如果不想被打敗，你在要做好這3件事，才不用擔心被淘汰。
01、發展一門賺錢的副業
職場中，不管你現在混得多好，拿的工資有多高，都應該發展一門副業。
給人打工，總是有一種前途未卜的感覺。你不知道什麼時候老闆就不爽你了，你也不知道什麼時候就會來一個更年輕更便宜的人將你取而代之。
與其這樣提心吊膽的擔心，我們還不如及早開展一門副業，將未來掌握在自己的手裡，同時還能多賺點錢。
很多人都有做副業的想法，只是不知道能做什麼，這裡有三個方向：
1、從主業發展副業：不管你是技術崗還是管理崗，主業上面的能力總是可以拉出來作副業的。就比如電商運營可以做代運營，美工則可以接私活。
2、做自己擅長的：每個人都有自己擅長的，只是看你有沒有去分析。找到自己擅長的點，再跟當下各種網際網路工具相結合，你就可以發展起來自己的副業。
3、做自己喜歡的：如果你實在沒有擅長的，那就看看自己喜歡什麼，比如說寫作。興趣是最好的老師，只有你喜歡一個東西，你才會願意去鑽研它。這樣一來，你才有可能成為這一領域的專家，才能靠這個興趣來賺錢。
02、擴充套件自己的強關係人脈
強關係是指像親戚、朋友和同學這樣聯絡緊密的關係人脈，或者是職場中比較“挺”我們的同事領導等。
不管你承認與否，職場都是一個關係場，各個同事領導都是由一個個關係串在一起的，彼此之間有著利益聯絡。
只是，有的關係很弱，一碰就斷，根本不值一提；而有的關係則很強，堅不可摧，相互扶持。
而我們要擴充套件的，就是這種強關係人脈。當職場危機到來時，只有強關係人脈才會站出來替我們說話，才會支援我們、幫助我們解決問題，渡過危機。退一萬步講，就算哪天我們真被辭退了，這些人脈至少可以直接幫我們介紹工作，而不用可憐兮兮地四處投簡歷。
03、培養可遷移的技能
職場中，我們總是要被迫從一個崗位切換到另外一崗位，從一個工作換到另外一個工作，從一家公司換到另外一家工作，甚至是從一個行業換到另外一個行業。
這種時候，我們能依靠的，除了強關係人脈之外，還需要具備可遷移的技能，確保我們不管在任何公司或者行業，都能夠很快適應，站穩腳跟。
《遠見》一書中，作者指出，我們如果要確保自己不被淘汰的話，就必須具備這些可遷移的技能：解決問題的能力、說服式溝通的能力、人才吸引力、幫助和求助的能力、創造性的能力以及情商等——這些能力，不管在任何崗位或者行業，都是有用的，都是有競爭力的。
如果不想被打敗，你在要做好這3件事，才不用擔心被淘汰。
01、發展一門賺錢的副業
職場中，不管你現在混得多好，拿的工資有多高，都應該發展一門副業。
給人打工，總是有一種前途未卜的感覺。你不知道什麼時候老闆就不爽你了，你也不知道什麼時候就會來一個更年輕更便宜的人將你取而代之。
與其這樣提心吊膽的擔心，我們還不如及早開展一門副業，將未來掌握在自己的手裡，同時還能多賺點錢。
很多人都有做副業的想法，只是不知道能做什麼，這裡有三個方向：
1、從主業發展副業：不管你是技術崗還是管理崗，主業上面的能力總是可以拉出來作副業的。就比如電商運營可以做代運營，美工則可以接私活。
2、做自己擅長的：每個人都有自己擅長的，只是看你有沒有去分析。找到自己擅長的點，再跟當下各種網際網路工具相結合，你就可以發展起來自己的副業。
3、做自己喜歡的：如果你實在沒有擅長的，那就看看自己喜歡什麼，比如說寫作。興趣是最好的老師，只有你喜歡一個東西，你才會願意去鑽研它。這樣一來，你才有可能成為這一領域的專家，才能靠這個興趣來賺錢。
02、擴充套件自己的強關係人脈
強關係是指像親戚、朋友和同學這樣聯絡緊密的關係人脈，或者是職場中比較“挺”我們的同事領導等。
不管你承認與否，職場都是一個關係場，各個同事領導都是由一個個關係串在一起的，彼此之間有著利益聯絡。
只是，有的關係很弱，一碰就斷，根本不值一提；而有的關係則很強，堅不可摧，相互扶持。
而我們要擴充套件的，就是這種強關係人脈。當職場危機到來時，只有強關係人脈才會站出來替我們說話，才會支援我們、幫助我們解決問題，渡過危機。退一萬步講，就算哪天我們真被辭退了，這些人脈至少可以直接幫我們介紹工作，而不用可憐兮兮地四處投簡歷。
03、培養可遷移的技能
職場中，我們總是要被迫從一個崗位切換到另外一崗位，從一個工作換到另外一個工作，從一家公司換到另外一家工作，甚至是從一個行業換到另外一個行業。
這種時候，我們能依靠的，除了強關係人脈之外，還需要具備可遷移的技能，確保我們不管在任何公司或者行業，都能夠很快適應，站穩腳跟。
《遠見》一書中，作者指出，我們如果要確保自己不被淘汰的話，就必須具備這些可遷移的技能：解決問題的能力、說服式溝通的能力、人才吸引力、幫助和求助的能力、創造性的能力以及情商等——這些能力，不管在任何崗位或者行業，都是有用的，都是有競爭力的。