法需要改進，但是到不了記過一次的程度。

為什麼？我詳細解釋一下。

我這位下屬的性格我瞭解，會鑽牛角尖。讓他知道因為接待一位學生調研自己就差點被記過罰錢，他會陷入極度的委屈憤怒。而這份情緒，對於我的團隊來說就是負面的。

他可能會怨恨老闆，甚至想要找老闆當面對質說理，這對我來說就是個定時炸彈，我得反覆安撫他。而以我對這個人的心性瞭解，他很可能憋不出，找別人傾訴，那更麻煩。他還可能怨恨這位學生，而這位學生的其實也算是我介紹過來的。那麼會不會一起抱怨我呢。他還可能覺得，既然這樣我工作就不較真了……

總之，算來算去，都是我的損失。所以我不告訴他，也不告訴任何人，讓這件事如同風過無痕，對大家繼續工作，團隊保持穩定。

為自己好，是一個人最應該守住的原則。接受這個原則後，你再有意識的思考，這件事說出來，是否會對我好。對我不利的，不說，對我好的就說。

第一，為了自己的利益，而不要為了情緒而說。

別看為了自己好是一個簡單的道理，但是我們很容易被情緒掌控。比如我特別討厭一個人，那麼我好希望大家都知道他有多討厭，我有多委屈。這個時候四處找人說這個人不好，對你有好處嗎？未必。你認真分析一下，很可能讓自己的品牌和聲譽被折損。

第二，我們從小就被教育，不能背後說人壞話，其實要看情況。

比如我輔導的一位女孩，過五關斬六將的進入國內十大地產公司做管培生。然而很不幸的遇到主管真是個奇葩：

自己遲到早退，天天開會灌雞湯，

騷擾女下屬，用今年年底評優我給一個名額來利誘，女下屬不堪其擾離開。

不配合總部和其他部門工作，讓兄弟部門怨聲載道。

於是一次管培生例會後，HR專門留下這位女孩，試探的詢問：你的部門經理XX，你感覺對你有支援嗎？

女孩當時有些慌：抱歉，我剛來幾個月，還不是很確定。

HR笑了笑說：那你想到什麼再來找我吧。

其實，這就說明，這位HR早就聽到風聲，甚至高層已經開始安排調查了。

這個時候我建議女生，不如整理一下自己的感受，用盡量客觀的語調，給HR反應一下。

這個時候HR和高層心理已經有了初步假設，你如果還三緘其口，只會給人怕事膽小的印象。何況，將這個極品經理調走，也是對你人生第一份工作的呵護，要不這人一直在這，你前兩年的職業收穫都很難保證——所以我鼓勵她整理並組織一下語言說出來，也是為自己好。其實成年人走上社會“不要背後議論別人”這種大道理，沒有太多實操性，你還是要面對每件事，進行獨立的思考才行。

最後，也許你會問，為了自己的利益而說，那我判斷錯誤怎麼辦？這就是能力問題了。比如，有句話，你覺得告訴別人更好，結果沒有得到預期的收穫.

職場就是一個小的江湖，不要小看這個江湖，裡面的血雨腥風你還沒有經歷過，等你在職場時間一長就知道了。同事就是同事，不是朋友，不能什麼話都說，說話自己要先過過大腦看看能不能說。那麼哪些話是不能和同事說的呢？

第一：自己的薪資，在任何一家企業都有自己的薪資體系，每個公司的員工也都是根據這個薪酬體系來定工資的，每個人都覺得自己的崗位不可或缺，都覺得自己的工作很重要，同時每個人都會覺得自己的工資比較低，這個時候，如果知道了同等崗位的工資比自己的高，心裡能平衡嗎？所以工資就是自己的秘密，不要輕易的告知同事。

第二：自己和領導的交情，有些同事是透過熟人介紹進入公司的，多少會和領導有些關係，但是在公司就是上下級的關係，他是領導你是員工。你和領導的關係就不要告訴同事了吧，如果某一天你憑自己的能力升職加薪了，同事們知道了你和領導的關係，就算是有一點點的交情也會被同事們質疑你升職加薪是走了後門，而不是憑真本事獲得的。

第三：自己、同事或者領導的隱私或八卦或閒話。比如你在某個時候不小心知道了其他人的隱私或八卦，這個時候要當做什麼都不知道，先不說你傳別人的隱私或者不道德，如果你把其他人的隱私或者八卦告知了你的同事，你怎麼知道他不會傳給下一個同事，等到這個訊息傳到這個人的耳朵裡，那這個人會怎麼看你，而且之所以說是八卦，就不一定是真的，傳來傳去就會傷害到別人，而你就是那個罪魁禍首。

第四：自己未來的規劃，在職場上，基本上我們的規劃就是往上走，如果你把這個規劃透露給你的同事，你怎麼知道同事和你的規劃是不是有衝突，也許你們下一個目標是一致的，你們之間該如何相處，能真的做到不摻雜任何私人感情的公平競爭嗎？

第五：自己的工作技巧，我們初入職場可能對於工作沒有一定的技巧，但是當我們對工作有了一定的熟悉程度，可能就會開始慢慢摸索一個比較快捷的工作技巧或者方法，這個是你自己的一個小小的法寶，畢竟這個技巧或方法只有你知道，你給同事分享了，那就不是你自己的東西了，有沒有聽過一句話：教會徒弟餓死師傅。

所以在職場中，不要亂說話，同事就是同事，請在職場中擺清楚各自的身份。